Marine Capabilities: UAE의 선도적인 해양 서비스 및 선박 운영

Marine Capabilities의 선장, 1등 항해사, 동적 위치 유지 책임 항해사(DPO) 또는 기관장과 같은 다양한 선원 직무에 지원하는 가장 효율적인 방법은 DenizLink.com을 통하는 것입니다. 무료 계정을 생성하고, 개인 정보를 작성하며, 해상 경력을 상세히 기록해야 합니다. STCW 2010 증서 및 해양 작업선, 컨테이너선 또는 일반 화물선과 같은 관련 선박 유형에 대한 승무원 자격 증명서(COC)를 포함한 모든 필수 해양 서류를 업로드해야 합니다. 프로필 작성을 완료한 후, 'Marine Capabilities'를 쉽게 검색하여 플랫폼을 통해 직접 지원서를 제출할 수 있습니다.

Marine Capabilities의 다양한 해양 선대에서 갑판사관 직무(예: 선장, 1등 항해사, DPO) 및 기관사 직무(예: 기관장, 2등 기관사, 전기사)를 위해서는 직급 및 선박 유형에 해당하는 유효한 STCW 2010 승무원 자격 증명서(COC)가 필요합니다. 필수 STCW 인가 사항에는 기초 안전 훈련(BST / STCW A-VI/1), 구명정 및 구조정 수료 증서(PSC / STCW A-VI/2), 상급 소화 훈련(AFF / STCW A-VI/3), 응급 처치/의료 관리(STCW A-VI/4) 및 지정된 보안 업무를 수행하는 선박 직원(VPDSD)이 포함됩니다. 해양 작업선 DPO 직무의 경우, 동적 위치 유지(DP) 기초, 상급 또는 무제한 증서 또한 매우 중요합니다.

네, Marine Capabilities (MARCAP)는 매우 합법적이고 잘 설립된 해양 회사입니다. 아랍에미리트 아부다비에 본사를 두고 있으며, 선박 소유 및 운영사로서 40년 이상의 경험을 자랑합니다. 공식 웹사이트(https://www.marcap.ae)를 방문하여 이들의 입지를 확인할 수 있습니다. 웹사이트에는 아라비아만, 아라비아해 및 홍해 전역의 유전 및 건설 대기업에 제공하는 포괄적인 해양 서비스가 상세히 설명되어 있습니다. 약 30척의 상당한 규모의 선대와 지속 가능한 관행에 대한 헌신은 해양 산업에서 이들의 평판 좋은 위치를 뒷받침합니다.

Marine Capabilities는 현대적이고 잘 관리된 선대를 운영하며, 이는 선원들에게 편안한 선상 생활 조건을 의미합니다. 숙소는 일반적으로 2006년 해사 노동 협약(MLC 2006) 기준을 준수하며, 선실 배치는 보통 직급에 따라 달라집니다(사관은 보통 단독 선실, 부원은 공유할 수 있음). 식사 품질은 일반적으로 좋으며, 경험 많은 조리장과 사무장이 다양한 식단 요구를 충족시키기 위해 노력합니다. 인터넷 및 Wi-Fi 사용 가능성은 업계 전반에서 점점 더 중요해지고 있지만, 특정 접속 정책 및 속도는 선박 및 운영 지역에 따라 다를 수 있으므로 면접 과정에서 이를 명확히 하는 것이 좋습니다.

Marine Capabilities는 모든 평판 좋은 해양 고용주와 마찬가지로, 모든 선원에게 승인된 의료 전문가가 실시하는 엄격한 채용 전 건강 검진(PEME)을 통과하도록 요구합니다. 이는 2006년 해사 노동 협약(MLC 2006) 및 국제해사기구/국제노동기구(IMO/ILO)의 건강 적합성 기준을 준수하며, 시력, 청력 및 선원을 실격시킬 수 있는 기존 질환과 같은 조건을 평가합니다. 또한, 회사는 엄격한 무관용 약물 및 알코올 정책을 유지합니다. 모든 예비 승무원은 채용 전 약물 검사를 받으며, 안전한 작업 환경을 보장하기 위해 선상에서 무작위 검사가 실시될 수 있습니다.

