Manpower Resources of Asia, Inc. - მეზღვაურთა კადრების მართვა ნაყრი გემებისა და ოფშორული გემებისთვის

Manpower Resources of Asia, Inc.-ში გემბანისა თუ მანქანათა განყოფილების ოფიცრად მუშაობისთვის, თქვენ უნდა ფლობდეთ მოქმედ STCW 2010 კომპეტენციის სერტიფიკატს (COC), რომელიც შეესაბამება თქვენს წოდებასა და გემის ტიპს. აუცილებელ დამატებებში ჩვეულებრივ შედის საბაზისო უსაფრთხოების ტრენინგი (BST / STCW A-VI/1), სამაშველო საშუალებებისა და ნავების მართვის უნარ-ჩვევები (PSC / STCW A-VI/2), გაძლიერებული სახანძრო მომზადება (AFF / STCW A-VI/3) და სამედიცინო პირველადი დახმარება / სამედიცინო მოვლა (STCW A-VI/4). ოფშორული გემებისთვის, სპეციფიკური სერტიფიკატები, როგორიცაა დინამიური პოზიციონირება (DP) საბაზისო/გაძლიერებული/განუსაზღვრელი, და შესაძლოა გემის უსაფრთხოების ოფიცერი (SSO) ან გემის პერსონალი დანიშნული უსაფრთხოების მოვალეობებით (VPDSD), ხშირად სავალდებულოა როლის მიხედვით.

Manpower Resources of Asia, Inc.-ში მეზღვაურის სამუშაო ადგილებზე განაცხადის შეტანის ყველაზე მარტივი და სწრაფი გზაა უშუალოდ DenizLink.com-ის მეშვეობით. პირველ რიგში, შექმენით თქვენი უფასო ანგარიში და შეავსეთ თქვენი პროფილი, მათ შორის პირადი მონაცემები და ზღვაში მუშაობის გამოცდილება. თქვენ უნდა ატვირთოთ ყველა შესაბამისი საზღვაო დოკუმენტი, როგორიცაა თქვენი STCW სერტიფიკატი, კომპეტენციის სერტიფიკატი (COC), პასპორტი, მეზღვაურის წიგნაკი და წინა ზღვაში მუშაობის ჩანაწერები. მოძებნეთ "Manpower Resources of Asia, Inc." DenizLink-ზე, დააჭირეთ განაცხადის ღილაკს და დაადასტურეთ თქვენი გაგზავნა.

დიახ, Manpower Resources of Asia, Inc. არის ლეგიტიმური და დადგენილი საზღვაო კადრების რეკრუტინგული კომპანია, რომელიც დაფუძნებულია ფილიპინებში და სპეციალიზირებულია მეზღვაურთა განთავსებაზე ნაყრი გემებისა და ოფშორული გემების ფლოტებისთვის. მათი რწმუნებათა სიგელების გადამოწმება შეგიძლიათ მათი ოფიციალური ვებსაიტის, www.mra.com.ph, მონახულებით, რომელიც დამატებით ინფორმაციას აწვდის მათ მომსახურებებზე. როგორც ფილიპინურ კომპანიას, ის ოპერირებს საზღვაო ადამიანური რესურსების ერთ-ერთი მსოფლიო ლიდერის სააგენტოების რეგულაციების ფარგლებში.

ყველა მეზღვაურმა, რომელიც აცხადებს განაცხადს Manpower Resources of Asia, Inc.-ში, უნდა გაიაროს ყოვლისმომცველი დასაქმებამდე სამედიცინო შემოწმება (PEME), რათა დადასტურდეს, რომ ისინი აკმაყოფილებენ საერთაშორისო საზღვაო ჯანმრთელობის სტანდარტებს. ეს ჩვეულებრივ მოიცავს მხედველობის, სმენის, გულ-სისხლძარღვთა ჯანმრთელობისა და ზოგადი ფიზიკური ვარგისიანობის შეფასებებს. სავალდებულო ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ტესტირება ასევე ტარდება დასაქმებამდე პროცესის ნაწილად, მკაცრი ინდუსტრიული სტანდარტების დაცვით, რათა უზრუნველყოფილ იქნას უსაფრთხო სამუშაო გარემო მათი ნაყრი გემებისა და ოფშორული გემების ბორტზე.

