Jagson International Ltd.: Leading Offshore Vessel Operations in India

Jagson International Ltd. ၏ ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘောများတွင် အထူးသဖြင့် DPO သို့မဟုတ် Crane Operator ကဲ့သို့သော ရာထူးများအတွက် အလုပ်ရရှိရန်၊ သင်၏ ရာထူး (သင်္ဘောတင်/အင်ဂျင်) နှင့် သင့်လျော်သော တရားဝင် STCW 2010 အရည်အချင်းလက်မှတ် (COC) လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အရေးကြီးသော STCW ထောက်ခံချက်များတွင် အခြေခံလုံခြုံရေးသင်တန်း (BST / STCW A-VI/1)၊ အသက်ကယ်လှေနှင့် ကယ်ဆယ်ရေးသင်္ဘောများတွင် ကျွမ်းကျင်မှု (PSC / STCW A-VI/2)၊ အဆင့်မြင့်မီးသတ်သင်တန်း (AFF / STCW A-VI/3) နှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အရေးပေါ်ကုသမှု/ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှု (STCW A-VI/4) တို့ ပါဝင်သည်။ ပင်လယ်ပြင်အာရုံစိုက်မှုကြောင့်၊ Dynamic Positioning (DP) အခြေခံ/အဆင့်မြင့်/အကန့်အသတ်မရှိ လက်မှတ်သည် DPO ရာထူးများအတွက် အလွန်အရေးကြီးပြီး သင်္ဘောဝန်ထမ်းများအတွက် သင်္ဘောဝန်ထမ်းများအတွက် Designated Security Duties (VPDSD) သည် သင်္ဘောသားအားလုံးအတွက် အထွေထွေလိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။ Able Seaman (AB) သို့မဟုတ် Ordinary Seaman (OS) ကဲ့သို့သော အထူးရာထူးများအတွက်လည်း သက်ဆိုင်ရာ RFPNW သို့မဟုတ် RFPEW ထောက်ခံချက်များ လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

Jagson International Ltd. နှင့် ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘောဝန်ထမ်းအလုပ်များကို လျှောက်ထားရန် DenizLink မှတစ်ဆင့် အထိရောက်ဆုံးဖြစ်သည်။ သင်သည် ဦးစွာ အခမဲ့အကောင့်တစ်ခုကို ဖန်တီးပြီး၊ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များဖြင့် သင့်ပရိုဖိုင်ကို ဖြည့်သွင်းပြီး သင်၏ ပင်လယ်ဝန်ဆောင်မှု အတွေ့အကြုံကို မှန်ကန်စွာ ဖော်ပြသင့်သည်။ သင်၏ STCW လက်မှတ်များ၊ အရည်အချင်းလက်မှတ် (COC)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ CDC နှင့် Dynamic Positioning (DP) သို့မဟုတ် Crane Operator လက်မှတ်များကဲ့သို့သော အထူးထောက်ခံချက်များ၏ မြင့်မားသော resolution စကင်များကို အပ်လုဒ်လုပ်ရန် သေချာပါစေ။ သင်၏ပရိုဖိုင်ပြီးစီးပါက၊ DenizLink တွင် 'Jagson International Ltd.' ကို ရှာဖွေပြီး လျှောက်ထားရန် ခလုတ်ကို နှိပ်၍ သင်၏လျှောက်လွှာကို တိုက်ရိုက်တင်သွင်းပါ၊ ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘော အတွေ့အကြုံကို အလေးပေးဖော်ပြပါ။

ဟုတ်ကဲ့၊ Jagson International Ltd. သည် ကောင်းစွာတည်ထောင်ထားပြီး တရားဝင် အိန္ဒိယ ပင်လယ်ကူး ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၁၉၈၈ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၂၃ ရက်နေ့တွင် မှတ်ပုံတင်ခဲ့ပြီး၊ အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် ရေနံနှင့် သဘာဝဓာတ်ငွေ့ ရှာဖွေရေးအတွက် ပင်လယ်ပြင်တူးဖော်ရေး ကဏ္ဍတွင် ပထမဆုံး ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှ ဝင်ရောက်လာသူများထဲမှ တစ်ဦးအဖြစ် ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘော စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ရှည်လျားသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုသမိုင်းကြောင်းသည် (၎င်းတို့၏ တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက် jagsongroup.in တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း) အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ ပင်လယ်ပြင် စွမ်းအင် အခြေခံအဆောက်အအုံသို့ ၎င်းတို့၏ သိသာထင်ရှားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုကို ပြသပြီး ပင်လယ်ကူး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏ ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော အဆင့်အတန်းကို အတည်ပြုပါသည်။

