Tos Odessa: Küresel Denizcilik Personel Temini, Gemi Teslimatı ve Personel Çözümleri

Tos Odessa ile gemi adamı işleri için, rütbenize ve gemi tipinize uygun geçerli bir STCW 2010 Yeterlilik Belgesi (COC) gerekecektir. Temel Deniz Emniyeti Eğitimi (BST / STCW A-VI/1) dışında, Can Kurtarma Araçlarını ve Kurtarma Botlarını Kullanma Yeterliliği (PSC / STCW A-VI/2), İleri Yangınla Mücadele (AFF / STCW A-VI/3) ve İlk Yardım / Tıbbi Bakım (STCW A-VI/4) gereksinimleri bekleyin. Tos Odessa'nın tankerler ve açık deniz gemileri de dahil olmak üzere geniş filosu göz önüne alındığında, Tanker Yeterliliği (Petrol, Kimyasal veya Gaz, STCW A-V/1) veya açık deniz rolleri için Dinamik Konumlandırma (DP) sertifikası gibi özel yeterlilikler çok önemli olacaktır. Ayrıca, Belirlenmiş Güvenlik Görevleri Olan Gemi Personeli (VPDSD) ve Seyir Vardiyası Tutma Yeterliliği (RFPNW) veya Makine Vardiyası Tutma Yeterliliği (RFPEW) çoğu pozisyon için standarttır.

Tos Odessa ile denizcilik işlerine başvurmak, DenizLink platformu aracılığıyla kolaylaştırılmıştır. DenizLink.com'da kapsamlı bir profil oluşturmalı, tüm kişisel bilgilerinizin, deniz hizmeti kayıtlarınızın ve iletişim bilgilerinizin güncel olduğundan emin olmalısınız. Gerekli belgeler arasında geçerli STCW Yeterlilik Belgeniz (COC), tüm STCW yeterlilikleriniz, pasaportunuz, gemi adamı cüzdanınız, tıbbi uygunluk belgeniz ve ilgili tip-spesifik eğitim sertifikalarınız (örn. ECDIS, DP) bulunur. Tos Odessa'nın aktif olarak personel temin ettiği Konteyner Gemisi, Dökme Yük Gemisi veya Tanker gibi gemi tiplerindeki deneyiminizi vurgulamak, başvurunuzu güçlendirecektir. Profilinizi tamamladıktan sonra başvurunuzu doğrudan DenizLink panonuz üzerinden gönderin.

Tos Odessa, küresel personel temini ve gemi teslimatında 30 yılı aşkın deneyime sahip, Türkiye merkezli yasal bir denizcilik hizmet sağlayıcısıdır. Önemli bir denizcilik ülkesinde köklü bir şirkettir. Operasyonlarını, hizmetleri ve filosu hakkında daha fazla bilgi bulabileceğiniz resmi web siteleri olan https://www.tos-odessa.com adresini ziyaret ederek doğrulayabilirsiniz. Uzun süreli varlığı ve konteyner taşımacılığı, tanker operasyonları ve açık deniz gemisi operasyonları dahil olmak üzere çeşitli gemi tipleri için yetenekli ve motive profesyoneller sağlamaya odaklanması, sektördeki saygın statüsünü vurgulamaktadır.

Tos Odessa, Konteyner Gemileri, Dökme Yük Gemileri, Tankerler (Petrol, Kimyasal, Gaz), Genel Kargo Gemileri, Ro-Ro Gemileri, Yolcu Gemileri, Kruvaziyer Gemileri, Feribotlar, Açık Deniz Gemileri, Römorkörler, Tarama Gemileri ve Balıkçı Gemileri dahil olmak üzere olağanüstü çeşitli bir filo için personel temini hizmetleri sunmaktadır. Bu geniş yelpaze, tüm departmanlarda çok sayıda gemi adamı işinin mevcut olduğu anlamına gelir. Olası pozisyonlar arasında güverte zabiti işleri (Kaptan, Başzabıt), gemi makine mühendisi işleri (Başmühendis, 2. Mühendis), tayfalar (Usta Gemici, Yağcı, Reis) ve otel/servis rolleri (Aşçı, Kamarot) bulunmaktadır. Ayrıca liman lojistiği ve karasal uzmanlık rolleri için de personel sağlamaktadırlar.

Tüm seafarers applying for Tos Odessa positions must possess a valid medical fitness certificate, typically compliant with ILO/IMO guidelines, issued by an approved physician. This ensures you meet international standards for working at sea, covering aspects like eyesight, hearing, and general physical condition. While specific company thresholds for conditions like asthma or age are not provided, adherence to these international standards is paramount. Tos Odessa, like most reputable maritime employers, maintains a strict zero-tolerance drug and alcohol policy, requiring pre-employment drug testing and potentially random onboard screenings to ensure a safe working environment.

