Wallem Group: 포괄적인 해상 선박 및 승무원 관리 서비스

DenizLink 플랫폼을 통해 Wallem Group의 해상 직책에 지원하는 것이 간소화됩니다. 먼저 DenizLink에서 포괄적인 프로필을 생성하고 개인 정보, 해상 근무 경험 및 모든 관련 증명서를 상세히 기재해야 합니다. 필수 서류에는 STCW 2010 증명서, 직책에 적합한 역량 증명서(COC), 그리고 유조선 선단에 지원하는 경우 유조선 면허와 같은 특정 선박 면허가 포함됩니다. 이를 통해 선장, 기관장 또는 보통 선원과 같은 직책에 대한 지원이 완료되고 Wallem Group의 승무원 팀에 가시화됩니다.

Wallem Group의 유조선 또는 일반 화물선 선단에서 항해사 또는 기관사로 복무하려면 해당 직책에 적합한 유효한 STCW 2010 역량 증명서(COC)가 필요합니다. 필수적인 기본 안전 훈련(BST / STCW A-VI/1), 생존정 및 구명정 숙련(PSC / STCW A-VI/2), 고급 화재 진압(AFF / STCW A-VI/3), 응급 처치/의료 관리(STCW A-VI/4) 외에도, 유조선은 특히 관련 유조선 면허(석유/화학/액화 가스, STCW A-V/1)가 필요합니다. 또한, 현대 운영을 위해 항해사에게는 지정 보안 임무 수행 선박 인원(VPDSD) 및 ECDIS 유형별 훈련이 일반적으로 예상됩니다.

예, Wallem Group은 1903년으로 거슬러 올라가는 역사를 가진 매우 합법적이고 세계적으로 인정받는 해운 서비스 파트너로, 100년 이상의 업계 존재를 보여줍니다. 우크라이나에 본사를 두고 있지만, 이들의 운영은 국제적이며 유조선 및 일반 화물선을 포함한 다양한 선단을 관리합니다. 이들은 전 세계 6,000명 이상의 해기사 풀을 관리하며, 이는 이들의 광범위한 글로벌 도달 범위와 전문적인 승무원 관리에 대한 헌신을 반영합니다. 해기사는 공식 웹사이트 wallem.com을 통해 합법성을 확인할 수 있으며, 해운 분야에서의 오랜 명성을 조사할 수 있습니다.

Wallem Group은 엄격한 국제 해상 건강 및 안전 표준을 준수하며, 모든 해기사가 MLC 2006 요구 사항에 따라 포괄적인 취업 전 건강 검진(PEME)을 통과하도록 요구합니다. 이는 후보자가 해상 복무에 필요한 신체적, 정신적 적합성 기준을 충족하도록 보장합니다. 또한, 유조선 및 일반 화물선 선단에서 안전하고 규정을 준수하는 작업 환경을 유지하기 위해 취업 절차의 일부로 의무적인 약물 및 알코올 검사를 실시합니다. 안전 또는 임무 수행 능력에 영향을 미칠 수 있는 모든 건강 상태는 사례별로 평가됩니다.

특정 세부 사항은 선박마다 다를 수 있지만, 평판 좋은 선박 관리 회사인 Wallem Group은 일반적으로 유조선 및 일반 화물선 선단에서 MLC 2006 표준에 따라 양호한 생활 조건을 보장합니다. 숙소는 일반적으로 장교를 위한 개인 객실이며 등급을 위한 공유 객실이지만, 현대식 선박은 점점 더 모든 직급에 개인 공간을 제공하고 있습니다. 식사 품질은 일반적으로 좋으며, 다양한 국적을 수용하기 위해 숙련된 요리사가 준비한 다양한 메뉴를 제공합니다. 업계 전반에 걸쳐 인터넷 접속이 표준화되고 있으며, 대부분의 선박은 위성 기반 Wi-Fi를 제공하며, 종종 비용이 발생하거나 데이터 제한이 있어 해기사가 가족과 연결할 수 있도록 합니다.