40년 이상의 경험을 가진 선도적인 선박 소유 및 운영사로서 Marine Capabilities는 강력한 안전 관리를 포함하는 높은 운영 표준 및 지속 가능한 관행에 전념하고 있습니다. 이들은 국제 안전 관리 규약(ISM Code)을 완전히 준수하여 안전한 운영과 오염 방지를 보장할 것으로 예상됩니다. 여기에 특정 항만국 통제(PSC) 억류 기록은 제공되지 않지만, MARCAP과 같은 평판 좋은 회사는 우수한 PSC 성과를 위해 노력합니다. 회사의 PSC 기록에 대해 우려하는 선원들은 종종 다양한 해양 데이터베이스를 통해 공개적으로 이용 가능한 데이터를 찾을 수 있습니다.

Marine Capabilities의 다양한 선대와 아라비아만 및 홍해에서의 지속적인 운영은 초급 선원 및 잠재적으로 사관후보생에게 기회를 제공할 수 있습니다. 특정 사관후보생 프로그램은 상세히 설명되어 있지 않지만, 일반 부원(OS), 기관부원 또는 와이퍼와 같은 직무는 종종 첫 해상 직무를 찾는 사람들을 위한 진입점 역할을 합니다. 이러한 직책의 후보자는 일반적으로 기초 안전 훈련(BST), 지정된 보안 업무를 수행하는 선박 직원(VPDSD)과 항해 당직 부원(RFPNW) 또는 기관 당직 부원(RFPEW)과 같은 기본 STCW 증서가 필요합니다. DenizLink 지원서에 관련 직업 훈련 또는 해상 전 교육 과정을 강조하는 것이 유리합니다.

Marine Capabilities (MARCAP)는 약 30척의 상당하고 다양한 선대를 관리합니다. 여기에는 도선선, 승무원 수송선, 다목적 작업선, 예인선, 앵커 핸들링 예인선(AHTs), 앵커 핸들링 예인 보급선(AHTSs), 플랫폼 보급선(PSVs), 유지보수선, 보급선, 화물 바지선 및 상륙정(LCTs)이 포함됩니다. 또한, 이들의 선대에는 컨테이너선과 일반 화물선이 포함됩니다. 이 선박들은 주로 아라비아만, 아라비아해 및 홍해 전역에서 운항하며, 이 지역의 중요한 유전 및 건설 부문에 서비스를 제공합니다.

Marine Capabilities는 역동적인 해양 팀 내에서 경력 발전을 위한 기회를 제공합니다. 상급 부원 또는 기관부원과 같은 부원으로 입사한 선원들은 갑판장으로 승진하거나 사관 직급(예: 상급 부원에서 3등 항해사로)으로 진급하는 경로를 추구할 수 있습니다. 마찬가지로, 주니어 사관은 3등 항해사에서 1등 항해사로, 또는 4등 기관사에서 기관장으로 진급할 수 있습니다. 해양 작업선 및 컨테이너선과 같은 현대적이고 잘 관리된 선대에서 근무하는 것은 전문성 개발 및 더 높은 직급 확보에 중요한 귀중한 경험을 제공합니다.

광범위한 경험을 가진 평판 좋은 UAE 기반 선박 소유 및 운영사로서 Marine Capabilities는 2006년 해사 노동 협약(MLC 2006)을 완전히 준수할 것으로 예상됩니다. 이 국제 협약은 공정한 고용 조건, 안전한 작업장 및 사회 보장 보호를 포함하여 선원의 근로 및 생활 조건을 규정합니다. 계약 기간 및 교대 근무 일정은 일반적으로 선원 고용 계약(SEA)에 명시되며, 근로 및 휴식 시간에 관한 2006년 해사 노동 협약(MLC 2006) 기준을 준수합니다. 계약 종료 시 또는 비상 상황 시 본국 송환 또한 2006년 해사 노동 협약(MLC 2006) 조항에 따라 관리됩니다.

Marine Capabilities는 컨테이너선, 일반 화물선, 해양 작업선 및 예인선으로 구성된 다양한 선대에서 광범위한 직책에 대해 자격을 갖춘 선원을 자주 찾고 있습니다. 일반적인 공석에는 갑판부의 선장, 1등 항해사 및 동적 위치 유지 책임 항해사(DPO)와 기관부의 기관장, 2등 기관사, 전기사 및 기관부원이 포함됩니다. 또한 상급 부원, 갑판장, 크레인 조작원 및 조리장 직책도 채용합니다. 최신 기관장 공석, 상급 부원 직무 및 MARCAP의 다른 해양 직무 기회를 DenizLink에서 확인하십시오.