Jesseena Human Resources: Partenerul dumneavoastră în Servicii de Echipaj Maritim și Management Nave

Da, Jesseena Human Resources, fondată în 1991, se mândrește cu peste 25 de ani de experiență în recrutare maritimă și managementul echipajelor. Cu sediul în India, aceștia se specializează în echiparea navelor offshore, navelor de pasageri și remorcherelor, cu un istoric semnificativ de 2,5 milioane de interacțiuni și 30.000 de povești de succes. Puteți verifica credențialele lor și afla mai multe despre serviciile lor pe site-ul oficial, jesseena.com, confirmând prezența lor de lungă durată și de încredere în sectorul maritim indian.

Pentru a aplica la joburi maritime la Jesseena Human Resources, cea mai eficientă metodă este prin DenizLink.com. Creați un cont gratuit, completați-vă profilul cu toate detaliile personale, experiența completă de serviciu pe mare și încărcați certificatele STCW 2010 valabile, Certificatul de Competență (COC) și orice alte atestate relevante. Căutați "Jesseena Human Resources" pe platformă, faceți clic pe butonul de aplicare și trimiteți cererea dumneavoastră. Asigurați-vă că evidențiați orice experiență pe Nave Offshore, Nave de Pasageri sau Remorchere, deoarece acestea sunt focalizarea flotei lor.

Pentru posturile de ofițer de punte și ofițer de mașină, cum ar fi Comandant, Ofițer Principal, Inginer Șef sau Inginer Secund, veți avea nevoie de un Certificat de Competență (COC) STCW 2010 valabil, corespunzător gradului dumneavoastră. Atestatele esențiale STCW includ Pregătirea de Bază pentru Siguranță (BST / STCW A-VI/1), Competența în Supraviețuirea pe Mare și Ambarcațiuni de Salvare (PSC / STCW A-VI/2), Lupta Avansată împotriva Incendiilor (AFF / STCW A-VI/3) și Prim Ajutor Medical / Îngrijire Medicală (STCW A-VI/4). Având în vedere focalizarea lor pe Nave Offshore, un certificat de Poziționare Dinamică (DP) (Basic/Advanced/Unlimited) este crucial pentru pozițiile DPO. Pentru rolurile pe Nave de Pasageri, pot fi necesare certificări suplimentare, cum ar fi Managementul Mulțimilor.

Deși condițiile specifice pot varia în funcție de tipul navei (Navă Offshore, Navă de Pasageri, Remorcher) și de vechimea acesteia, Jesseena Human Resources depune eforturi pentru a respecta standardele MLC 2006 privind bunăstarea navigatorilor. Navigatorii întreabă frecvent despre disponibilitatea internetului/Wi-Fi; deși din ce în ce mai comun, viteza și costul conectivității pot diferi. Calitatea și varietatea hranei sunt, în general, menținute pentru a satisface nevoile dietetice diverse ale unui echipaj internațional, adesea pregătită de un bucătar dedicat. Aranjamentele cabinelor implică, de obicei, partajarea pentru personalul de rang inferior, ofițerii având, de obicei, cazare privată, iar facilități precum o sală de sport pot fi disponibile pe nave mai mari sau mai noi.

Jesseena Human Resources, ca specialist în managementul echipajelor, recrutează în principal navigatori cu experiență pentru diverse posturi maritime, inclusiv Marinar Calificat, Comandant Maritim și Inginer Șef. Deși posturile lor listate necesită adesea serviciu pe mare, este întotdeauna recomandat ca proaspeții cadeți sau navigatorii la nivel de intrare (Marinar Ordinar, Ucenic) care caută primul lor loc de muncă pe mare să își trimită profilul complet prin DenizLink.com. Asigurați-vă că evidențiați clar Pregătirea de Bază pentru Siguranță (BST) STCW și orice pregătire pre-maritimă pentru a demonstra calificările dumneavoastră fundamentale pentru posturi de marinar de punte sau de mașină la nivel de intrare.

