PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA: အင်ဒိုနီးရှားနိုင်ငံတွင် ဦးဆောင် ပင်လယ်ပြင် သင်္ဘောသား ခန့်အပ်မှု

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA နှင့် ပင်လယ်ပြင် အလုပ်များကို လျှောက်ထားရန် DenizLink မှတစ်ဆင့် လွယ်ကူချောမွေ့စေပါသည်။ သင်သည် အခမဲ့ အကောင့်ကို ဖန်တီးပြီး၊ သင်၏ သင်္ဘောသား ပရိုဖိုင်ကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များ၊ ပြည့်စုံသော ပင်လယ်ပြင် အမှုထမ်း အတွေ့အကြုံ နှင့် သက်ဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များအားလုံးဖြင့် အပြည့်အဝ ဖြည့်သွင်းရမည်။ ထို့နောက်၊ ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် 'PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA' ကို ရှာဖွေပြီး၊ လျှောက်ထားရန် ခလုတ်ကို နှိပ်၍ သင်၏ လျှောက်လွှာကို တင်သွင်းပါ။ DenizLink သည် Bosun, 2nd Engineer, Chief Engineer, Pumpman, နှင့် Steward ကဲ့သို့သော ရာထူးများအတွက် သင်၏ CV ကို တင်သွင်းရန် တိုက်ရိုက် လမ်းကြောင်းအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA ၏ ကုန်တင်သင်္ဘောများ၊ ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများ၊ ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများ နှင့် တင်ကားသင်္ဘောများ အပါအဝင် သင်္ဘောအုပ်စုအတွက်၊ သင်္ဘောသားအားလုံးသည် အခြေခံ လုံခြုံရေး သင်တန်း (BST / STCW A-VI/1)၊ အသက်ကယ်လှေ နှင့် ကယ်ဆယ်ရေး သင်္ဘောများတွင် ကျွမ်းကျင်မှု (PSC / STCW A-VI/2) နှင့် မီးသတ် အဆင့်မြင့် သင်တန်း (AFF / STCW A-VI/3) အပါအဝင် တရားဝင် STCW 2010 အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ ရှိရမည်။ တင်ကားသင်္ဘော သင်္ဘောသားများသည် အదనထပ် အထူး တင်ကားသင်္ဘော အထူးပြုသင်တန်းများ (ရေနံ / ဓာတ်ငွေ့ / အရည်ဓာတ်ငွေ့ per STCW A-V/1) ကို လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ သင်္ဘောထွက်ပေါက် အရာရှိများသည် တရားဝင် အရည်အချင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် (COC)၊ ECDIS လေ့ကျင့်ရေး နှင့် သင်္ဘောဝန်ထမ်းများတွင် သီးသန့် လုံခြုံရေး တာဝန်များ (VPDSD) ကို လိုအပ်ပြီး၊ အဆင့်နိမ့်ဝန်ထမ်းများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် RFPNW သို့မဟုတ် RFPEW အထူးပြုသင်တန်းများကို လိုအပ်ပါသည်။

ဟုတ်ကဲ့၊ PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA သည် ၂၀၀၆ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော တရားဝင် နှင့် ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော အင်ဒိုနီးရှား သင်္ဘောသား စီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အင်ဒိုနီးရှားနိုင်ငံ၏ ပင်လယ်ပြင် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ဦးစီးဌာန (DGST) မှ အတည်ပြုထားသော SRPS (Seafarer Recruitment and Placement Service) ဖြစ်ပြီး ISO 9001:2015 အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ပိုင်ဆိုင်ထားကာ အရည်အသွေး စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်ကို ပြသပါသည်။ ၎င်းတို့သည် Oldendorff Carriers နှင့် Laskaridis Shipping အပါအဝင် ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော ဥရောပ သင်္ဘောပိုင်ရှင်များအတွက် သီးသန့် အလုပ်ခန့်အပ်ရေး အိမ်အဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ နောက်ထပ် စစ်ဆေးမှုအတွက် ၎င်းတို့၏ တရားဝင် ဝဘ်ဆိုဒ် https://www.aweidhiajakarta.com သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA သည် ပင်လယ်ပြင် အမှုထမ်းအတွက် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကြံ့ခိုင်မှုကို အတည်ပြုသည့် အလုပ်ခန့်ထားရေး မတိုင်မီ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှု (PEME) ကို အတည်ပြုထားသော ဆေးခန်းမှ အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပင်လယ်ပြင် အမှုထမ်းအတွက် ၎င်းတို့၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကြံ့ခိုင်မှုကို အတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ပူးတွဲ အလုပ်ခန့်ထားရေး မတိုင်မီ မူးယစ်ဆေးဝါး စစ်ဆေးမှု နှင့် အလုပ်ခွင်တွင် ပုံမှန် စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း အပါအဝင် သုည သည်းခံမှု မူးယစ်ဆေး နှင့် အရက် မူဝါဒကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် လိုက်နာပြီး၊ စက်မှုလုပ်ငန်း အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်များနှင့် ကိုက်ညီသော အသုံးများသော ပစ္စည်းများကို စစ်ဆေးပါသည်။

