ISMIRA: Провідне агентство з підбору та забезпечення екіпажами для круїзних суден

Щоб подати заявку на різні вакансії екіпажу круїзних суден у ISMIRA, найефективніший метод — це платформа DenizLink. Вам слід створити повний профіль, включаючи особисті дані, детальний досвід роботи в морі та всі відповідні морські документи. Переконайтеся, що ви завантажили свої сертифікати STCW 2010, Свідоцтво про кваліфікацію (COC), якщо застосовно, та будь-які специфічні підтвердження, такі як базові тренінги з безпеки (BST), підтвердження кваліфікації з рятувальних шлюпок (PSC) або поглиблене протипожежне навчання (AFF). DenizLink спрощує вашу заявку безпосередньо до ISMIRA, провідного міжнародного агентства з працевлаштування, що базується в Литві та спеціалізується на підборі персоналу для круїзних суден.

Так, ISMIRA є законним та добре зареєстрованим міжнародним агентством з працевлаштування. Заснована у 1999 році, вони мають понад два десятиліття досвіду у підборі та забезпеченні персоналом для різних посад на круїзних суднах по всьому світу. Базуючись у Клайпеді, Литва, ISMIRA має офіційні ліцензії Міністерства праці та соціального захисту на працевлаштування персоналу в іноземні компанії, що забезпечує міцну основу для їхньої діяльності. Ви також можете перевірити їхні повноваження та дізнатися більше про їхні послуги, відвідавши їхній офіційний вебсайт www.ismira.lt.

Для вакансій офіцерів палуби (наприклад, капітан, старший помічник капітана, капітан-наставник) та морських інженерів (наприклад, старший механік) на круїзних суднах ISMIRA вам знадобиться необмежене Свідоцтво про кваліфікацію (COC), відповідне вашому званню та типу судна. Основні підтвердження STCW 2010 включають базові тренінги з безпеки (BST / STCW A-VI/1), підтвердження кваліфікації з рятувальних шлюпок та плотів (PSC / STCW A-VI/2), поглиблене протипожежне навчання (AFF / STCW A-VI/3) та першу медичну допомогу / медичну допомогу (STCW A-VI/4). Залежно від вашої ролі, також можуть бути обов'язковими підтвердження персоналу судна з визначеними обов'язками безпеки (VPDSD) та специфічні сертифікати вахти на містку або в машинному відділенні, такі як RFPNW або RFPEW. Враховуючи фокус ISMIRA на круїзних суднах, будь-яке відповідне навчання з безпеки пасажирських суден також є дуже корисним.

ISMIRA спеціалізується виключно на секторі операцій круїзних суден, надаючи екіпаж для різних посад на круїзних лайнерах. Вони не обслуговують балкери, танкери або офшорні вакансії. Це литовське агентство співпрацює з провідними світовими круїзними компаніями, включаючи Costa Cruises, Royal Caribbean Group та Regent Seven Seas Cruises. Їхній фокус — з'єднання кваліфікованих моряків з провідними роботодавцями круїзних ліній по всьому світу, забезпечуючи їхню роль як ключового постачальника послуг з підбору екіпажів для цього специфічного сектора.

Хоча ISMIRA переважно набирає досвідчених моряків на встановлені посади, такі як старший механік, капітан, стюард або кухар, вони сприяють можливостям для різних рівнів. Для посад молодшого матроса (OS), юнги або стюарда зазвичай надається перевага попередньому досвіду роботи в морському середовищі або в сфері гостинності, навіть якщо це не значний 'досвід роботи в морі'. Початківці моряки, які шукають свою першу роботу в морі, заохочуються підкреслити будь-яке відповідне навчання, досудові курси та базові тренінги з безпеки (BST) у своїй заявці через DenizLink. Підбір персоналу ISMIRA для операцій круїзних суден часто включає посади, придатні для осіб, які прагнуть розпочати свою морську кар'єру.

Умови проживання на борту круїзних суден, як правило, розроблені для комфорту та ефективності, хоча вони можуть відрізнятися залежно від судна та звання. Хоча офіцери часто мають приватні каюти, рядовий та молодший персонал зазвичай ділить каюти. Круїзні судна зазвичай пропонують більше зручностей, ніж вантажні судна, потенційно включаючи тренажерні зали для екіпажу, зони відпочинку та спеціальні їдальні для екіпажу з різноманітним вибором їжі. Щодо Інтернету, більшість сучасних круїзних суден надають доступ до Wi-Fi для екіпажу, хоча він часто платний, а швидкість може варіюватися. Це дозволяє морякам залишатися на зв'язку з родиною та друзями під час контракту.

Як міжнародне агентство з працевлаштування для операцій круїзних суден, ISMIRA дотримується суворих міжнародних морських правил щодо медичної придатності моряків. Кандидати повинні пройти комплексний медичний огляд перед працевлаштуванням (PEME), проведений затвердженими медичними практиками, забезпечуючи відповідність стандартам STCW та MLC 2006. Це зазвичай охоплює зір, слух, загальний стан здоров'я та часто включає специфічні щеплення. Тестування на наркотики є стандартною та обов'язковою частиною процесу попереднього скринінгу на працевлаштування, а також може проводитися випадково на борту. Моряки повинні бути вільними від заборонених речовин, щоб мати право на працевлаштування в будь-якій авторитетній судноплавній компанії.

ISMIRA, як спеціалізоване агентство з підбору персоналу для круїзних суден, активно набирає персонал на широкий спектр посад у різних департаментах. У палубному департаменті вони шукають капітанів, старших помічників капітана та капітанів-наставників. Для машинного департаменту часто потрібні старші механіки. Готельний/сервісний департамент, який є ключовим для круїзних операцій, бачить набір на такі посади, як стюарди, кухарі, пурсери та аніматори. Якщо у вас є досвід роботи на круїзних суднах на будь-якій з цих посад, обов'язково підкресліть це у своїй заявці на DenizLink до ISMIRA.

ISMIRA, працюючи як міжнародне агентство з працевлаштування, забезпечує, щоб тривалість контрактів, графіки ротації та політики репатріації відповідали найкращим галузевим практикам та керівним принципам MLC 2006. Хоча конкретна тривалість контрактів може варіюватися залежно від посади та круїзної лінії, стандартні ротації спрямовані на баланс між часом на борту та часом на березі. Компанія організовує всі необхідні заходи для приєднання та репатріації, включаючи авіаквитки до порту прибуття, відповідно до підписаного трудового договору. У разі непередбачених сімейних надзвичайних ситуацій зазвичай діють політики для вирішення цих ситуацій, пріоритезуючи добробут екіпажу, дотримуючись при цьому договірних зобов'язань.

ISMIRA прагне дотримуватися найвищих стандартів добробуту моряків та умов праці, у повній відповідності з Конвенцією про працю в морському судноплавстві 2006 року (MLC 2006). Як міжнародне агентство з працевлаштування, вони забезпечують, щоб круїзні лінії, з якими вони співпрацюють, дотримувалися правил щодо умов праці, заробітної плати, проживання, охорони здоров'я, медичного обслуговування та соціального страхування. Ця відданість відображає їхню роль як авторитетного агентства з підбору екіпажів з Литви, що пріоритезує справедливе ставлення та безпечні умови праці для всіх моряків, розміщених на їхніх керованих круїзних суднах, включаючи покриття страхування від клубів взаємного страхування (P&I), де це застосовно.