Neosea Talent Management Pvt. Ltd. - Manajemen Awak Kapal & Kapal Maritim di India

Untuk mendapatkan pekerjaan pelaut dengan Neosea Talent Management Pvt. Ltd. di Kapal Lepas Pantai dan Kapal Tanker mereka, Anda terutama akan membutuhkan Sertifikat Kompetensi (COC) STCW 2010 yang relevan dengan pangkat Anda (lowongan perwira dek, lowongan perwira mesin) dan departemen, bersama dengan Pelatihan Keselamatan Dasar (BST / STCW A-VI/1). Untuk Kapal Tanker, Pengesahan Kapal Tanker (Minyak/Kimia/Gas Cair, STCW A-V/1) sangat penting. `Lowongan awak kapal lepas pantai`, terutama untuk DPO atau Operator Derek, akan memerlukan sertifikasi Dynamic Positioning (DP) khusus atau pengesahan operasi derek yang relevan. Selalu pastikan dokumen Anda mutakhir dan berlaku untuk peran yang Anda inginkan.

Melamar pekerjaan maritim dengan Neosea Talent Management Pvt. Ltd. disederhanakan melalui platform DenizLink. Pertama, buat akun DenizLink gratis Anda dan lengkapi profil Anda, merinci pengalaman dinas laut Anda. Anda perlu mengunggah dokumen maritim penting, termasuk sertifikat STCW 2010 Anda, Sertifikat Kompetensi (COC), paspor, dan buku pelaut. Cari "Neosea Talent Management Pvt. Ltd." di DenizLink, klik tombol lamar di halaman perusahaan mereka, dan kirimkan aplikasi Anda melalui akun Gmail Anda. Ini adalah jalur yang direkomendasikan untuk lowongan Kepala Kamar Mesin, lowongan Nakhoda, lowongan Juru Mudi, dan peran lainnya.

Ya, Neosea Talent Management Pvt. Ltd. adalah perusahaan maritim India yang sah yang didirikan pada tahun 2020, berspesialisasi dalam manajemen awak kapal dan kapal untuk Kapal Lepas Pantai dan Kapal Tanker. Situs web resmi mereka adalah `https://www.neosea.co.in`. Sebagai perusahaan India, mereka beroperasi dalam kerangka regulasi DG Shipping dan standar maritim global, berkontribusi pada kehadiran signifikan India di sektor maritim global. Anda dapat meneliti kredensial dan operasi mereka melalui situs web mereka atau melalui platform maritim profesional seperti DenizLink.

Meskipun detail spesifik bervariasi per kapal, Neosea Talent Management Pvt. Ltd., seperti perusahaan terkemuka lainnya, mematuhi standar MLC 2006 untuk kondisi hidup di atas kapal. Ini umumnya berarti akomodasi yang nyaman, seringkali kabin pribadi untuk perwira dan berbagi untuk rating (misalnya, lowongan Juru Mudi, Juru Minyak), dan akses ke fasilitas rekreasi. Ketersediaan internet dan Wi-Fi di kapal kargo dan kapal lepas pantai semakin umum tetapi biasanya terbatas pada komunikasi dasar, bukan streaming bandwidth tinggi. Harapkan batasan data atau akses berbayar, terutama untuk tetap berhubungan dengan keluarga.

Neosea Talent Management Pvt. Ltd. mewajibkan semua pelaut untuk lulus pemeriksaan kesehatan pra-kerja (PEME) yang komprehensif sesuai dengan standar medis STCW dan pedoman DG Shipping untuk pelaut India. Ini termasuk pemeriksaan penglihatan, pendengaran, dan kebugaran fisik umum, memastikan Anda memenuhi kriteria `sertifikat kesehatan pelaut`. Kebijakan tes narkoba yang ketat diberlakukan, biasanya melibatkan tes urine dan/atau folikel rambut, untuk memastikan lingkungan kerja bebas narkoba di armada Kapal Tanker dan Kapal Lepas Pantai mereka. Zat spesifik yang disaring selaras dengan standar industri maritim internasional.

