Neosea Talent Management Pvt. Ltd. - Maritime Crew & Ship Management in India

Upang makakuha ng mga trabaho bilang seafarer sa Neosea Talent Management Pvt. Ltd. sa kanilang mga Offshore Vessel at Tanker, pangunahing kakailanganin mo ang isang STCW 2010 Certificate of Competency (COC) na nauukol sa iyong ranggo (mga trabaho sa deck officer, mga trabaho sa marine engineer) at departamento, kasama ang Basic Safety Training (BST / STCW A-VI/1). Para sa mga Tanker, mahalaga ang isang Tanker Endorsement (Oil/Chemical/Liquefied Gas, STCW A-V/1). Ang mga trabaho sa crew ng offshore vessel, lalo na para sa DPO o Crane Operator, ay mangangailangan ng espesyal na mga sertipikasyon sa Dynamic Positioning (DP) o mga nauugnay na endorsement sa pagpapatakbo ng crane. Palaging tiyakin na ang iyong mga dokumento ay napapanahon at balido para sa iyong nilalayong tungkulin.

Ang pag-a-apply para sa mga trabaho sa pandagat sa Neosea Talent Management Pvt. Ltd. ay pinadali sa pamamagitan ng DenizLink platform. Una, lumikha ng iyong libreng DenizLink account at kumpletuhin ang iyong profile, na nagdedetalye ng iyong karanasan sa serbisyo sa dagat. Kakailanganin mong mag-upload ng mga mahahalagang dokumento sa pandagat, kabilang ang iyong mga sertipiko ng STCW 2010, Certificate of Competency (COC), pasaporte, at seaman's book. Hanapin ang "Neosea Talent Management Pvt. Ltd." sa DenizLink, i-click ang apply button sa kanilang company page, at isumite ang iyong aplikasyon sa pamamagitan ng iyong Gmail account. Ito ang inirerekomendang landas para sa Chief Engineer vacancy, Master mariner vacancy, Able Seaman jobs, at iba pang mga tungkulin.

Oo, ang Neosea Talent Management Pvt. Ltd. ay isang lehitimong kumpanyang pandagat sa India na itinatag noong 2020, na dalubhasa sa pamamahala ng tripulante at barko para sa mga Offshore Vessel at Tanker. Ang kanilang opisyal na website ay `https://www.neosea.co.in`. Bilang isang kumpanya sa India, sila ay nagpapatakbo sa loob ng balangkas ng regulasyon ng DG Shipping at pandaigdigang pamantayan sa pandagat, na nag-aambag sa makabuluhang presensya ng India sa pandaigdigang sektor ng pandagat. Maaari mong saliksikin ang kanilang mga kredensyal at operasyon sa pamamagitan ng kanilang website o sa pamamagitan ng mga propesyonal na platform sa pandagat tulad ng DenizLink.

Bagaman nag-iiba ang mga tiyak na detalye sa bawat sasakyang pandagat, ang Neosea Talent Management Pvt. Ltd., tulad ng iba pang respetadong kumpanya, ay sumusunod sa mga pamantayan ng MLC 2006 para sa mga kondisyon sa pamumuhay sa barko. Ito ay karaniwang nangangahulugan ng kumportableng akomodasyon, madalas na pribadong mga cabin para sa mga opisyal at pinagsasaluhan para sa mga rating (hal., mga trabaho sa Able Seaman, mga trabaho sa Oiler), at access sa mga pasilidad sa libangan. Ang pagkakaroon ng internet at Wi-Fi sa mga cargo ship at offshore vessel ay lalong karaniwan ngunit karaniwang limitado sa pangunahing komunikasyon, hindi sa high-bandwidth streaming. Asahan ang mga data cap o bayad na access, pangunahin para sa pakikipag-ugnayan sa pamilya.

Kinakailangan ng Neosea Talent Management Pvt. Ltd. na ang lahat ng mga mandaragat ay makapasa sa isang komprehensibong pre-employment medical examination (PEME) alinsunod sa mga pamantayan sa medikal ng STCW at mga alituntunin ng DG Shipping para sa mga mandaragat ng India. Kasama dito ang mga pagsusuri sa paningin, pandinig, at pangkalahatang pisikal na kaangkupan, na tinitiyak na natutugunan mo ang mga pamantayan ng 'medical fitness certificate seafarer'. Isang mahigpit na patakaran sa pagsubok sa droga ang ipinatutupad, karaniwang nagsasangkot ng mga pagsusuri sa ihi at/o buhok, upang matiyak ang isang kapaligirang walang droga sa barko sa kanilang fleet ng Tanker at Offshore Vessel. Ang mga tiyak na sangkap na sinusuri ay naaayon sa mga pandaigdigang pamantayan ng industriya ng pandagat.