Manpower Resources of Asia, Inc.-ის ოფშორული გემების ფლოტში დინამიური პოზიციონირების ოფიცრის (DPO) პოზიციებისთვის, აუცილებელ სერტიფიკატებში შედის DP საბაზისო, გაძლიერებული და შესაძლოა განუსაზღვრელი სერტიფიკაცია აღიარებული ტრენინგის პროვაიდერისგან. მათი ნაყრი გემებისა და ოფშორული გემების ამწე ოპერატორებს სჭირდებათ სპეციალიზებული ამწის მართვის სერტიფიკატები, ხშირად დამატებითი სერტიფიკაციით საზღვაო ან ოფშორული ამწეების კონკრეტული ტიპებისთვის. ამ სპეციალიზებული უნარებისა და მოქმედი სერტიფიკატების ხაზგასმა თქვენს განაცხადში გადამწყვეტია ამ პოზიციებისთვის.

მიუხედავად იმისა, რომ Manpower Resources of Asia, Inc. ძირითადად გამოცდილ მეზღვაურებს ირჩევს თავისი სპეციალიზებული ნაყრი გემებისა და ოფშორული გემების ოპერაციებისთვის, ისინი იღებენ პერსონალს ისეთი პოზიციებისთვის, როგორიცაა გამოცდილი მეზღვაური (AB). მცირე ზღვაში მუშაობის გამოცდილების მქონე მეზღვაურებისთვის, ძლიერი საბაზისო ტრენინგის, შესაბამისი STCW სერტიფიკატების და ოფშორული ან ნაყრი გემების ოპერაციებისადმი ინტერესის დემონსტრირება შეიძლება სასარგებლო იყოს. სპეციფიკური კადეტური პროგრამები არ არის დეტალურად აღწერილი, მაგრამ დამწყები პერსონალი შესაბამისი დამატებებით, როგორიცაა RFPNW ან RFPEW, ყოველთვის წახალისებულია განაცხადის შეტანისთვის.

Manpower Resources of Asia, Inc. იცავს MLC 2006 სტანდარტებს მეზღვაურთა კეთილდღეობისთვის, უზრუნველყოფს ღირსეულ საცხოვრებელ პირობებს ბორტზე. საცხოვრებელი ჩვეულებრივ მოიცავს კომფორტულ კაბინებს, რომლებიც შეიძლება იყოს გაზიარებული რიგითი პერსონალისთვის და ინდივიდუალური ოფიცრებისთვის, ასევე ხელმისაწვდომობას დასასვენებელ ობიექტებზე, თუ ისინი ხელმისაწვდომია. საკვების ხარისხი და მრავალფეროვნება, როგორც წესი, კარგია, მომზადებული კვალიფიციური მზარეულების მიერ, დიეტური საჭიროებების გათვალისწინებით. მიუხედავად იმისა, რომ ინტერნეტი და Wi-Fi ხელმისაწვდომობა შეიძლება იყოს, ის ხშირად განსხვავდება გემის და ოპერაციული ზონის მიხედვით, ჩვეულებრივ ფასიანი ან შეზღუდული მონაცემთა გეგმებით.

Manpower Resources of Asia, Inc. ვალდებულია ხელი შეუწყოს მეზღვაურთა კარიერულ განვითარებას, დაწინაურების შესაძლებლობები დაფუძნებულია მუშაობის ხარისხზე, ზღვაში მუშაობის გამოცდილებაზე და დამატებით სერტიფიკაციაზე. მაგალითად, მე-2 ინჟინერს შეუძლია გახდეს მთავარი ინჟინერი, ან უფროს ოფიცერს - კაპიტანი, მათი ნაყრი გემებისა და ოფშორული გემების ფლოტში. ანალოგიურად, რიგითი მეზღვაურები, როგორიცაა გამოცდილი მეზღვაური, შეუძლიათ გაიარონ დამატებითი ტრენინგი თავიანთი დამატებითი სერტიფიკატების გასაუმჯობესებლად ან ოფიცრის კადეტობისკენ სწრაფვისთვის. თქვენი გრძელვადიანი კარიერული მისწრაფებების ხაზგასმა განაცხადის პროცესში წახალისებულია.

