Jesseena Human Resources: شريكك في توظيف الطواقم البحرية وإدارة السفن

نعم، تتمتع Jesseena Human Resources، التي تأسست عام 1991، بخبرة تزيد عن 25 عامًا في التوظيف البحري وإدارة الطواقم. مقرها في الهند، وهي متخصصة في توظيف السفن البحرية، وسفن الركاب، والقاطرات، مع سجل حافل بأكثر من 2.5 مليون تفاعل و 30 ألف قصة نجاح. يمكنك التحقق من مؤهلاتهم ومعرفة المزيد عن خدماتهم على موقعهم الرسمي، jesseena.com، مما يؤكد وجودهم الطويل والموثوق في القطاع البحري الهندي.

للتقدم بطلب للحصول على وظائف بحرية مع Jesseena Human Resources، فإن الطريقة الأكثر كفاءة هي من خلال DenizLink.com. قم بإنشاء حساب مجاني، وأكمل ملفك الشخصي بجميع التفاصيل الشخصية، وخبرة الخدمة البحرية الشاملة، وقم بتحميل شهادات STCW 2010 الصالحة الخاصة بك، وشهادة الكفاءة (COC)، وأي إضافات ذات صلة. ابحث عن "Jesseena Human Resources" على المنصة، وانقر على زر التقديم، وقدم طلبك. تأكد من إبراز أي خبرة على السفن البحرية، وسفن الركاب، أو القاطرات، حيث أن هذه هي تركيز أسطولهم.

لوظائف ضباط السطح والمحرك مثل الربان، والضابط الأول، وكبير المهندسين، أو المهندس الثاني، ستحتاج إلى شهادة كفاءة (COC) STCW 2010 صالحة ومناسبة لرتبتك. تشمل إضافات STCW الأساسية التدريب الأساسي على السلامة (BST / STCW A-VI/1)، والكفاءة في قوارب النجاة وقوارب الإنقاذ (PSC / STCW A-VI/2)، ومكافحة الحرائق المتقدمة (AFF / STCW A-VI/3)، والإسعافات الأولية الطبية / الرعاية الطبية (STCW A-VI/4). نظرًا لتركيزهم على السفن البحرية، فإن شهادة تحديد الموقع الديناميكي (DP) (أساسية/متقدمة/غير محدودة) ضرورية لمناصب DPO. بالنسبة لوظائف سفن الركاب، قد تكون هناك حاجة إلى شهادات إضافية مثل إدارة الحشود.

على الرغم من أن الظروف المحددة يمكن أن تختلف حسب نوع السفينة (سفينة بحرية، سفينة ركاب، قاطرة) وعمرها، تسعى Jesseena Human Resources جاهدة للامتثال لمعايير MLC 2006 لرفاهية البحارة. غالبًا ما يستفسر البحارة عن توفر الإنترنت/Wi-Fi؛ على الرغم من أنه شائع بشكل متزايد، إلا أن سرعة الاتصال وتكلفته يمكن أن تختلف. يتم الحفاظ على جودة الطعام وتنوعه بشكل عام لتلبية الاحتياجات الغذائية المتنوعة لطاقم دولي، وغالبًا ما يعدها طباخ متخصص. تشمل ترتيبات الكبائن عادةً المشاركة للدرجات الدنيا، بينما عادة ما يكون للضباط أماكن إقامة خاصة، وقد تكون المرافق مثل صالة الألعاب الرياضية متاحة على السفن الأكبر أو الأحدث.

Jesseena Human Resources، بصفتها متخصصة في إدارة الطواقم، تقوم بشكل أساسي بتوظيف بحارة ذوي خبرة لمختلف الوظائف البحرية، بما في ذلك بحار ماهر، ربان بحري، وكبير مهندسين. في حين أن المناصب المدرجة لديهم غالبًا ما تتطلب خدمة بحرية، فمن المستحسن دائمًا للمتدربين الجدد أو البحارة المبتدئين (بحار عادي، عامل تنظيف) الذين يبحثون عن وظيفتهم الأولى في البحر تقديم ملفهم الشخصي الشامل عبر DenizLink.com. تأكد من إبراز تدريبك الأساسي على السلامة (BST) وأي تدريب قبل الخدمة لتوضيح مؤهلاتك الأساسية لوظائف سطح أو محرك مبتدئة.

