Wehaya Sdn Bhd: Nhà điều hành Tàu Ngoài khơi & Nhân lực Dầu khí của Malaysia

Nộp đơn xin việc thuyền viên tàu ngoài khơi với Wehaya Sdn Bhd được thực hiện thuận tiện thông qua nền tảng DenizLink. Bạn nên tạo tài khoản DenizLink miễn phí, hoàn thành hồ sơ thuyền viên chi tiết của mình với tất cả kinh nghiệm đi biển và chứng chỉ, đồng thời tải lên STCW, COC và các tài liệu hàng hải thiết yếu khác. Tìm kiếm "Wehaya Sdn Bhd" trên DenizLink, nhấp vào nút ứng tuyển trên trang công ty của họ và gửi đơn đăng ký của bạn. Điều này đảm bảo hồ sơ của bạn được đội ngũ tuyển dụng của họ truy cập trực tiếp, đơn giản hóa quy trình cho các vị trí như Kỹ sư trưởng, Thuyền trưởng hoặc Thợ máy.

Vâng, Wehaya Sdn Bhd là một công ty kỹ thuật Malaysia hợp pháp và có uy tín, được thành lập vào năm 1990 và có trụ sở tại Miri, Sarawak. Họ chuyên về hoạt động tàu ngoài khơi và cung cấp nhân lực cho ngành dầu khí. Bạn có thể xác minh hoạt động và dịch vụ của họ bằng cách truy cập trang web chính thức của họ tại https://www.wehaya.com.my, trang này có sẵn công khai. Sự hiện diện lâu đời của họ kể từ năm 1990 và sự tập trung vào các dịch vụ chuyên biệt nhấn mạnh vị thế uy tín của họ trong lĩnh vực hàng hải Malaysia.

Để làm việc trên các tàu ngoài khơi của Wehaya Sdn Bhd, bạn chủ yếu sẽ cần Giấy chứng nhận Năng lực (COC) STCW 2010 cập nhật phù hợp với cấp bậc của bạn (ví dụ: Thuyền trưởng, Sĩ quan Boong chính, Kỹ sư phụ 2). Các giấy phép chuyên môn STCW thiết yếu bao gồm Huấn luyện An toàn Cơ bản (BST / STCW A-VI/1), Chứng chỉ Chuyên môn về Thuyền cứu sinh và Tàu cứu sinh (PSC / STCW A-VI/2), Huấn luyện Phòng cháy chữa cháy Nâng cao (AFF / STCW A-VI/3), và Sơ cứu Y tế / Chăm sóc Y tế (STCW A-VI/4). Đối với sĩ quan boong, đặc biệt là những người ở các vị trí định vị động (DPO), chứng chỉ Định vị Động (DP) Cơ bản/Nâng cao/Không giới hạn sẽ rất quan trọng. Thuyền viên có Nhiệm vụ An ninh được Chỉ định (VPDSD) và Sĩ quan An ninh Tàu (SSO) cũng có thể được yêu cầu, tùy thuộc vào vai trò được giao và khu vực hoạt động của tàu. Thuyền viên như Thợ máy (AB) sẽ cần RFPNW và chứng chỉ Thuyền viên có đủ năng lực Boong.

Wehaya Sdn Bhd, giống như tất cả các nhà tuyển dụng hàng hải uy tín khác, tuân thủ các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về sức khỏe quốc tế theo yêu cầu của STCW và MLC 2006. Thuyền viên phải vượt qua kỳ kiểm tra sức khỏe toàn diện trước khi tuyển dụng (PEME) bởi một bác sĩ y tế được phê duyệt, thường bao gồm sức khỏe tổng thể, thị lực, thính lực và các xét nghiệm cụ thể cho các tình trạng có thể làm suy giảm hiệu suất làm việc trên biển. Mặc dù các tình trạng loại trừ cụ thể khác nhau, các bệnh mãn tính nghiêm trọng không được kiểm soát, một số suy giảm thị lực hoặc lạm dụng chất gây nghiện thường sẽ dẫn đến việc không được chấp thuận. Điều cần thiết là phải minh bạch hoàn toàn về lịch sử y tế của bạn trong quá trình nộp đơn để tránh các vấn đề trong PEME.

Điều kiện sinh hoạt trên tàu ngoài khơi thường ưu tiên phúc lợi thuyền viên, mặc dù các chi tiết cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào loại và tuổi của tàu. Mặc dù cabin riêng thường là tiêu chuẩn cho sĩ quan, thuyền viên có thể chia sẻ cabin, đặc biệt là trên các tàu cũ hơn. Wehaya Sdn Bhd được kỳ vọng tuân thủ các tiêu chuẩn MLC 2006 về chỗ ở và cung cấp thực phẩm, đảm bảo không gian sống đầy đủ và chất lượng thực phẩm. Về internet, hầu hết các tàu ngoài khơi hiện đại đều được trang bị Wi-Fi dựa trên vệ tinh để thuyền viên sử dụng, mặc dù băng thông có thể bị hạn chế và có thể áp dụng phí. Nên hỏi về các tiện nghi cụ thể của tàu trong quá trình phỏng vấn.

Wehaya Sdn Bhd chủ yếu tập trung vào việc cung cấp nhân lực cho hoạt động tàu ngoài khơi, liệt kê các vị trí như Thợ máy (AB) và Kỹ sư phụ 2, thường yêu cầu một số kinh nghiệm đi biển trước đó. Mặc dù `positions_table` của công ty không liệt kê rõ ràng các vị trí học viên, các cơ hội cho thuyền viên mới vào nghề như Thợ máy (OS) hoặc Thợ lau chùi (Wiper), những người có thể tích lũy thời gian đi biển ban đầu, có thể phát sinh. Thuyền viên có ít kinh nghiệm vẫn nên nộp đơn qua DenizLink, làm nổi bật bất kỳ khóa đào tạo trước khi đi biển hoặc chứng chỉ liên quan nào như RFPNW hoặc RFPEW, vì công ty có thể xem xét các ứng viên cho các công việc ngoài khơi cấp độ nhập cảnh cụ thể nếu họ thể hiện tiềm năng mạnh mẽ và các chứng chỉ cơ bản phù hợp.

