Jesseena Human Resources: Ваш партнер у сфері крюїнгу та управління суднами

Так, Jesseena Human Resources, заснована у 1991 році, має понад 25 років досвіду у сфері морського рекрутингу та управління екіпажами. Базуючись в Індії, вони спеціалізуються на підборі персоналу для офшорних суден, пасажирських суден та буксирів, маючи значний досвід роботи з 2,5 мільйонами взаємодій та 30 000 історій успіху. Ви можете перевірити їхні облікові дані та дізнатися більше про їхні послуги на їхньому офіційному вебсайті jesseena.com, що підтверджує їхню довготривалу та надійну присутність в індійському морському секторі.

Найефективніший спосіб подати заявку на вакансії у Jesseena Human Resources — це через DenizLink.com. Створіть безкоштовний обліковий запис, заповніть свій профіль усіма особистими даними, повним досвідом морської служби та завантажте свої дійсні сертифікати STCW 2010, Свідоцтво про компетентність (COC) та будь-які відповідні підтвердження. Знайдіть "Jesseena Human Resources" на платформі, натисніть кнопку «Подати заявку» та надішліть свою заявку. Обов'язково підкресліть будь-який досвід роботи на офшорних суднах, пасажирських суднах або буксирах, оскільки це є фокусом їхнього флоту.

Для посад офіцерів палубної команди та інженерів, таких як капітан, старший помічник, головний інженер або другий інженер, вам знадобиться дійсне Свідоцтво про компетентність (COC) згідно з STCW 2010, відповідне вашому званню. Основні підтвердження STCW включають Базову підготовку з безпеки (BST / STCW A-VI/1), Свідоцтво про підготовку з питань виживання на рятувальних шлюпках та плотах (PSC / STCW A-VI/2), Поглиблену протипожежну підготовку (AFF / STCW A-VI/3) та Медичну першу допомогу/догляд (STCW A-VI/4). Враховуючи їхній фокус на офшорних суднах, сертифікат з динамічного позиціонування (DP) (базовий/поглиблений/необмежений) є критично важливим для посад DPO. Для посад на пасажирських суднах можуть знадобитися додаткові сертифікати, такі як управління натовпом.

Хоча конкретні умови можуть відрізнятися залежно від типу судна (офшорне судно, пасажирське судно, буксир) та віку, Jesseena Human Resources прагне дотримуватися стандартів MLC 2006 щодо добробуту моряків. Моряки часто запитують про наявність Інтернету/Wi-Fi; хоча це стає все більш поширеним, швидкість з'єднання та вартість можуть відрізнятися. Якість та різноманітність харчування, як правило, підтримуються для задоволення різноманітних дієтичних потреб міжнародного екіпажу, часто готуються спеціальним кухарем. Розміщення в каютах зазвичай передбачає спільне проживання для молодшого рядового складу, тоді як офіцери зазвичай мають окремі помешкання, а на більших або новіших суднах можуть бути доступні такі зручності, як тренажерний зал.

Jesseena Human Resources, як спеціаліст з управління екіпажами, переважно набирає досвідчених моряків на різні морські посади, включаючи кваліфікованого матроса, капітана та головного інженера. Хоча їхні перелічені посади часто вимагають морського стажу, завжди доцільно для нових кадетів або моряків початкового рівня (звичайний матрос, койкер), які шукають свою першу роботу в морі, подати свій повний профіль через DenizLink.com. Переконайтеся, що ви чітко висвітлюєте свою Базову підготовку з безпеки (BST) та будь-яку досудову підготовку, щоб продемонструвати свої базові кваліфікації для рядового складу палубної або машинної команди початкового рівня.

Моряки, які приєднуються до флоту під управлінням Jesseena Human Resources, повинні пройти суворий медичний огляд перед працевлаштуванням (PEME), який відповідає вимогам STCW та MLC 2006, а також правилам DG Shipping для індійських моряків. Ця комплексна оцінка включає перевірку зору, слуху та загальної фізичної придатності. Стани, такі як неконтрольована хронічна хвороба, серйозні порушення зору/слуху, можуть бути дискваліфікуючими. Вони також впроваджують обов'язкову політику тестування на наркотики, що включає скринінг на поширені заборонені речовини, що є стандартною практикою в міжнародній морській галузі перед підписанням контракту.

Jesseena Human Resources підтримує кар'єрне зростання в морській галузі, особливо на посадах, таких як офіцери палубної команди (наприклад, перехід від третього помічника до старшого помічника) та морські інженери (наприклад, від четвертого інженера до другого інженера). Демонстрація компетентності, накопичення достатнього морського стажу та отримання поглиблених підтверджень STCW є ключовими для просування. Для рядового складу існують типові шляхи від звичайного матроса до кваліфікованого матроса (що вимагає підтвердження Able Seafarer Deck) або від койкера до механіка, за умови наявності необхідного морського стажу та подальшого навчання.

Jesseena Human Resources спеціалізується на комплексних послугах з управління екіпажами для офшорних суден, пасажирських суден та буксирів. Цей різноманітний фокус флоту включає операції з підтримки офшорної розвідки нафти та газу, забезпечення пасажирських перевезень та надання життєво важливих портових та прибережних буксирних послуг. Як компанія, що базується в Індії, їхня експертиза у підборі персоналу підтримує судна, що працюють по всьому світу, включаючи основні міжнародні морські торгові шляхи, хоча конкретні операційні райони залежать від контрактів власника судна та торгових маршрутів судна.

Як авторитетна компанія з управління екіпажами, заснована у 1991 році, Jesseena Human Resources повинна суворо дотримуватися вимог MLC 2006 щодо угод про найм моряків, умов праці та політики репатріації. Для індійських моряків заробітна плата зазвичай регулюється відповідно до правил DG Shipping, що забезпечує справедливу заробітну плату та своєчасну виплату. Відповідність міжнародним трудовим стандартам, включаючи комплексне покриття страховкою клубу P&I для екіпажу, є стандартним очікуванням, що забезпечує необхідний захист для моряків.

Хоча конкретні записи про затримання PSC зазвичай пов'язані з власником/оператором судна, а не з крюїнговою агенцією, довготривала репутація Jesseena Human Resources з 1991 року передбачає сильну відданість морській безпеці та відповідності. Як компанія з управління екіпажами, вони відповідають за надання компетентного, сертифікованого екіпажу, який добре знайомий з процедурами Кодексу ISM. Моряки, зацікавлені в показниках безпеки конкретного судна, можуть дослідити його історію PSC через загальнодоступні бази даних, які відображають загальні стандарти безпеки експлуатації та перевірки суден, які вони обслуговують.

Jesseena Human Resources забезпечує екіпажами офшорні судна, пасажирські судна та буксири, які можуть працювати в різних міжнародних водах. Чи проходить конкретне судно через зони високого ризику, такі як Червоне море або Аденська затока, залежить від операційних маршрутів судновласника та чартерних угод. Якщо суднам потрібно входити до визначених зон воєнного ризику, стандартна галузева практика, часто керована угодами ITF та правилами клубу P&I, передбачає додаткову оплату за ризик та посилені заходи безпеки для екіпажу. Моряки завжди повинні уточнювати торговий район та будь-які застосовні бонуси за воєнні зони у своєму контракті перед підписанням.