Manpower Resources of Asia, Inc. უპირველეს ყოვლისა ანიჭებს მნიშვნელობას საზღვაო უსაფრთხოებასა და გარემოს დაცვას, უზრუნველყოფს, რომ ყველა ეკიპაჟის წევრი იყოს კომპეტენტური და გემები მუშაობდნენ საერთაშორისო რეგულაციების შესაბამისად. ისინი მოელიან, რომ მათი პრინციპალების ფლოტები იქნებიან ISM კოდექსით სერტიფიცირებული, რაც ასახავს ძლიერ უსაფრთხოების მართვის სისტემას. მიუხედავად იმისა, რომ კლიენტთა გემების PSC დაკავების კონკრეტული ჩანაწერები კონფიდენციალურია, ისეთი სანდო კომპანიები, როგორიცაა MRA, პრიორიტეტს ანიჭებენ საერთაშორისო კონვენციების დაცვას, რათა შეინარჩუნონ შესანიშნავი უსაფრთხოებისა და ოპერატიული სტანდარტები, მინიმუმამდე დაიყვანონ დაკავების რისკი.

როგორც სანდო ფილიპინურ კადრების სააგენტო, Manpower Resources of Asia, Inc. უზრუნველყოფს, რომ ყველა მეზღვაურის დასაქმების კონტრაქტი შეესაბამებოდეს საზღვაო შრომის კონვენციას (MLC 2006) და POEA სტანდარტებს. ეს მოიცავს სამართლიან სამუშაო პირობებს, ხელფასებსა და სოციალურ დაცვას. რეპატრიაცია კონტრაქტის დასრულების შემდეგ ან საგანგებო სიტუაციებში არის ფუნდამენტური უფლება და სრულად ხორციელდება. მიუხედავად იმისა, რომ კონტრაქტის ტიპიური ხანგრძლივობა განსხვავდება, მიზანია დაბალანსებული როტაციის უზრუნველყოფა, ჩვეულებრივ, შვებულებით, რომელიც შეესაბამება გემზე გატარებულ დროს, ოპერატიული მოთხოვნების გათვალისწინებით.

Manpower Resources of Asia, Inc. სპეციალიზდება კვალიფიციური მეზღვაურების მიწოდებაზე კონკრეტული ტიპის გემებისთვის: ნაყრი გემები და ოფშორული გემები. მათი ფლოტის ფოკუსი სრულად მიმართულია ოფშორული გემების ოპერაციებსა და ნაყრი გემების ოპერაციებზე. ეს ნიშნავს, რომ ისინი ირჩევენ პერსონალს ამ სპეციალიზებული საზღვაო სექტორებისთვის აუცილებელი მრავალი როლისთვის, აკავშირებენ გამოცდილ მეზღვაურებს გლობალურ შესაძლებლობებთან ამ ნიშურ, მაგრამ მზარდ სეგმენტებში საზღვაო ინდუსტრიისა.

ფილიპინებში შტაბ-ბინის ქონა, Manpower Resources of Asia, Inc. სტრატეგიულად განლაგებულია მსოფლიოს ერთ-ერთ წამყვან საზღვაო ადამიანური რესურსების ცენტრში. ეს ფილიპინელ მეზღვაურებს აძლევს უპირატესობას ადგილობრივ სააგენტოსთან მუშაობისას, რომელიც იცნობს ეროვნულ რეგულაციებსა და POEA სტანდარტებს, უზრუნველყოფს სამართლიან პირობებს. კომპანია აკავშირებს გამოცდილ ფილიპინელ მეზღვაურებს გლობალურ საზღვაო შესაძლებლობებთან, განსაკუთრებით ნაყრი გემებისა და ოფშორული გემების სექტორებში, სარგებლობს რა ფილიპინების ძლიერი რეპუტაციით კომპეტენტური ეკიპაჟის წევრების მიმართ.