يجب على البحارة الذين ينضمون إلى أسطول تديره Jesseena Human Resources اجتياز فحص طبي صارم قبل التوظيف (PEME) يلتزم بإرشادات STCW و MLC 2006، بالإضافة إلى لوائح DG Shipping للبحارة الهنود. يشمل هذا التقييم الشامل تقييمات للرؤية والسمع واللياقة البدنية العامة. قد تكون الحالات مثل الربو غير المنضبط أو عيوب الإبصار المحددة مؤهلة للاستبعاد. كما أنهم يطبقون سياسة اختبار المخدرات الإلزامية، حيث يتم فحص المواد غير المشروعة الشائعة، وهي ممارسة قياسية في جميع أنحاء صناعة الشحن الدولية قبل التوقيع.

تدعم Jesseena Human Resources التقدم الوظيفي في الصناعة البحرية، خاصة بالنسبة لأدوار مثل ضباط السطح (على سبيل المثال، الترقية من ضابط ثالث إلى ضابط أول) والمهندسين البحريين (على سبيل المثال، من مهندس رابع إلى مهندس ثانٍ). يعد إظهار الكفاءة، وتجميع وقت الخدمة الكافي، واكتساب إضافات STCW المتقدمة أمرًا بالغ الأهمية للترقية. بالنسبة للدرجات، توجد مسارات شائعة من بحار عادي إلى بحار ماهر (يتطلب شهادة بحار ماهر سطح) أو من عامل تشحيم إلى فني، بشرط إكمال وقت الخدمة والتدريب الإضافي اللازمين.

تتخصص Jesseena Human Resources في خدمات إدارة الطواقم الشاملة للسفن البحرية، وسفن الركاب، والقاطرات. يشمل هذا التركيز المتنوع للأسطول العمليات التي تدعم استكشاف النفط والغاز البحري، وتسهيل رحلات الركاب، وتوفير خدمات قاطرات الموانئ والساحل الحيوية. بصفتها شركة مقرها الهند، فإن خبرتها في توظيف الطواقم تدعم السفن التي تعمل عالميًا، بما في ذلك طرق التجارة البحرية الدولية الرئيسية، على الرغم من أن مجالات العمليات المحددة تعتمد على عقود مالك السفينة وأنماط تجارة السفينة.

بصفتها شركة إدارة طواقم مرموقة تأسست عام 1991، من المتوقع أن تلتزم Jesseena Human Resources بالكامل بإرشادات MLC 2006 فيما يتعلق باتفاقيات توظيف البحارة، وظروف العمل، وسياسات الإعادة إلى الوطن. بالنسبة للبحارة الهنود، يتم تنظيم الرواتب عادةً وفقًا لإرشادات DG Shipping، مما يضمن أجورًا عادلة ودفعًا في الوقت المناسب. يعد الامتثال لمعايير العمل الدولية، بما في ذلك تغطية تأمين نادي الحماية والتعويض (P&I) الشامل للطاقم، توقعًا قياسيًا، مما يوفر حماية أساسية للبحارة.

في حين أن سجلات احتجاز سفن مراقبة دولة الميناء المحددة ترتبط عادةً بمالك/مشغل السفينة وليس وكالة التوظيف، فإن سمعة Jesseena Human Resources الطويلة منذ عام 1991 تشير إلى التزام قوي بالسلامة البحرية والامتثال. بصفتها شركة إدارة طواقم، فهي مسؤولة عن توفير طاقم كفء ومعتمد على دراية جيدة بإجراءات مدونة ISM. يمكن للبحارة المهتمين بأداء السلامة لسفينة معينة البحث عن سجل مراقبة دولة الميناء الخاص بها من خلال قواعد البيانات المتاحة للجمهور، والتي تعكس معايير السلامة العامة والتدقيق للسفن التي يعملون عليها.

تقوم Jesseena Human Resources بتوظيف طواقم للسفن البحرية، وسفن الركاب، والقاطرات، والتي قد تعمل في مياه دولية مختلفة. ما إذا كانت السفن المحددة تعبر مناطق عالية الخطورة مثل البحر الأحمر أو خليج عدن يعتمد على مسارات عمليات مالك السفينة واتفاقيات التأجير. إذا طُلب من السفن دخول مناطق حرب معينة، فإن الممارسة الصناعية القياسية، والتي غالبًا ما توجهها اتفاقيات ITF وقواعد نادي الحماية والتعويض (P&I)، تقتضي دفع أجور إضافية للمخاطر وتدابير أمنية معززة للطاقم. يجب على البحارة دائمًا توضيح منطقة التجارة وأي مكافآت منطقة حرب قابلة للتطبيق في عقدهم قبل التوقيع.