သင်္ဘောတစ်ခုနှင့်တစ်ခု အခြေအနေများ ကွဲပြားနိုင်သော်လည်း၊ Jagson International Ltd. သည် ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘောများကို လည်ပတ်စေပြီး၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု ကာလရှည်ကြာခြင်းနှင့် ဝေးလံသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကြောင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကောင်းကျိုးကို အထွေထွေအားဖြင့် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘောများအတွက် စက်မှုလုပ်ငန်း စံနှုန်းများတွင် အရာရှိများအတွက် ကောင်းစွာ ထိန်းသိမ်းထားသော၊ မကြာခဏ တစ်ဦးတည်းနေထိုင်နိုင်သော အခန်းများ၊ နှင့် အဆင့်နိမ့်ဝန်ထမ်းများအတွက် မျှဝေသုံးစွဲသော်လည်း သက်တောင့်သက်သာရှိသော အိပ်ဆောင်များ ပါဝင်သည်။ အစားအစာ အရည်အသွေးသည် မကြာခဏ ကောင်းမွန်ပြီး အမျိုးမျိုးသော နိုင်ငံသားများအတွက် အစားအစာအမျိုးမျိုးကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ အင်တာနက်နှင့် Wi-Fi အသုံးပြုခွင့်သည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် bandwidth သို့မဟုတ် data cap များကြောင့် ကန့်သတ်ထားသော်လည်း၊ ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘောများတွင် တိုး၍ရရှိနိုင်ပြီး၊ သင်္ဘောသားများသည် မိသားစုနှင့် ဆက်သွယ်နိုင်စေရန် ကူညီပေးသည်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှာဖွေနေသော သင်္ဘောသားများအတွက် အရေးကြီးသော ကိစ္စဖြစ်သည်။

Jagson International Ltd. တွင် အလုပ်ခန့်ထားရန်၊ သင်္ဘောသားအားလုံးသည် အိန္ဒိယ သင်္ဘောသားများအတွက် DG Shipping လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် MLC 2006 စံနှုန်းများနှင့်အညီ ပြည့်စုံသော အလုပ်ခန့်ထားမှု မတိုင်မီ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှု (PEME) ကို အောင်မြင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အထွေထွေ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကြံ့ခိုင်မှု၊ အမြင်၊ အကြားအာရုံနှင့် ပင်လယ်တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် အကြောင်းပြချက်မရှိသော ကြိုတင်အခြေအနေများအတွက် စစ်ဆေးမှုများ ပါဝင်သည်။ တင်းကျပ်သော မူးယစ်ဆေးဝါးနှင့် အရက် စစ်ဆေးမှု မူဝါဒကိုလည်း အကောင်အထည်ဖော်သည်၊ မကြာခဏ PEME စဉ်အတွင်း ဆီးစစ်ဆေးမှုနှင့် ပင်လယ်ပြင်တွင် ကျပန်းစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပြီး၊ ၎င်းတို့၏ ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘောများတွင် လုံခြုံသော အလုပ်ခွင်ကို အာမခံရန် အသုံးများသော တရားမဝင် ဆေးဝါးများကို စစ်ဆေးသည်။

