Tos Odessa: 글로벌 해양 선원 공급, 선박 인도 및 인력 솔루션

Tos Odessa에서 선원 직무를 확보하려면 직급 및 선박 유형에 적합한 유효한 STCW 2010 승무원 자격 증명서 (COC)가 필요합니다. 기본 안전 훈련 (BST / STCW A-VI/1) 외에도 구명정 및 구조정 수료 (PSC / STCW A-VI/2), 고급 소화 훈련 (AFF / STCW A-VI/3), 의료 응급 처치 / 의료 관리 (STCW A-VI/4)에 대한 요구 사항을 예상하십시오. Tos Odessa의 광범위한 선대(유조선 및 해양플랜트 지원선 포함)를 고려할 때, 유조선 승인(유류, 화학 또는 가스, STCW A-V/1) 또는 해양플랜트 직무를 위한 동적위치유지 (DP) 인증과 같은 특정 승인이 중요할 것입니다. 또한 지정된 보안 임무를 수행하는 선박 인원 (VPDSD) 및 항해 당직 부원 (RFPNW) 또는 기관 당직 부원 (RFPEW)은 대부분의 직책에 대한 표준입니다.

Tos Odessa의 해양 직무에 지원하는 것은 DenizLink 플랫폼을 통해 간소화됩니다. DenizLink.com에 포괄적인 프로필을 생성하여 모든 개인 정보, 해상 경력 기록 및 연락처 정보가 최신 상태인지 확인해야 합니다. 필수 서류에는 유효한 STCW 승무원 자격 증명서 (COC), 모든 STCW 승인, 여권, 선원 수첩, 건강진단서 및 관련 유형별 훈련 자격증(예: ECDIS, DP)이 포함됩니다. Tos Odessa가 적극적으로 선원을 공급하는 컨테이너선, 건화물선 또는 유조선과 같은 선박 유형에 대한 경험을 강조하면 지원서가 강화될 것입니다. 프로필을 완성한 후 DenizLink 대시보드를 통해 직접 지원서를 제출하십시오.

Tos Odessa는 글로벌 선원 공급 및 선박 인도 분야에서 30년 이상의 경험을 가진 터키 기반의 합법적인 해양 서비스 제공업체입니다. 이들은 주요 해양 국가에서 잘 확립된 회사입니다. 공식 웹사이트 https://www.tos-odessa.com을 방문하여 그들의 서비스 및 선대에 대한 자세한 정보를 찾아 운영을 확인할 수 있습니다. 컨테이너선 운항, 유조선 운항 및 해양플랜트 지원선 운항을 포함한 다양한 선박 유형에 숙련되고 의욕적인 전문가를 제공하는 데 대한 그들의 오랜 존재와 집중은 업계에서 그들의 평판 좋은 지위를 강조합니다.

Tos Odessa는 컨테이너선, 건화물선, 유조선(유류, 화학, 가스), 일반화물선, 로로선, 여객선, 크루즈선, 페리, 해양플랜트 지원선, 예인선, 준설선 및 어선을 포함하여 매우 다양한 선대에 대한 선원 공급 서비스를 제공합니다. 이러한 광범위한 범위는 모든 부서에서 수많은 선원 직무를 이용할 수 있음을 의미합니다. 가능한 직책에는 갑판 사관 직무(선장, 일등항해사), 해양 기관사 직무(기관장, 이등기관사), 선원(갑판원, 기관원, 보선) 및 호텔/서비스 직무(조리사, 스튜어드)가 포함됩니다. 또한 항만 물류 및 육상 전문 직무를 위한 인력도 공급합니다.

Tos Odessa 직책에 지원하는 모든 선원은 승인된 의사가 발행한, 일반적으로 ILO/IMO 지침을 준수하는 유효한 건강진단서를 소지해야 합니다. 이는 시력, 청력 및 일반적인 신체 상태와 같은 측면을 포함하여 해상 근무에 대한 국제 표준을 충족하는지 확인합니다. 천식이나 연령과 같은 조건에 대한 특정 회사 기준은 제공되지 않지만, 이러한 국제 표준 준수가 가장 중요합니다. Tos Odessa는 대부분의 평판 좋은 해양 고용주와 마찬가지로 엄격한 무관용 약물 및 알코올 정책을 유지하며, 안전한 작업 환경을 보장하기 위해 승선 전 약물 검사 및 잠재적으로 무작위 선상 검사를 요구합니다.

