CANDINA GROUP SLU: Rekruttering og Bemanning av Sjøfolk

For stillinger om bord på CANDINA GROUP SLU sine Ro-Ro og fergeskip, må alle sjøfolk inneha gyldige STCW 2010-sertifikater relevante for sin grad og avdeling. Dette inkluderer vanligvis grunnleggende sikkerhetstrening (BST/STCW A-VI/1), kompetanse i overlevelsesfartøy og redningsbåter (PSC/STCW A-VI/2), avansert brannslukking (AFF/STCW A-VI/3), og førstehjelp/medisinsk behandling (STCW A-VI/4). Dekkspersonell vil trenge RFPNW og potensielt et kompetansebevis som «Able Seafarer Deck», mens offiserer vil kreve et gyldig kompetansebevis (COC) som er passende for skipets tonnasje og fremdriftssystem. Spesifikke roller som truckfører kan også kreve ytterligere landbaserte sertifiseringer.

Du kan effektivt søke på stillinger hos CANDINA GROUP SLU via DenizLink-plattformen. Først, opprett eller oppdater din gratis DenizLink-konto, og sørg for at profilen din er komplett med personlige detaljer, sjøfartserfaring og alle relevante sertifikater. Du må laste opp dine STCW-sertifikater, kompetansebevis (COC), pass, sjøfartsbok og andre maritime dokumenter. Etter å ha søkt etter "CANDINA GROUP SLU" på DenizLink, klikk bare på søkeknappen og send inn søknaden din, som vil bli sendt direkte til selskapet. CANDINA GROUP SLU verdsetter en godt forberedt søknad som viser erfaring på Ro-Ro skip og ferger.

Ja, CANDINA GROUP SLU er et legitimt og etablert spansk maritimt selskap, grunnlagt i 1910. De spesialiserer seg på rekruttering og bemanning for Ro-Ro skip og ferger, og betjener rederier globalt fra sin base i Spania. Du kan verifisere deres virksomhet ved å besøke deres offisielle nettsted på https://www.candinagroup.com, hvor du kan finne mer informasjon om deres tjenester og historie. Deres langvarige tilstedeværelse i bransjen, med over et århundre i drift, vitner om deres pålitelighet og engasjement for maritim sysselsetting.

Selv om CANDINA GROUP SLU primært fokuserer på å rekruttere dyktige fagfolk for sin Ro-Ro og fergeflåte, kan de vurdere søknader fra kadetter eller nyutdannede sjøfolk for stillinger som «Ordinary Seaman» (OS) eller «Wiper», avhengig av ledige stillinger og driftsbehov. Å ha fullført grunnleggende sikkerhetstrening (BST) og inneha en gyldig sjøfartsbok er essensielle startpunkter. Fremhev eventuell relevant forhåndstrening eller praksisplasser i søknaden din, spesielt hvis du sikter mot din første jobb til sjøs.

CANDINA GROUP SLU spesialiserer seg på å bemanne Ro-Ro skip og ferger, som utgjør kjernen i deres flåtefokus. Disse skipene fasiliterer transport av hjulgående last og passasjerer, og opererer primært fra Spania på internasjonale ruter. Tilgjengelige stillinger spenner over ulike avdelinger, inkludert dekk (kaptein, overstyrmann, lettmatros, båtsmann), maskin (maskinsjef, annen maskinsjef), og generelle roller som truckfører. De kobler dyktige fagfolk med passende maritim sysselsetting innenfor disse spesifikke skipstypene.

CANDINA GROUP SLU, gjennom sine omfattende tjenester, sikrer at alle sjøfolk oppfyller strenge internasjonale standarder for medisinsk egnethet, vanligvis i tråd med MLC 2006 og STCW-kravene. Dette inkluderer å bestå en medisinsk forhåndsundersøkelse utført av en godkjent maritim lege, som dekker generell helse, syn, hørsel og fysiske evner. De har også en klar policy for rusmidler og alkohol, med rutinemessig testing før ansettelse for å sikre et trygt arbeidsmiljø om bord på deres Ro-Ro og fergeskip.

Utover kjerne rekruttering av mannskap, tilbyr CANDINA GROUP SLU omfattende støttetjenester for sjøfolk. Disse inkluderer fasilitering av medisinsk godkjenning, assistanse med essensiell dokumenthåndtering som sertifikatpåtegninger og visumsøknader, og håndtering av lønnsutbetalinger for å sikre rettidige og korrekte lønninger. Deres mål er å tilby enkle steg for sjøfolk til å navigere i den maritime sysselsettingssektoren, og sikre en smidig overgang fra søknad til ombordstigning og videre. De er en del av en større gruppe som inkluderer enheter som BISCAY SHIP MANAGEMENT S.L.U.

Selv om spesifikke detaljer kan variere fra skip til skip, følger CANDINA GROUP SLU sine Ro-Ro og fergeoperasjoner generelt MLC 2006-standarder for boforhold om bord. Dette inkluderer vanligvis komfortabel innkvartering, tilgang til balansert og variert mat, og rekreasjonsfasiliteter. Sjøfolk kan vanligvis forvente rene lugarer, selv om deling av lugarer kan avhenge av grad og skipets design. Mange moderne skip i sektoren er utstyrt med satellittinternett eller Wi-Fi, som lar mannskapet holde kontakten med familien, selv om bruksregler og kostnader kan gjelde.

Som et anerkjent spansk maritimt selskap som opererer globalt, forventes det at CANDINA GROUP SLU overholder Maritime Labour Convention, 2006 (MLC 2006), som setter internasjonale standarder for sjøfolks arbeids- og boforhold. Dette inkluderer bestemmelser for ansettelseskontrakter, arbeidstid, innkvartering, mat og medisinsk behandling. Videre sikrer selskaper vanligvis mannskapets velferd og beskyttelse gjennom P&I (Protection and Indemnity) klubbforsikring, som dekker ansvar knyttet til sykdom, skade eller død av sjøfolk under kontrakten.

CANDINA GROUP SLU prioriterer sikkerhet og driftsmessig pålitelighet på tvers av sin Ro-Ro og fergeflåte. De er forpliktet til å opprettholde høye sikkerhetsstandarder, noe som vanligvis innebærer overholdelse av ISM-koden (International Safety Management). Dette rammeverket sikrer at robuste sikkerhetsstyringssystemer er på plass, og minimerer risikoen for personell, skip og miljø. Selskaper i deres sektor blir jevnlig utsatt for havne statskontrollinspeksjoner (PSC), og en sterk sikkerhetskultur bidrar til å sikre etterlevelse og en god historikk, og unngå tilbakeholdelser.

CANDINA GROUP SLU fokuserer på å koble dyktige fagfolk, og for de som demonstrerer engasjement og kompetanse, er muligheter for karriereutvikling generelt tilgjengelige. Sjøfolk som begynner som mannskap eller junioroffiserer på deres Ro-Ro og fergeskip kan følge forfremmelsesveier, for eksempel fra lettmatros til båtsmann, eller 3. offiser til overstyrmann, forutsatt at de oppfyller nødvendig fartstid og oppnår de nødvendige høyere kompetansebevisene (COC). Selskapet støtter langsiktige karrierer ved å tilby omfattende tjenester, inkludert dokumenthåndtering, som bidrar til faglig vekst.