Neosea Talent Management Pvt. Ltd. terutama berfokus pada pelaut berpengalaman untuk armada Kapal Lepas Pantai dan Kapal Tanker mereka, termasuk peran seperti lowongan Mualim I, Mualim II Mesin, dan Juru Pompa. Meskipun program kadet spesifik tidak dirinci dalam layanan utama mereka, mereka merekrut untuk posisi seperti Juru Mudi (AB) dan lowongan Juru Minyak, yang dapat menjadi titik masuk untuk rating. Pelaut yang mencari pekerjaan pertama mereka di laut tanpa pengalaman atau peran juru mudi biasa tingkat pemula harus menyoroti pelatihan pra-laut yang relevan dan sertifikasi STCW dasar seperti RFPNW atau RFPEW di profil DenizLink mereka.

Neosea Talent Management Pvt. Ltd. berspesialisasi dalam manajemen awak kapal dan kapal untuk dua jenis kapal utama: Kapal Lepas Pantai dan Kapal Tanker. Fokus armada mereka adalah pada operasi kapal tanker dan operasi kapal lepas pantai, melayani klien secara global dari basis mereka di India. Pelaut dengan pengalaman di jenis kapal spesifik ini, baik sebagai lowongan perwira dek atau lowongan perwira mesin, sangat dianjurkan untuk melamar melalui DenizLink untuk menjelajahi peluang dengan mereka.

Sebagai perusahaan maritim terkemuka yang bergerak dalam manajemen kapal dan awak kapal, Neosea Talent Management Pvt. Ltd. diharapkan beroperasi sepenuhnya sesuai dengan Kode ISM (International Safety Management Code) dan MLC 2006 (Maritime Labour Convention). Meskipun catatan penahanan PSC spesifik tidak disediakan secara publik dalam data perusahaan umum, kepatuhan terhadap konvensi internasional ini menyiratkan komitmen terhadap keselamatan dan keandalan operasional. Perusahaan dengan catatan keselamatan yang baik secara konsisten berusaha menghindari penahanan port state control, memastikan kesejahteraan awak kapal dan kapal mereka.

Neosea Talent Management Pvt. Ltd., sebagai perusahaan manajemen talenta, berkomitmen untuk mendorong pertumbuhan karir bagi pelautnya. Mereka merekrut untuk berbagai pangkat, mulai dari rating seperti Juru Mudi dan Juru Minyak hingga perwira senior seperti Nakhoda dan Kepala Kamar Mesin. Peluang promosi, misalnya, dari Mualim III ke Mualim I atau dari Juru Mudi Biasa ke AB, biasanya didasarkan pada kinerja, masa layar, dan perolehan Sertifikat Kompetensi (COC) yang lebih tinggi. Pelaut didorong untuk mendiskusikan aspirasi karir mereka selama proses aplikasi melalui DenizLink.

Sesuai dengan MLC 2006, Neosea Talent Management Pvt. Ltd. wajib menyediakan cakupan asuransi P&I club yang komprehensif untuk pelautnya. Ini biasanya mencakup perlindungan untuk penyakit, cedera, dan kematian, serta manfaat penting seperti perawatan medis di darat dan kebijakan repatriasi saat kontrak berakhir atau dalam situasi darurat. Biaya repatriasi, termasuk penerbangan ke pelabuhan keberangkatan, umumnya ditanggung oleh perusahaan untuk pekerjaan maritim yang sah, memastikan pelaut tidak terlantar setelah kontrak mereka.

Sebagai perusahaan maritim India yang beroperasi di sektor global, Neosea Talent Management Pvt. Ltd. diharapkan menjunjung tinggi standar yang ditetapkan oleh Konvensi Ketenagakerjaan Maritim, 2006 (MLC 2006), yang mencakup kondisi kerja, upah, akomodasi, dan jaminan sosial. Meskipun perjanjian ITF spesifik dapat bervariasi, kepatuhan terhadap MLC 2006 memastikan hak-hak dasar dan perlakuan yang adil bagi pelaut, termasuk pembayaran upah tepat waktu dan jam kerja yang layak. Pelaut dapat menanyakan detail kontrak spesifik selama proses wawancara setelah melamar melalui DenizLink.