Jagson International Ltd. သည် အခြားသော တည်ထောင်ထားသော ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘော လုပ်ငန်းလည်ပတ်သူများကဲ့သို့ပင်၊ Master, Chief Engineer, DPO (Dynamic Positioning Officer), 2nd Engineer နှင့် Able Seaman ကဲ့သို့သော ရာထူးများအတွက် အတွေ့အကြုံရှိသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို အဓိကထား ရှာဖွေသည်။ Ordinary Seaman (OS) သို့မဟုတ် Wiper ကဲ့သို့သော အစပြုသူ ရာထူးများအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ရှိနိုင်သော်လည်း၊ တိုက်ရိုက် ကဒက်သင်တန်း အစီအစဉ်များကို အတိအကျ ဖော်ပြထားခြင်း မရှိပါ။ အတွေ့အကြုံမရှိသော သင်္ဘောသားများသည် အခြေခံ STCW လက်မှတ်များကို ရရှိရန် အာရုံစိုက်သင့်ပြီး ၎င်းတို့၏ DenizLink ပရိုဖိုင်တွင် ပင်လယ်ပြင်နှင့် သက်ဆိုင်သော သင်တန်း သို့မဟုတ် ပင်လယ်ပြင်နှင့် သက်ဆိုင်သော သင်တန်းများကို အလေးပေးဖော်ပြသင့်သည်။

Jagson International Ltd. သည် ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘော လုပ်ငန်းများတွင် အထူးပြုပြီး၊ ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘောများကိုသာ ပါဝင်သော သင်္ဘောစာရင်းကို စီမံခန့်ခွဲသည်။ ၎င်းတို့၏ အဓိက ဝန်ဆောင်မှုမှာ ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘော စီမံခန့်ခွဲမှုဖြစ်ပြီး၊ ပင်လယ်ပြင်တွင် ရေနံနှင့် သဘာဝဓာတ်ငွေ့ ရှာဖွေရေးနှင့် ထုတ်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်သည်။ ၎င်းတွင် ပင်လယ်ပြင် စွမ်းအင်ကဏ္ဍအတွက် အရေးကြီးသော အမျိုးမျိုးသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် ၎င်းတို့၏ သင်္ဘောစာရင်းကို အသုံးပြုခြင်း ပါဝင်ပြီး၊ ၎င်းတို့သည် အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ ပင်လယ်ပြင် အခြေခံအဆောက်အအုံတွင် အရေးပါသော ကစားသမားတစ်ဦး ဖြစ်လာစေသည်။

အလွန်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသော ပင်လယ်ပြင်ကဏ္ဍတွင် လည်ပတ်နေသော Jagson International Ltd. သည် တင်းကျပ်သော လုံခြုံရေး စံနှုန်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် ကတိကဝတ်ပြုထားသည်။ အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ ပင်လယ်ကူး ကုမ္ပဏီများသည် Jagson International Ltd. အပါအဝင်၊ လုံခြုံသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို အာမခံရန်နှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ညစ်ညမ်းမှုကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ISM Code ကဲ့သို့သော နိုင်ငံတကာ သဘောတူညီချက်များကို လိုက်နာကြသည်။ အတိအကျ PSC ထိန်းသိမ်းမှု မှတ်တမ်းများကို ကုမ္ပဏီမှ အများပြည်သူသို့ အသေးစိတ် မဖော်ပြသော်လည်း၊ ပင်လယ်ပြင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်သူများသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အနှောင့်အယှက်များကို ရှောင်ရှားရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင် အဆင့်အတန်းကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် အကောင်းဆုံး လုံခြုံရေး လိုက်နာမှုနှင့် သန့်ရှင်းသော PSC မှတ်တမ်းကို အဆက်မပြတ် ကြိုးပမ်းကြသည်။ သင်္ဘောသားများသည် ပင်လယ်ကူး ကုမ္ပဏီများ အိန္ဒိယနိုင်ငံကို သုတေသနပြုစဉ် PSC မှတ်တမ်းများအတွက် အများပြည်သူ ဒေတာဘေ့စ်များကို မကြာခဏ စစ်ဆေးကြသည်။