Wehaya Sdn Bhd duy trì chính sách không khoan nhượng đối với lạm dụng ma túy và rượu, phù hợp với các quy định hàng hải quốc tế và các thông lệ tốt nhất của ngành đối với các hoạt động ngoài khơi quan trọng về an toàn. Tất cả thuyền viên tiềm năng sẽ trải qua sàng lọc ma túy và rượu bắt buộc trước khi tuyển dụng, thường bao gồm các xét nghiệm nước tiểu và/hoặc mẫu tóc, như một phần của kỳ kiểm tra y tế. Xét nghiệm ma túy và rượu ngẫu nhiên cũng là một thực hành tiêu chuẩn trên tàu. Việc tuân thủ chính sách này là không thể thương lượng đối với tất cả các công việc thuyền viên tàu để đảm bảo môi trường làm việc an toàn trên các tàu ngoài khơi của họ.

Là một công ty Malaysia có uy tín được thành lập vào năm 1990 vận hành tàu ngoài khơi, Wehaya Sdn Bhd được kỳ vọng tuân thủ Bộ luật ISM (Bộ luật Quản lý An toàn Quốc tế) và các công ước quốc tế liên quan khác để duy trì các tiêu chuẩn an toàn cao. Mặc dù hồ sơ bị bắt giữ bởi Kiểm soát Nhà nước Cảng (PSC) cụ thể cho từng tàu là động, các công ty uy tín như Wehaya Sdn Bhd cố gắng đạt được hồ sơ sạch để đảm bảo hiệu quả hoạt động và sự hài lòng của khách hàng trong lĩnh vực dầu khí đầy cạnh tranh. Thuyền viên thường có thể nghiên cứu kết quả kiểm tra PSC cụ thể của tàu thông qua các cơ sở dữ liệu công khai, mặc dù số liệu thống kê toàn công ty thường là độc quyền.

Wehaya Sdn Bhd, với tư cách là nhà điều hành tích cực các tàu ngoài khơi và nhà cung cấp nhân lực chuyên biệt, có khả năng hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp cho các thuyền viên có năng lực của mình. Các cơ hội thăng tiến từ Sĩ quan Boong phụ 3 lên Sĩ quan Boong chính hoặc Kỹ sư phụ 4 lên Kỹ sư phụ 2 thường phụ thuộc vào việc tích lũy đủ thời gian đi biển theo cấp bậc, hoàn thành thành công các khóa học STCW nâng cao cần thiết và thể hiện khả năng lãnh đạo và trình độ kỹ thuật. Thuyền viên mong muốn thăng tiến nên thảo luận về các lộ trình tiềm năng với bộ phận tuyển dụng của công ty trong quá trình làm việc của họ, vì sự phát triển chuyên môn liên tục là rất quan trọng trong lĩnh vực việc làm hàng hải.

Thời hạn hợp đồng cho thuyền viên tàu ngoài khơi với Wehaya Sdn Bhd thường tuân theo các tiêu chuẩn của ngành, thường kéo dài từ 2-4 tháng trên tàu, sau đó là thời gian nghỉ tương ứng. Công ty được kỳ vọng tuân thủ các quy định của MLC 2006 về điều khoản hợp đồng, giờ làm việc và hồi hương. Hồi hương khi kết thúc hợp đồng hoặc trong các trường hợp bất khả kháng như trường hợp khẩn cấp gia đình là một quyền cơ bản, với công ty chịu trách nhiệm về sắp xếp và chi phí đi lại về nước của thuyền viên. Giao tiếp rõ ràng với bộ phận tuyển dụng là cần thiết để quản lý các yêu cầu gia hạn hợp đồng hoặc hồi hương sớm.

Là một công ty hàng hải Malaysia, Wehaya Sdn Bhd chủ yếu vận hành các tàu có thể đăng ký dưới cờ Malaysia hoặc các cờ quốc tế khác phổ biến trong lĩnh vực ngoài khơi. Do đó, thuyền viên, đặc biệt là những người không phải là công dân Malaysia, có thể sẽ cần xin giấy phép quốc tịch tàu Malaysia cho Giấy chứng nhận Năng lực (COC) và các chứng chỉ STCW khác của họ. Quá trình này liên quan đến việc xác minh tính xác thực của các chứng chỉ quốc gia của bạn với cơ quan hàng hải Malaysia. Đội ngũ tuyển dụng của công ty sẽ hướng dẫn bạn về các yêu cầu cụ thể cho cấp bậc của bạn và quốc tịch tàu.

Wehaya Sdn Bhd, giống như tất cả các nhà khai thác tàu có trách nhiệm, duy trì bảo hiểm P&I (Bảo vệ và Bồi thường) cho thuyền viên của mình. Bảo hiểm này bảo vệ thuyền viên khỏi nhiều rủi ro khác nhau, bao gồm bệnh tật, thương tật và tử vong trong quá trình làm việc, cũng như chi trả chi phí hồi hương, chi phí y tế và bồi thường cho thương tật. Câu lạc bộ P&I cụ thể và chi tiết chính sách sẽ được thông báo khi gia nhập, đảm bảo sự bảo vệ toàn diện tuân thủ các yêu cầu của MLC 2006 cho tất cả các công việc thuyền viên trên các tàu ngoài khơi của họ.