100년 이상의 역사를 가진 Wallem Group은 ISM 코드에 부합하는 강력한 안전 관리 시스템(SMS) 하에 운영되며, 안전 및 규정 준수에 대한 강력한 초점을 유지합니다. 이들은 현대적이고 효율적인 선박에 전념하며, 유조선 및 일반 화물선 선단이 모든 국제 안전 및 환경 규정을 충족하도록 사전에 보장합니다. 이러한 엄격한 접근 방식은 유리한 항만국 통제(PSC) 기록을 유지하고, 나포를 최소화하며, 전 세계적으로 원활한 운영을 보장하는 데 도움이 됩니다. 선박의 전체 수명 주기, 신조 감독 및 재활용 지침을 포함한 헌신은 운영 우수성 및 안전에 대한 헌신을 더욱 강조합니다.

Wallem Group은 6,000명 이상의 해기사 풀을 관리하며, 이는 다양한 경험 수준에 대한 수요를 나타냅니다. 이들은 1등 항해사, 기관장 또는 선장과 같은 경험이 풍부한 전문가를 자주 찾지만, 보통 선원(OS) 또는 와이퍼와 같은 초급 기회도 제공합니다. 역량 증명서 시험에 필요한 관련 항해 시간을 가진 사관 후보생은 모든 필수 STCW 기본 훈련 증명서를 소지한 경우 지원하는 것이 좋습니다. DenizLink 프로필에 헌신과 사전 훈련을 강조하면 이러한 초기 해상 직책에 대한 기회를 크게 높일 수 있습니다.

포괄적인 선박 및 승무원 관리 회사인 Wallem Group은 해기사의 전문적인 성장을 지원하며 구조화된 경력 개발 경로를 제공합니다. 등급의 경우, 보통 선원에서 보통 선원으로의 승진이 포함될 수 있으며, 추가 훈련을 받은 경우 3등 항해사로의 경로가 포함될 수 있습니다. 장교는 누적 항해 시간, 성과 및 고등 역량 증명서(COC) 시험의 성공적인 완료를 기반으로 3등 항해사에서 1등 항해사, 또는 4등 기관사에서 기관장으로의 명확한 승진 경로를 기대할 수 있습니다. 정기적인 평가 및 훈련 기회는 다양한 선단 내에서의 이러한 전문적인 발전에 기여합니다.

Wallem Group의 선단은 주로 유조선 운영 및 일반 화물 운송에 중점을 두며, 이러한 선박 유형의 다양한 범위를 관리합니다. 여기에는 다양한 등급의 유조선 및 일반 화물선이 포함되며, 이는 선단 중점에서 명시적으로 언급되어 있습니다. 특정 항로는 공개적으로 자세히 설명되지 않지만, 이러한 선박을 운영하는 회사는 일반적으로 주요 국제 무역로를 포함하는 전 세계 심해 항해에 참여합니다. 유조선 승무원 직책 또는 일반 화물선 승무원 직책에 지원하는 해기사는 글로벌 무역 패턴을 예상해야 하며, 이는 다양한 항구 규정 및 기후에 대한 적응력을 요구합니다.

Wallem Group은 해기사 고용 계약과 관련하여 해상 노동 협약(MLC 2006)을 엄격히 준수하며, 여기에는 공정한 계약 기간 및 적시 송환에 대한 조항이 포함됩니다. 계약 기간은 일반적으로 업계 표준이며, 선박에서의 근무 및 휴식 시간을 균형 있게 유지하도록 보장하지만, 특정 기간은 직책 및 선박 유형에 따라 다릅니다. 송환은 계약 완료 시 또는 비상 상황에서 보장되며, 모든 관련 비용은 회사에서 부담합니다. 또한, Wallem Group은 승무원을 위한 포괄적인 P&I 클럽 보험 적용 범위를 제공하여 해기사를 복무 중 질병, 부상 및 기타 책임으로부터 보호합니다.

Wallem Group은 유조선 및 일반 화물선 선단을 위해 항해 및 기관 부서 전반에 걸쳐 다양한 직책에 대한 경험이 풍부한 해기사를 정기적으로 채용합니다. 항해 부서의 경우, 일반적인 채용에는 선장, 1등 항해사, 보슨 및 보통 선원(AB)이 포함됩니다. 기관 부서에서는 기관장, 2등 기관사, 오일러 및 펌프맨과 같은 직책에 대한 기회가 자주 발생합니다. 이러한 직책은 선박의 안전 및 운영 효율성을 유지하는 데 필수적이며, 유사한 선박 유형에 대한 이전 경험이 있는 후보자는 높이 평가됩니다.