Tos Odessa 선박의 선상 생활 조건은 일반적으로 숙소, 식사 및 레크리에이션 시설에 대한 MLC 2006 표준을 준수하지만, 구체적인 내용은 선박 유형 및 연식에 따라 다를 수 있습니다. 사관에게는 개인 선실이 일반적이지만, 선원은 특히 오래된 선박에서는 선실을 공유할 수 있습니다. 식사 품질은 일반적으로 좋으며, 전담 조리사가 다양한 식단을 제공하기 위해 노력합니다. 화물선 내 인터넷 및 Wi-Fi 이용 가능 여부는 점점 더 보편화되고 있지만, 종종 위성 기반이며 데이터 허용량이 제한적이거나 유료일 수 있으므로 몇 달 동안 가족과 지속적으로 고속으로 연결되지 못할 수도 있습니다.

Tos Odessa는 30년 이상의 경험을 가진 숙련되고 경험이 풍부한 전문가를 채용하는 데 주로 중점을 두지만, 초급갑판원 (OS) 또는 초급기관원과 같은 직무에 대해 해상 경력이 제한적인 사관후보생 또는 초급 선원들을 위한 기회가 발생할 수 있습니다. 이러한 초급 갑판원 직책은 COC 시험 및 경력 발전에 필요한 초기 해상 경력을 쌓는 데 중요합니다. 기본 안전 훈련 (BST), 지정된 보안 임무를 수행하는 선박 인원 (VPDSD), 그리고 이상적으로는 항해 당직 부원 (RFPNW) 또는 기관 당직 부원 (RFPEW) 자격증을 소지하는 것이 '경험 없이 첫 해상 직업을 얻는 방법'에 필수적일 것입니다. 항상 DenizLink를 통해 지원하고 자격 및 포부를 명확히 명시하는 것이 좋습니다.

글로벌 해양 선원 공급 및 선박 인도 회사로서 Tos Odessa는 국제 해양 규정을 준수하며 안전 및 규정 준수에 대한 강력한 약속을 가지고 운영됩니다. 여기에는 모든 운영 전반에 걸쳐 강력한 안전 관리 시스템이 구축되도록 보장하는 ISM 코드 (국제안전관리규약) 준수가 포함됩니다. 개별 선박에 대한 특정 PSC 억류 기록은 회사에서 공개적으로 제공되지 않지만, Tos Odessa와 같은 평판 좋은 운영자는 항만국통제 억류를 피하고 선원들의 복지 및 선박의 무결성을 보장하기 위해 우수한 안전 표준을 유지하는 것을 우선시합니다.

Tos Odessa 선원들의 일반적인 계약 기간 및 교대 근무 일정은 업계 표준과 일치하며, 종종 4개월에서 6개월의 승선 기간 후 휴가 기간이 이어집니다. 정확한 기간은 선박 유형, 직급 및 운영 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다. 합의된 계약 조건을 준수하기 위해 노력하지만, 예외적인 상황에서는 유연성이 필요할 수 있습니다. 본국 송환 정책은 MLC 2006 규정에 따라 계약 완료 시 또는 비상 시 회사 비용으로 적시에 귀국을 보장합니다.

Tos Odessa는 숙련되고 의욕적인 전문가에 중점을 두어 헌신적인 선원들의 경력 개발 및 승진을 지원합니다. 선원들의 경우, 초급갑판원에서 갑판원 (AB) 승인으로, 그리고 적절한 해상 경력과 인증을 통해 사관 직급으로 승진할 수 있는 경로가 존재합니다. 사관의 경우, 삼등항해사에서 일등항해사 또는 사등기관사에서 이등기관사로의 명확한 승진 경로는 일반적으로 성과 기반이며, 추가 해상 경력, 고급 STCW 훈련 및 COC 시험의 성공적인 완료가 필요합니다. 이 회사는 장기적인 헌신을 중요하게 생각하며 최적의 성과를 위해 인력을 안내하는 데 투자합니다.

평판 좋은 글로벌 선원 공급업체로서 Tos Odessa는 선원들의 최소 근무 및 생활 기준을 규정하는 해사노동협약 2006 (MLC 2006)을 완전히 준수하여 운영될 것으로 예상됩니다. 여기에는 고용 계약, 근무 시간, 건강 및 안전, 사회 보장 보호에 대한 조항이 포함됩니다. 또한 Tos Odessa는 인정된 P&I (선주상호보험) 클럽을 통해 선원 보험 보장을 보장합니다. 이 P&I 클럽 보험은 의료비, 개인 상해 및 본국 송환 비용을 포함하여 선원들에게 포괄적인 보장을 제공하여 계약 기간 동안 선원 복지를 보호합니다.