Wehaya Sdn Bhd: Malaysia's Offshore Vessel Operator & O&G Manpower

Wehaya Sdn Bhd의 해상 선박 승무원 직책에 지원하는 것은 DenizLink 플랫폼을 통해 간소화됩니다. 무료 DenizLink 계정을 생성하고 모든 해상 근무 경험과 자격증을 포함하여 상세한 선원 프로필을 작성한 후 STCW, COC 및 기타 필수 해상 서류를 업로드해야 합니다. DenizLink에서 "Wehaya Sdn Bhd"를 검색하고 회사 페이지에서 지원 버튼을 클릭하여 지원서를 제출하십시오. 이렇게 하면 귀하의 프로필이 승무원 부서에서 직접 접근할 수 있게 되어 기관장, 선장 또는 갑판원과 같은 직책에 대한 프로세스가 단순화됩니다.

네, Wehaya Sdn Bhd는 1990년에 설립되어 사라왁주 미리에 본사를 둔 합법적이고 확고한 말레이시아 엔지니어링 회사입니다. 이들은 해상 선박 운영을 전문으로 하며 석유 및 가스 산업에 인력 공급을 제공합니다. https://www.wehaya.com.my에서 공개적으로 이용 가능한 공식 웹사이트를 방문하여 운영 및 서비스를 확인할 수 있습니다. 1990년부터 오랜 기간 동안의 입지와 전문 서비스에 대한 집중은 말레이시아 해운 부문에서 그들의 명성을 강조합니다.

Wehaya Sdn Bhd의 해상 선박에서 근무하려면 귀하의 직급에 적합한 최신 STCW 2010 역량 증명서(COC)가 필요합니다(예: 선장, 항해사, 기관장). 필수 STCW 인증에는 기본 안전 교육(BST / STCW A-VI/1), 생존정 및 구명정 숙련(PSC / STCW A-VI/2), 고급 화재 진압(AFF / STCW A-VI/3), 응급 처치/의료 관리(STCW A-VI/4)가 포함됩니다. 항해사, 특히 동적 위치 지정(DPO) 역할을 맡는 경우, 동적 위치 지정(DP) 기본/고급/무제한 인증이 필수적이며, 이는 업계의 운영 영역에 따라 달라질 수 있습니다. 선박 인력의 지정된 보안 업무(VPDSD) 및 선박 보안 책임자(SSO)도 귀하의 직책 및 선박의 운영 영역에 따라 요구될 수 있습니다. 갑판원과 같은 등급은 RFPNW 및 갑판원 자격증이 필요합니다.

Wehaya Sdn Bhd는 모든 평판 좋은 해운 고용주와 마찬가지로 STCW 및 MLC 2006 요구 사항에 따라 엄격한 국제 의학적 적합성 표준을 준수합니다. 선원은 승인된 의료 전문가의 포괄적인 취업 전 건강 검진(PEME)을 통과해야 하며, 일반적으로 일반 건강, 시력, 청력 및 해상 근무 수행 능력을 저해할 수 있는 특정 질환에 대한 검사를 포함합니다. 특정 실격 조건은 다양하지만, 심각한 만성 질환, 특정 시력 장애 또는 약물 남용은 일반적으로 승인을 받지 못합니다. PEME 중 문제가 발생하지 않도록 지원 과정에서 귀하의 의학적 기록에 대해 완전히 투명하게 공개하는 것이 중요합니다.

해상 선박의 선상 생활 조건은 일반적으로 승무원의 복지를 우선시하지만, 특정 조건은 선박 종류와 연식에 따라 다를 수 있습니다. 장교의 경우 개인 선실이 표준이지만, 특히 구형 선박에서는 갑판원이 선실을 공유할 수 있습니다. Wehaya Sdn Bhd는 숙박 및 식량에 대한 MLC 2006 표준을 준수하여 적절한 생활 공간과 음식의 질을 보장해야 합니다. 인터넷의 경우, 대부분의 현대 해상 선박에는 위성 기반 Wi-Fi가 갖추어져 있어 승무원이 사용할 수 있지만, 대역폭이 제한적이거나 요금이 부과될 수 있습니다. 면접 과정에서 특정 선박 편의 시설에 대해 문의하는 것이 좋습니다.