Jagson International Ltd. သည် ကတိကဝတ်ပြုထားပြီး ကျွမ်းကျင်သော သင်္ဘောသားများအတွက် ၎င်း၏ ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘော စီမံခန့်ခွဲမှု အဆောက်အအုံအတွင်း အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကောင်းမွန်သော စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် လိုအပ်သော ပင်လယ်ဝန်ဆောင်မှု အတွေ့အကြုံရှိသော 3rd Officer သည် Chief Officer သို့၊ နှင့် Oiler သည် 4th Engineer သို့၊ ထို့နောက် 2nd Engineer သို့ တိုးတက်နိုင်သည်။ အလားတူပင်၊ Ordinary Seaman (OS) သည် နောက်ထပ် သင်တန်းနှင့် ပင်လယ်ဝန်ဆောင်မှုဖြင့် Able Seaman (AB) သို့ တိုးတက်နိုင်ပြီး၊ Able Seafarer Deck (AB) ထောက်ခံချက်ကဲ့သို့သော လိုအပ်သော ထောက်ခံချက်များကို ရရှိနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘောများပေါ်တွင် အတွေ့အကြုံကို တန်ဖိုးထားပြီး၊ Dynamic Positioning (DP) ကဲ့သို့သော အထူးသင်တန်းများ အပါအဝင် အဆက်မပြတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် အထက်သို့ တက်လှမ်းရန် အရေးကြီးသည်။

အိန္ဒိယ ပင်လယ်ကူး ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့်၊ Jagson International Ltd. သည် သင်္ဘောသားများ၏ အလုပ်နှင့် နေထိုင်မှု အခြေအနေများအတွက် နိုင်ငံတကာ စံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ပေးသည့် Maritime Labour Convention, 2006 (MLC 2006) ကို လိုက်နာရန် မျှော်လင့်ထားသည်။ ၎င်းတွင် အလုပ်ခန့်စာများ၊ အလုပ်ချိန်၊ အိပ်ဆောင်၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံရေးနှင့် ပြန်လည်ပို့ဆောင်ရေးဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ ပါဝင်သည်။ အိန္ဒိယ သင်္ဘောသားများအတွက် လစာကို DG Shipping လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အညီ မကြာခဏ စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်သည်။ အတိအကျ ITF သဘောတူညီချက်များကို အတည်မပြုသော်လည်း၊ MLC ကို လိုက်နာခြင်းသည် လစာကို အချိန်မီပေးချေခြင်းနှင့် တရားမျှတသော အလုပ်ခန့်စာ စည်းကမ်းချက်များကို အာမခံသည်၊ သင်္ဘောသားများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် ကောင်းကျိုးနှင့် ပတ်သက်သော အဓိက စိုးရိမ်မှုများကို ဖြေရှင်းပေးသည်။

Jagson International Ltd. သည် MLC 2006 နှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီများအားလုံးကဲ့သို့ပင်၊ သင်္ဘောသားများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်စာ ကုန်ဆုံးချိန်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့် အိမ်သို့ ပြန်လည်ပို့ဆောင်ရေးကို အာမခံသည့် ပြန်လည်ပို့ဆောင်ရေး မူဝါဒတစ်ခု ရှိသည်။ အလုပ်ခန့်စာ ကာလများသည် ၎င်းတို့၏ ပင်လယ်ပြင်သင်္ဘောများ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် အချိန်ကာလ သတ်မှတ်ထားသော်လည်း၊ ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် မိသားစု အရေးပေါ်အခြေအနေများ၏ အရေးကြီးသော သဘောသဘာဝကို နားလည်ကြသည်။ ထိုသို့ မမျှော်လင့်သော အခြေအနေများတွင်၊ Jagson International Ltd. ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ခန့်စာ ကာလကို စောလျင်စွာ ပြန်လည်ပို့ဆောင်ရေးအတွက် တောင်းဆိုမှုများကို အမှုတစ်ခုချင်းစီအပေါ် အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လိုအပ်ချက်များနှင့် သင်္ဘောသား ကောင်းကျိုးကို ဟန်ချက်ညီစေရန် ကြိုးပမ်းမည်ဖြစ်သော်လည်း၊ လိုက်လျောညီထွေမှုသည် သင်္ဘောသားရရှိနိုင်မှုနှင့် အစီအစဉ်ချမှတ်ရေး အကြောင်းတရားများအပေါ် မူတည်နိုင်သည်။