Pangunahing nakatuon ang Neosea Talent Management Pvt. Ltd. sa mga bihasang mandaragat para sa kanilang fleet ng Offshore Vessel at Tanker, kabilang ang mga tungkulin tulad ng mga trabaho sa Chief Officer, 2nd Engineer, at Pumpman. Bagaman ang mga tiyak na programa para sa cadetship ay hindi detalyado sa kanilang mga pangunahing serbisyo, kumukuha sila para sa mga posisyon tulad ng Able Seaman (AB) at Oiler jobs, na maaaring maging mga pasukan para sa mga rating. Ang mga mandaragat na naghahanap ng kanilang unang trabaho sa dagat na walang karanasan o entry level na mga tungkulin ng deckhand ordinary seaman ay dapat i-highlight ang anumang nauugnay na pre-sea training at mga pangunahing sertipikasyon ng STCW tulad ng RFPNW o RFPEW sa kanilang DenizLink profile.

Dalubhasa ang Neosea Talent Management Pvt. Ltd. sa pamamahala ng tripulante at barko para sa dalawang pangunahing uri ng sasakyang pandagat: Offshore Vessels at Tankers. Ang kanilang pokus sa fleet ay sa mga operasyon ng tanker at mga operasyon ng offshore vessel, na nagsisilbi sa mga kliyente sa buong mundo mula sa kanilang base sa India. Ang mga mandaragat na may karanasan sa mga tiyak na uri ng sasakyang pandagat na ito, maging bilang mga deck officer jobs o marine engineer jobs, ay lubos na hinihikayat na mag-apply sa pamamagitan ng DenizLink upang tuklasin ang mga oportunidad sa kanila.

Bilang isang respetadong kumpanya sa pandagat na nakikibahagi sa pamamahala ng barko at tripulante, inaasahang ang Neosea Talent Management Pvt. Ltd. ay gagana nang ganap na sumusunod sa ISM Code (International Safety Management Code) at MLC 2006 (Maritime Labour Convention). Bagaman ang mga tiyak na talaan ng pagkaantala sa PSC ay hindi pampublikong ibinibigay sa pangkalahatang data ng kumpanya, ang pagsunod sa mga internasyonal na kombensyong ito ay nagpapahiwatig ng dedikasyon sa kaligtasan at pagiging maaasahan sa operasyon. Ang mga kumpanyang may magandang talaan ng kaligtasan ay patuloy na nagsisikap na maiwasan ang pagkaantala sa port state control, na tinitiyak ang kapakanan ng kanilang tripulante at mga sasakyang pandagat.

Ang Neosea Talent Management Pvt. Ltd., bilang isang talent management firm, ay nakatuon sa pagpapaunlad ng paglago ng karera para sa kanilang mga mandaragat. Kumukuha sila para sa iba't ibang ranggo, mula sa mga rating tulad ng Able Seaman at Oiler hanggang sa mga senior officer tulad ng Master at Chief Engineer. Ang mga oportunidad para sa promosyon, halimbawa, mula 3rd Officer patungong Chief Officer o mula Ordinary Seaman patungong AB, ay karaniwang batay sa pagganap, serbisyo sa dagat, at pagkuha ng mas mataas na Certificates of Competency (COC). Hinihikayat ang mga mandaragat na talakayin ang kanilang mga adhikain sa karera sa panahon ng proseso ng aplikasyon sa pamamagitan ng DenizLink.

Alinsunod sa MLC 2006, obligado ang Neosea Talent Management Pvt. Ltd. na magbigay ng komprehensibong saklaw ng insurance ng P&I club para sa kanilang mga mandaragat. Karaniwan itong kasama ang proteksyon para sa sakit, pinsala, at kamatayan, pati na rin ang mga mahahalagang benepisyo tulad ng pangangalagang medikal sa lupa at patakaran sa pagrepatriasyon kapag natapos ang kontrata o sa mga sitwasyong pang-emergency. Ang mga gastos sa pagrepatriasyon, kabilang ang mga flight patungo sa joining port, ay karaniwang sakop ng kumpanya para sa mga lehitimong trabaho sa pandagat, na tinitiyak na hindi maiiwan ang mga mandaragat pagkatapos ng kanilang kontrata.

Bilang isang kumpanya sa pandagat ng India na nagpapatakbo sa pandaigdigang sektor, inaasahang ang Neosea Talent Management Pvt. Ltd. ay susunod sa mga pamantayang itinakda ng Maritime Labour Convention, 2006 (MLC 2006), na sumasaklaw sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, sahod, akomodasyon, at social security. Bagaman ang mga tiyak na kasunduan sa ITF ay maaaring mag-iba, ang pagsunod sa MLC 2006 ay tinitiyak ang mga pangunahing karapatan at patas na pagtrato para sa mga mandaragat, kabilang ang napapanahong pagbabayad ng sahod at tamang oras ng pagtatrabaho. Maaaring magtanong ang mga mandaragat tungkol sa mga tiyak na detalye ng kontrata sa panahon ng proseso ng panayam pagkatapos mag-apply sa pamamagitan ng DenizLink.