Wehaya Sdn Bhd는 주로 해상 선박 운영을 위한 인력 공급에 중점을 두고 있으며, 일반적으로 약간의 해상 근무 경험이 필요한 갑판원(AB) 및 기관장(2nd Engineer)과 같은 직책을 나열합니다. 회사의 `직책 표`에 생도 직책이 명시적으로 나열되어 있지 않지만, 일반 갑판원(OS) 또는 와이퍼와 같은 초급 등급에 대한 기회가 발생할 수 있습니다. 경험이 제한적인 선원도 DenizLink를 통해 지원해야 하며, 잠재력과 올바른 기본 자격증을 보여주면 회사가 특정 초급 해상 직책에 대한 후보자를 고려할 수 있으므로 관련 사전 해상 훈련 또는 RFPNW 또는 RFPEW와 같은 인증을 강조해야 합니다.

Wehaya Sdn Bhd는 안전이 중요한 해상 운영에 대한 국제 해상 규정 및 업계 모범 사례에 따라 약물 및 알코올 남용에 대해 무관용 정책을 유지합니다. 모든 예비 선원은 취업 전 약물 및 알코올 검사를 받게 되며, 이는 일반적으로 건강 검진의 일부로 소변 및/또는 모발 검사를 포함합니다. 또한 선상에서의 무작위 약물 및 알코올 검사도 표준 관행입니다. 안전한 작업 환경을 보장하기 위해 해상 선박의 모든 선박 승무원 직책에 대한 이 정책 준수는 협상 불가능합니다.

1990년에 설립되어 해상 선박을 운영하는 말레이시아의 확고한 회사로서 Wehaya Sdn Bhd는 높은 안전 표준을 유지하기 위해 ISM 코드(국제 안전 관리 코드) 및 기타 관련 국제 협약을 준수할 것으로 예상됩니다. 특정 PSC 억류 기록은 공개적으로 제공되지 않지만, Wehaya Sdn Bhd와 같은 평판 좋은 회사는 까다로운 석유 및 가스 부문에서 운영 효율성과 고객 만족을 보장하기 위해 깨끗한 기록을 유지하기 위해 노력합니다. 선원은 공개 데이터베이스를 통해 선박별 PSC 검사 결과를 자주 조사할 수 있지만, 회사 전체 통계는 일반적으로 독점적입니다.

해상 선박 운영의 활발한 운영사이자 전문 인력 공급업체인 Wehaya Sdn Bhd는 유능한 선원들의 경력 발전을 지원할 가능성이 높습니다. 3등 항해사에서 1등 항해사 또는 4등 기관장에서 2등 기관사로의 승진 기회는 일반적으로 해당 직급에서의 충분한 해상 근무 시간 축적, 필요한 고급 STCW 과정 완료, 리더십 및 기술적 숙련도 입증에 따라 달라집니다. 승진을 열망하는 선원은 해상 직책 분야에서 지속적인 전문 개발이 중요하므로, 고용 기간 동안 회사의 승무원 부서와 잠재적인 경로에 대해 논의해야 합니다.

Wehaya Sdn Bhd의 해상 선박 승무원 계약 기간은 일반적으로 업계 표준을 따르며, 종종 2~4개월 동안 승선 후 해당 기간 동안 휴가를 받습니다. 회사는 계약 조건, 근무 시간 및 송환에 관한 MLC 2006 조항을 준수해야 합니다. 계약 종료 시 또는 가족 비상 사태와 같은 예상치 못한 상황에서의 송환은 근본적인 권리이며, 회사는 선원의 본국으로의 여행 준비 및 비용을 책임집니다. 계약 연장 또는 조기 송환 요청을 관리하려면 승무원 부서와의 명확한 의사소통이 필수적입니다.

말레이시아 해운 회사인 Wehaya Sdn Bhd는 주로 해상 부문에서 흔히 사용되는 말레이시아 국기 또는 기타 국제 국기 아래 등록된 선박을 운영합니다. 따라서 선원, 특히 말레이시아 국적이 아닌 경우, 역량 증명서(COC) 및 기타 STCW 자격증에 대한 말레이시아 국기 승인을 받아야 할 가능성이 높습니다. 이 과정에는 말레이시아 해양 당국과의 국가 자격증의 진위 확인이 포함됩니다. 회사의 승무원 팀은 귀하의 직급 및 선박의 국기에 대한 특정 요구 사항을 안내해 줄 것입니다.

모든 책임 있는 선박 운영자와 마찬가지로 Wehaya Sdn Bhd는 승무원에게 P&I(보호 및 배상) 클럽 보험 적용 범위를 유지합니다. 이 보험은 질병, 부상 및 고용 중 사망을 포함한 다양한 위험으로부터 선원을 보호하며, 송환 비용, 의료 비용 및 장애 보상도 포함합니다. 특정 P&I 클럽 및 정책 세부 정보는 합류 시 전달되어 해상 선박의 모든 선원 직책에 대한 MLC 2006 요구 사항을 준수하여 포괄적인 보호를 보장합니다.