Neosea Talent Management Pvt. Ltd. - إدارة الطواقم والسفن البحرية في الهند

للحصول على وظائف بحارة مع Neosea Talent Management Pvt. Ltd. على سفن الدعم البحري وناقلات النفط الخاصة بهم، ستحتاج بشكل أساسي إلى شهادة أهلية (COC) صالحة وفقاً لاتفاقية STCW 2010 وذات صلة برتبتك (وظائف ضباط سطح، وظائف مهندسين بحريين) وقسمك، بالإضافة إلى التدريب الأساسي للسلامة (BST / STCW A-VI/1). بالنسبة لناقلات النفط، يعد تصديق الناقلات (نفط/كيماويات/غاز مسال، STCW A-V/1) أمراً بالغ الأهمية. تتطلب وظائف طاقم سفن الدعم البحري، خاصة لضابط تحديد المواقع الديناميكي (DPO) أو مشغل الرافعة، شهادات تحديد المواقع الديناميكي (DP) المتخصصة أو تصديقات تشغيل الرافعة ذات الصلة. تأكد دائماً من أن مستنداتك محدثة وصالحة لدورك المقصود.

يتم تبسيط عملية التقديم لوظائف بحرية مع Neosea Talent Management Pvt. Ltd. عبر منصة DenizLink. أولاً، أنشئ حساب DenizLink المجاني الخاص بك وأكمل ملفك الشخصي، مع تفصيل خبرتك في الخدمة البحرية. ستحتاج إلى تحميل المستندات البحرية الأساسية، بما في ذلك شهادات STCW 2010 الخاصة بك، وشهادة الأهلية (COC)، وجواز السفر، ودفتر البحار. ابحث عن "Neosea Talent Management Pvt. Ltd." على DenizLink، وانقر على زر التقديم في صفحة الشركة الخاصة بهم، وأرسل طلبك عبر حساب Gmail الخاص بك. هذا هو المسار الموصى به لشواغر كبير المهندسين، وشواغر ربان السفينة، ووظائف البحارة المهرة، وغيرها من الأدوار.

نعم، Neosea Talent Management Pvt. Ltd. هي شركة بحرية هندية شرعية تأسست في عام 2020، متخصصة في إدارة الطواقم والسفن لسفن الدعم البحري وناقلات النفط. موقعها الرسمي هو `https://www.neosea.co.in`. كشركة هندية، تعمل ضمن الإطار التنظيمي للمديرية العامة للشحن والمعايير البحرية العالمية، مساهمة في الوجود الهندي الكبير في القطاع البحري العالمي. يمكنك البحث عن مؤهلاتها وعملياتها عبر موقعها الإلكتروني أو من خلال المنصات البحرية المهنية مثل DenizLink.

بينما تختلف التفاصيل المحددة حسب السفينة، تلتزم Neosea Talent Management Pvt. Ltd.، مثل الشركات الأخرى ذات السمعة الطيبة، بمعايير اتفاقية العمل البحري لعام 2006 (MLC 2006) لظروف المعيشة على متن السفينة. وهذا يعني عموماً إقامة مريحة، وغالباً ما تكون كبائن خاصة للضباط ومشتركة للبحارة (مثل وظائف البحارة المهرة، الزيّات)، والوصول إلى المرافق الترفيهية. يتزايد توفر الإنترنت والواي فاي على متن سفن الشحن وسفن الدعم البحري ولكنه عادة ما يقتصر على الاتصالات الأساسية، وليس البث عالي النطاق. توقع قيوداً على البيانات أو وصولاً مدفوعاً، بشكل أساسي للبقاء على اتصال مع العائلة.

تطلب Neosea Talent Management Pvt. Ltd. من جميع البحارة اجتياز فحص طبي شامل قبل التوظيف (PEME) وفقاً للمعايير الطبية لاتفاقية STCW وإرشادات المديرية العامة للشحن للبحارة الهنود. يتضمن ذلك فحوصات على البصر والسمع واللياقة البدنية العامة، مما يضمن استيفائك لمعايير 'شهادة اللياقة الطبية للبحارة'. توجد سياسة صارمة لاختبار المخدرات، تتضمن عادة اختبارات البول و/أو بصيلات الشعر، لضمان بيئة عمل خالية من المخدرات على متن أسطول ناقلات النفط وسفن الدعم البحري الخاص بهم. تتوافق المواد المحددة التي يتم فحصها مع معايير الصناعة البحرية الدولية.