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA မှ စီမံခန့်ခွဲသော သင်္ဘောများပေါ်တွင် နေထိုင်မှု အခြေအနေများ၊ ၎င်းတို့၏ ကုန်တင်သင်္ဘောများ၊ ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများ၊ ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများ နှင့် တင်ကားသင်္ဘောများ အုပ်စုတစ်လျှောက်တွင် တည်းခိုခန်း၊ အပန်းဖြေမှု နှင့် အစားအသောက် အရည်အသွေးအတွက် MLC 2006 စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ ကုန်တင်သင်္ဘောများပေါ်တွင် အဆင့်နိမ့်ဝန်ထမ်းများအတွက် အခန်းခွဲဝေမှုသည် ပုံမှန်ဖြစ်သော်လည်း၊ အရာရှိများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ကိုယ်ပိုင် အခန်းများကို ပိုင်ဆိုင်ပါသည်။ အင်တာနက် နှင့် Wi-Fi ရရှိနိုင်မှုသည် သင်္ဘောအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ သိသိသာသာ ကွဲပြားပါသည်။ ကုန်တင်သင်္ဘောများသည် အရေးကြီးသော ဆက်သွယ်ရေးအတွက် ကန့်သတ်ထားသော၊ ပေးဆောင်ရသော ရရှိနိုင်မှုကို မကြာခဏ ပိုင်ဆိုင်ထားပြီး၊ ခရီးသည်တင်သင်္ဘော နှင့် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများသည် သင်္ဘောသားများ၏ ကောင်းကျိုး နှင့် မိသားစုနှင့် ဆက်သွယ်မှုကို ပံ့ပိုးရန် ပိုမို ကျယ်ပြန့်သော ချိတ်ဆက်မှု အခွင့်အလမ်းများကို ပုံမှန်အားဖြင့် ပေးအပ်ပါသည်။

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA သည် ပင်လယ်ပြင် အလုပ်သမား ကွန်ဗန်းရှင်း (MLC) 2006 နှင့် အပြည့်အဝ ကိုက်ညီပြီး၊ တရားမျှတသော အလုပ်ခွင် အခြေအနေများ၊ အချိန်မီ လစာပေးချေမှု နှင့် ပြည့်စုံသော သင်္ဘောသား ကောင်းကျိုးကို အာမခံပါသည်။ ၎င်းတွင် လုံလောက်သော အနားယူချိန်၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှု နှင့် လူမှုဖူလုံရေးအတွက် အစီအစဉ်များ ပါဝင်ပါသည်။ ပြန်လည်ပို့ဆောင်ရေး မူဝါဒသည် MLC 2006 စည်းမျဉ်းများနှင့် တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ကိုက်ညီပြီး၊ စာချုပ် ကာလကုန်ဆုံးချိန် သို့မဟုတ် အရေးပေါ် အခြေအနေများတွင် သင်္ဘောသား၏ နေရပ်ရင်းသို့ ခရီးသွားလာခြင်းကို လွှမ်းခြုံပါသည်။ ကုန်ကျစရိတ်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ၎င်း၏ P&I club အာမခံမှ ကာကွယ်ပေးပါသည်။