Navigatorii care se alătură flotei gestionate de Jesseena Human Resources trebuie să treacă un examen medical riguros pre-angajare (PEME) care respectă ghidurile STCW și MLC 2006, precum și reglementările DG Shipping pentru navigatorii indieni. Această evaluare completă include examinări ale vederii, auzului și stării fizice generale. Afecțiuni precum astmul necontrolat sau anumite deficiențe de vedere pot fi descalificante. De asemenea, implementează o politică obligatorie de testare antidrog, screening pentru substanțe ilicite comune, care este o practică standard în industria maritimă internațională înainte de semnarea contractului.

Jesseena Human Resources sprijină avansarea în carieră în industria maritimă, în special pentru roluri precum ofițeri de punte (de exemplu, promovarea de la Ofițer III la Ofițer Principal) și ingineri marini (de exemplu, de la Inginer IV la Inginer II). Demonstrarea competenței, acumularea suficientă de timp pe mare și obținerea de atestate STCW avansate sunt cruciale pentru promovare. Pentru personalul de rang inferior, există căi comune de la Marinar Ordinar la Marinar Calificat (necesitând un atestat de Marinar Calificat Punte) sau de la Ucenic la Mecanic, cu condiția finalizării serviciului pe mare necesar și a pregătirii suplimentare.

Jesseena Human Resources se specializează în servicii complete de management al echipajelor pentru Nave Offshore, Nave de Pasageri și Remorchere. Această focalizare diversă pe flotă include operațiuni de sprijin pentru explorarea petrolului și gazelor offshore, facilitarea călătoriilor de pasageri și furnizarea de servicii vitale de remorcare în porturi și pe coastă. Fiind o companie cu sediul în India, expertiza lor în echipare sprijină navele care operează la nivel global, inclusiv rutele comerciale maritime internaționale majore, deși zonele operaționale specifice depind de contractele armatorului și de modelele de comerț ale navei.

Ca o companie de management al echipajelor reputată, înființată în 1991, Jesseena Human Resources se așteaptă să respecte cu strictețe ghidurile MLC 2006 privind contractele de muncă ale navigatorilor, condițiile de muncă și politicile de repatriere. Pentru navigatorii indieni, salariile sunt, de obicei, reglementate în conformitate cu ghidurile DG Shipping, asigurând salarii echitabile și plata la timp. Conformitatea cu standardele internaționale de muncă, inclusiv acoperirea completă a asigurării P&I club pentru echipaj, este o așteptare standard, oferind protecție esențială navigatorilor.

Deși istoricul specific al reținerilor PSC este, de obicei, legat de armator/operator, mai degrabă decât de agenția de echipaj, reputația de lungă durată a Jesseena Human Resources din 1991 implică un angajament puternic față de siguranța maritimă și conformitate. Ca o companie de management al echipajelor, aceștia sunt responsabili pentru furnizarea de echipaje competente, certificate și bine familiarizate cu procedurile Codului ISM. Navigatorii interesați de performanța de siguranță a unei nave specifice pot cerceta istoricul PSC al acesteia prin baze de date disponibile public, care reflectă standardele generale de siguranță operațională și de verificare ale navelor pe care le echipează.

Jesseena Human Resources echipează Nave Offshore, Nave de Pasageri și Remorchere, care pot opera în diverse ape internaționale. Dacă o navă specifică tranzitează zone cu risc ridicat, cum ar fi Marea Roșie sau Golful Aden, depinde de rutele operaționale ale armatorului și de acordurile de charter. Dacă navele sunt obligate să intre în zone de risc de război desemnate, practica standard din industrie, adesea ghidată de acordurile ITF și regulile clubului P&I, dictează plată suplimentară pentru risc și măsuri de securitate sporite pentru echipaj. Navigatorii ar trebui să clarifice întotdeauna zona de operare și orice bonusuri aplicabile pentru zone de război din contractul lor înainte de semnarea acestuia.