تركز Neosea Talent Management Pvt. Ltd. بشكل أساسي على البحارة ذوي الخبرة لأسطول سفن الدعم البحري وناقلات النفط الخاص بهم، بما في ذلك أدوار مثل وظائف الضابط الأول، والمهندس الثاني، وعامل المضخات. بينما لا يتم تفصيل برامج تدريب ضباط بحريين محددة في خدماتهم الأساسية، فإنهم يوظفون لوظائف مثل بحار ماهر (AB) ووظائف الزيّات، والتي يمكن أن تكون نقاط دخول للبحارة. يجب على البحارة الذين يبحثون عن أول وظيفة لهم في البحر بدون خبرة أو أدوار بحارة عاديين مبتدئين تسليط الضوء على أي تدريب بحري سابق ذي صلة وشهادات STCW الأساسية مثل تقييم تشكيل جزء من خفارة الملاحة (RFPNW) أو تقييم تشكيل جزء من خفارة الهندسة (RFPEW) في ملفهم الشخصي على DenizLink.

تتخصص Neosea Talent Management Pvt. Ltd. في إدارة الطواقم والسفن لنوعين رئيسيين من السفن: سفن الدعم البحري وناقلات النفط. يتركز أسطولها على عمليات ناقلات النفط وعمليات سفن الدعم البحري، وتخدم العملاء عالمياً من قاعدتها في الهند. يُشجع البحارة ذوو الخبرة في هذه الأنواع المحددة من السفن، سواء كانوا في وظائف ضباط سطح أو وظائف مهندسين بحريين، بشدة على التقديم عبر DenizLink لاستكشاف الفرص معهم.

كشركة بحرية ذات سمعة طيبة تعمل في إدارة السفن والطواقم، من المتوقع أن تعمل Neosea Talent Management Pvt. Ltd. بالامتثال الكامل للمدونة الدولية لإدارة السلامة (ISM Code) واتفاقية العمل البحري لعام 2006 (MLC 2006). بينما لا يتم توفير سجلات احتجاز مراقبة دولة الميناء (PSC) المحددة علناً في بيانات الشركة العامة، فإن الالتزام بهذه الاتفاقيات الدولية يعني الالتزام بالسلامة والموثوقية التشغيلية. تسعى الشركات ذات السجلات الجيدة في مجال السلامة باستمرار لتجنب احتجاز مراقبة دولة الميناء، مما يضمن رفاهية طواقمها وسفنها.

تلتزم Neosea Talent Management Pvt. Ltd.، كشركة لإدارة المواهب، بتعزيز النمو الوظيفي لبحارتها. إنهم يوظفون لمختلف الرتب، من البحارة مثل بحار ماهر وزيّات إلى الضباط الكبار مثل الربان وكبير المهندسين. تعتمد فرص الترقية، على سبيل المثال، من ضابط ثالث إلى ضابط أول أو من بحار عادي إلى بحار ماهر، عادة على الأداء والخدمة البحرية والحصول على شهادات أهلية (COC) أعلى. يُشجع البحارة على مناقشة تطلعاتهم المهنية أثناء عملية التقديم عبر DenizLink.

وفقاً لاتفاقية العمل البحري لعام 2006 (MLC 2006)، تلتزم Neosea Talent Management Pvt. Ltd. بتوفير تغطية تأمين شاملة من نادي الحماية والتعويض (P&I) لبحارتها. يشمل هذا عادة الحماية من المرض والإصابة والوفاة، بالإضافة إلى المزايا الأساسية مثل الرعاية الطبية على الشاطئ وسياسة الإعادة إلى الوطن عند انتهاء العقد أو في حالات الطوارئ. عادة ما تغطي الشركة تكاليف الإعادة إلى الوطن، بما في ذلك تذاكر الطيران إلى ميناء الانضمام، للوظائف البحرية المشروعة، مما يضمن عدم ترك البحارة عالقين بعد انتهاء عقدهم.

كشركة بحرية هندية تعمل في القطاع العالمي، من المتوقع أن تلتزم Neosea Talent Management Pvt. Ltd. بالمعايير التي وضعتها اتفاقية العمل البحري لعام 2006 (MLC 2006)، والتي تغطي ظروف العمل والأجور والإقامة والضمان الاجتماعي. بينما قد تختلف اتفاقيات الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) المحددة، فإن الامتثال لاتفاقية العمل البحري لعام 2006 (MLC 2006) يضمن الحقوق الأساسية والمعاملة العادلة للبحارة، بما في ذلك دفع الأجور في الوقت المناسب وساعات العمل المناسبة. يمكن للبحارة الاستفسار عن تفاصيل العقد المحددة أثناء عملية المقابلة بعد التقديم عبر DenizLink.