Master Mariner ရာထူးဖွင့်လှစ်မှု နှင့် Chief Engineer ရာထူးဖွင့်လှစ်မှုများအတွက်၊ PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA သည် သက်ဆိုင်ရာ ရာထူး နှင့် သင်္ဘောအမျိုးအစား (ဥပမာ- ကုန်တင်သင်္ဘော၊ တင်ကားသင်္ဘော၊ ခရီးသည်တင်သင်္ဘော) အတွက် သင့်လျော်သော အကန့်အသတ်မရှိသော အရည်အချင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် (COC) ကို ပိုင်ဆိုင်ထားသူများကို လိုအပ်ပါသည်။ အလားတူ သင်္ဘောအမျိုးအစားများတွင် အမိန့်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အကြီးတန်း အင်ဂျင်နီယာ အတွေ့အကြုံသည် အသီးသီး အရေးကြီးပါသည်။ သင်္ဘောလုံခြုံရေး အရာရှိ (SSO) ကဲ့သို့သော အပို အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ နှင့် ECDIS အမျိုးအစား သီးသန့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ ကဲ့သို့သော အထူးပြု လေ့ကျင့်ရေးများသည် ဤအကြီးတန်း သင်္ဘောထွက်ပေါက် အရာရှိ အလုပ်များ နှင့် ပင်လယ်ပြင် အင်ဂျင်နီယာ အလုပ်များအတွက် ပုံမှန်အားဖြင့် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။

သီးသန့် သင်္ဘောသားသင်တန်း အစီအစဉ်များ ၎င်းတို့၏ ဖော်ပြထားသော ရာထူးများတွင် သီးသန့် ဖော်ပြထားခြင်း မရှိသော်လည်း၊ PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA သည် Oiler အလုပ်များ နှင့် Able Seaman အလုပ်များ ကဲ့သို့သော အဆင့်နိမ့် ဝန်ထမ်း ရာထူးများအတွက် ခန့်အပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် သက်ဆိုင်ရာ အခြေခံ STCW အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ ရှိသူများအတွက် သင်္ဘောသားများအတွက် ပထမဦးဆုံး ပင်လယ်ပြင် အလုပ်အကိုင် အဖြစ် အမှုထမ်းနိုင်ပါသည်။ ပထမဦးဆုံး ပင်လယ်ပြင် အလုပ်ကို ရှာဖွေနေသော အနာဂတ် သင်္ဘောသားများသည် ၎င်းတို့၏ DenizLink ပရိုဖိုင်တွင် မည်သည့် ပင်လယ်ပြင်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေး နှင့် အခြေခံ လုံခြုံရေး အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ (BST/STCW A-VI/1 ကဲ့သို့) ကိုမဆို မီးမောင်းထိုးပြသင့်ပါသည်။ အမျိုးမျိုးသော သင်္ဘောအမျိုးအစားများပေါ်တွင် အတွေ့အကြုံ၊ လေ့ကျင့်ရေး ကာလအတွင်းပင်၊ ဤအစောပိုင်း အဆင့် သင်္ဘောသား အလုပ်များအတွက် တန်ဖိုးရှိပါသည်။

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA သည် ISO 9001:2015 အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် နှင့် DGST မှ အတည်ပြုထားသော SRPS ဖြစ်သောကြောင့်၊ အရည်အသွေး စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် ခိုင်မာသော ကတိကဝတ်ကို ပြသပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ပထမတန်းစား ဥရောပ သင်္ဘောပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများ၏ တင်းကျပ်သော လုံခြုံရေး စံနှုန်းများအောက်တွင် လုပ်ကိုင်ပါသည်။ သီးသန့် သင်္ဘောများအတွက် PSC ထိန်းသိမ်းမှု မှတ်တမ်းများသည် အမျိုးမျိုးသော ပင်လယ်ပြင် ဒေတာဘေ့စ်များမှတစ်ဆင့် အများပြည်သူသိရှိနိုင်သော Dynamic ဖြစ်သော်လည်း၊ ကိုက်ညီမှု နှင့် အရည်အသွေးအပေါ် ကုမ္ပဏီ၏ အာရုံစိုက်မှုသည် မြင့်မားသော လုံခြုံရေး စံနှုန်းကို ထိန်းသိမ်းရန် နှင့် PSC ချို့ယွင်းချက်များကို လျှော့ချရန်အတွက် တက်ကြွသော ချဉ်းကပ်မှုကို ဆိုလိုပါသည်။