Onboard living conditions on Tos Odessa vessels generally adhere to MLC 2006 standards for accommodation, food, and recreational facilities, though specifics can vary by vessel type and age. While private cabins are common for officers, ratings might share cabins, especially on older vessels. Food quality is typically good, with efforts made to provide varied meals catering to different dietary needs, often prepared by a dedicated Cook. Internet and Wi-Fi availability onboard cargo ships is becoming more common; however, it's often satellite-based, with limited data allowances and potentially at a cost, meaning you might not have constant, high-speed access to family for months.

Tos Odessa, 30 yılı aşkın deneyime sahip yetenekli ve deneyimli profesyonelleri işe almaya odaklanırken, sınırlı deniz hizmeti olan stajyerler veya giriş seviyesi gemi adamları için, özellikle Miço (OS) veya Silici gibi roller için fırsatlar ortaya çıkabilir. Bu giriş seviyesi güverte tayfası pozisyonları, COC sınavları ve kariyer ilerlemesi için gerekli olan ilk deniz hizmetini kazanmak için çok önemlidir. Temel Deniz Emniyeti Eğitimi (BST), VPDSD ve ideal olarak RFPNW veya RFPEW sertifikalarına sahip olmak, 'denizde deneyimsiz ilk iş nasıl bulunur' için çok önemli olacaktır. Her zaman DenizLink üzerinden başvurmanız ve niteliklerinizi ve hedeflerinizi açıkça belirtmeniz önerilir.

Küresel bir denizcilik personel temini ve gemi teslimatı şirketi olarak Tos Odessa, uluslararası denizcilik düzenlemelerine uygun olarak emniyet ve uyumluluğa güçlü bir bağlılıkla faaliyet göstermektedir. Bu, tüm operasyonlarda sağlam bir emniyet yönetim sisteminin mevcut olmasını sağlayan ISM Kodu'na (Uluslararası Emniyet Yönetimi Kodu) uyumu içerir. Bireysel gemiler için belirli PSC tutuklama kayıtları şirket tarafından kamuya açık olarak sağlanmasa da, Tos Odessa gibi saygın operatörler, liman devleti kontrolü tutuklamalarını önlemek ve mürettebatlarının refahını ve gemilerinin bütünlüğünü sağlamak için mükemmel emniyet standartlarını önceliklendirir.

Tos Odessa gemi adamları için tipik sözleşme süreleri ve rotasyon programları, genellikle gemide 4 ila 6 ay arasında değişen ve ardından bir izin süresi gelen endüstri standartlarına uygundur. Kesin süre, gemi tipine, rütbeye ve operasyonel gereksinimlere göre değişebilir. Anlaşılan sözleşme şartlarına uyulması için çaba gösterilse de, istisnai durumlarda esneklik gerekebilir. Geri dönüş politikası, gemi adamları için MLC 2006 hükümlerine uygun olarak, sözleşme tamamlandığında veya acil durumlarda zamanında eve dönüşü sağlar.

Tos Odessa, yetenekli ve motive profesyonellere odaklanarak, kendini adamış gemi adamları için kariyer gelişimini ve terfiyi desteklemektedir. Tayfalar için, Miço'dan Usta Gemici (AB) yeterliliğine ve uygun deniz hizmeti ve sertifikasyon ile daha yüksek zabit rütbelerine yükselme yolları mevcuttur. Zabitler için, 3. Zabıt'tan Başzabıt'a veya 4. Mühendis'ten 2. Mühendis'e açık bir terfi yolu genellikle performansa dayalıdır ve ek deniz hizmeti, ileri STCW eğitimi ve COC sınavlarının başarıyla tamamlanmasını gerektirir. Şirket, uzun vadeli bağlılığa değer verir ve personelini en iyi performans için yönlendirmeye yatırım yapar.

Saygın bir küresel personel temini sağlayıcısı olarak Tos Odessa'nın, gemi adamları için asgari çalışma ve yaşam standartlarını belirleyen Deniz Çalışma Sözleşmesi 2006 (MLC 2006)'ya tam uyum içinde faaliyet göstermesi beklenir. Bu, istihdam sözleşmeleri, çalışma saatleri, sağlık ve güvenlik ile sosyal güvenlik korumasına ilişkin hükümleri içerir. Ayrıca, Tos Odessa, genellikle tanınmış bir P&I (Koruma ve Tazminat) kulübü aracılığıyla mürettebat sigorta kapsamını sağlar. Bu P&I kulübü sigortası, gemi adamları için tıbbi masraflar, kişisel yaralanmalar ve geri dönüş maliyetleri dahil olmak üzere kapsamlı bir kapsam sağlayarak sözleşmeleri süresince mürettebat refahını güvence altına alır.