အဓိက အလံနိုင်ငံ အများအပြားအတွက် တရားဝင် ဖြည့်သွင်း အေဂျင်စီ တစ်ခုအနေဖြင့်၊ PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA သည် သင်္ဘောသားများသည် ၎င်းတို့ အမှုထမ်းမည့် သင်္ဘောများအတွက် သင့်လျော်သော အလံနိုင်ငံ အထူးပြုသင်တန်းများ ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲသော သင်္ဘောအုပ်စုသည် Liberia, Malta, Madeira, Bahamas, Luxemburg, Panama, နှင့် Marshal Island အပါအဝင် အမျိုးမျိုးသော အလံများအောက်တွင် ခရီးထွက်ပါသည်။ ပင်လယ်ပြင် အလုပ်များကို လျှောက်ထားသော သင်္ဘောသားများသည် သင်္ဘောတွင် မတက်ရောက်မီ သက်ဆိုင်ရာ အလံ အုပ်ချုပ်ရေးမှ အသိအမှတ်ပြုထားသော ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် (COC) များကို အတည်ပြုရန် သေချာပါစေ။

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA တွင် သင်္ဘောသားများအတွက် စာချုပ် ကာလ နှင့် လည်ပတ်မှု အစီအစဉ်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် နိုင်ငံတကာ စက်မှုလုပ်ငန်း စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီပြီး၊ အရာရှိများအတွက် ၄-၆ လ နှင့် အဆင့်နိမ့်ဝန်ထမ်းများအတွက် ၆-၉ လ အထိ ရှိပါသည်။ သို့သော်၊ ၎င်းတို့သည် သီးသန့် သင်္ဘောအမျိုးအစား (ကုန်တင်သင်္ဘော၊ တင်ကားသင်္ဘော၊ ခရီးသည်တင်သင်္ဘော၊ ခရီးသည်တင်သင်္ဘော) နှင့် ၎င်းတို့၏ ဥရောပ ဖောက်သည် သင်္ဘောပိုင်ရှင်များ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာ လိုအပ်ချက်များအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် သင်္ဘောသားများ၏ ကောင်းကျိုး နှင့် လုံလောက်သော အနားယူချိန်ကို အာမခံရန် ပင်လယ်ပြင်တွင် အများဆုံး ဆက်တိုက် အမှုထမ်းချိန်နှင့် ပတ်သက်သော MLC 2006 လမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာပါသည်။

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA သည် ၎င်း၏ သင်္ဘောသားများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးပြီး၊ အစောပိုင်း အဆင့် ရာထူးများမှ အကြီးတန်း ရာထူးများသို့ တိုးတက်မှုကို အားပေးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Able Seaman (AB) သည် Bosun ရာထူးဖွင့်လှစ်မှု ကို ရည်ရွယ်နိုင်ပြီး၊ 3rd Officer သည် Chief Officer အလုပ်များ ကို ရည်ရွယ်နိုင်ပါသည်။ အလားတူ၊ အင်ဂျင်ခန်းတွင်၊ Oiler အလုပ်များ မှ 4th Engineer နှင့် အထက်သို့ တိုးတက်မှု ဖြစ်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ပင်လယ်ပြင် အမှုထမ်း အတွေ့အကြုံ၊ ဆက်လက် လေ့ကျင့်ရေး နှင့် မြင့်မားသော အရည်အချင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် (COC) များကို ရရှိခြင်းတို့ကို ၎င်းတို့၏ အမျိုးမျိုးသော သင်္ဘောအုပ်စုအတွင်း အတွင်း ရာထူးတိုးမြှင့်မှုများအတွက် အဓိက အကြောင်းရင်းများအဖြစ် တန်ဖိုးထားပါသည်။