Tos Odessa: Глобальний морський підбір персоналу, доставка суден та рішення для персоналу

Щоб отримати вакансії моряків у Tos Odessa, вам знадобиться дійсний Сертифікат компетентності (COC) STCW 2010, що відповідає вашому званню та типу судна. Окрім Базової підготовки з безпеки (BST / STCW A-VI/1), очікуйте вимог щодо Підготовки з виживання та рятувальних шлюпок (PSC / STCW A-VI/2), Поглибленої протипожежної підготовки (AFF / STCW A-VI/3) та Першої медичної допомоги / Медичної допомоги (STCW A-VI/4). З огляду на великий флот Tos Odessa, включаючи танкери та офшорні судна, ключовими будуть специфічні підтвердження, такі як Підтвердження для танкерів (нафтові, хімічні або газові, STCW A-V/1) або сертифікація з динамічного позиціонування (DP) для офшорних ролей. Крім того, VPDSD (особовий склад судна з призначеними обов'язками з безпеки) та RFPNW (рядовий член навігаційної вахти) або RFPEW (рядовий член машинного відділення) є стандартними для більшості посад.

Подача заявки на вакансії моряків у Tos Odessa спрощена через платформу DenizLink. Вам слід створити повний профіль на DenizLink.com, переконавшись, що всі особисті дані, записи про досвід роботи в морі та контактна інформація є актуальними. Важливі документи включають ваш дійсний Сертифікат компетентності (COC) STCW, усі підтвердження STCW, паспорт, книжку моряка, медичний сертифікат придатності та будь-які відповідні сертифікати про специфічне навчання (наприклад, ECDIS, DP). Підкреслення вашого досвіду роботи на таких типах суден, як контейнеровоз, балкер або танкер, для яких Tos Odessa активно підбирає екіпажі, посилить вашу заявку. Надішліть свою заявку безпосередньо через вашу панель DenizLink після заповнення профілю.

Tos Odessa є законним постачальником морських послуг, розташованим у Туреччині, з понад 30-річним досвідом у глобальному підборі екіпажів та доставці суден. Це добре зарекомендувала себе компанія у великій морській державі. Ви можете перевірити їхню діяльність, відвідавши їхній офіційний вебсайт за адресою https://www.tos-odessa.com, де ви можете знайти більше інформації про їхні послуги та флот. Їхня тривала присутність та фокус на наданні кваліфікованих та мотивованих професіоналів для різноманітних типів суден, включаючи контейнерні перевезення, танкерні операції та операції з офшорними суднами, підкреслюють їхній авторитетний статус у галузі.

Tos Odessa надає послуги з підбору екіпажів для надзвичайно різноманітного флоту, включаючи контейнеровози, балкери, танкери (нафтові, хімічні, газові), судна загального вантажу, ролкери, пасажирські судна, круїзні лайнери, пороми, офшорні судна, буксири, днопоглиблювальні снаряди та рибальські судна. Цей широкий спектр означає, що доступні численні вакансії моряків у всіх відділах. Можливі посади включають вакансії офіцерів палубної команди (капітан, старший помічник капітана), вакансії суднових інженерів (головний механік, другий механік), рядових членів екіпажу (кваліфікований матрос, кочегар, боцман) та посади в готельному/сервісному відділі (кухар, стюард). Вони також постачають персонал для портової логістики та наземних спеціалізованих посад.

Усі моряки, які подають заявки на посади в Tos Odessa, повинні мати дійсний медичний сертифікат придатності, зазвичай відповідно до рекомендацій МОП/МОН, виданий затвердженим лікарем. Це гарантує відповідність міжнародним стандартам для роботи в морі, охоплюючи такі аспекти, як зір, слух та загальний фізичний стан; конкретні порогові значення компанії для таких станів, як астма або вік, не надаються, але дотримання цих міжнародних стандартів є першочерговим. Tos Odessa, як і більшість авторитетних морських роботодавців, дотримується суворої політики нульової толерантності до наркотиків та алкоголю, вимагаючи тестування на наркотики перед працевлаштуванням та потенційно випадкових перевірок на борту для забезпечення безпечного робочого середовища.

Умови проживання на борту суден Tos Odessa зазвичай відповідають стандартам MLC 2006 щодо проживання, харчування та закладів відпочинку, хоча конкретні деталі можуть відрізнятися залежно від типу та віку судна. Хоча окремі каюти є поширеними для офіцерів, рядові члени екіпажу можуть ділити каюти, особливо на старіших суднах. Якість харчування зазвичай хороша, з зусиллями, спрямованими на надання різноманітних страв, що відповідають різним дієтичним потребам, часто приготованих спеціальним кухарем. Доступ до Інтернету та Wi-Fi на борту вантажних суден стає все більш поширеним; однак, це часто супутниковий доступ з обмеженими лімітами даних та потенційно за плату, що означає, що ви можете не мати постійного високошвидкісного доступу до родини протягом місяців.

Хоча Tos Odessa в основному зосереджується на наборі кваліфікованих та досвідчених професіоналів з понад 30-річним досвідом, можливості для кадетів або моряків початкового рівня з обмеженим досвідом роботи в морі можуть виникати, особливо для таких посад, як молодший матрос (OS) або кочегар. Ці посади молодшого палубного персоналу є ключовими для отримання початкового досвіду роботи в морі, необхідного для іспитів COC та кар'єрного зростання. Наявність ваших сертифікатів базової підготовки з безпеки (BST), VPDSD та, бажано, RFPNW або RFPEW буде важливою для "як отримати першу роботу в морі без досвіду". Завжди рекомендується подавати заявку через DenizLink та чітко вказувати свої кваліфікації та прагнення.

Як глобальна компанія з підбору екіпажів та доставки суден, Tos Odessa працює з твердою відданістю безпеці та відповідності, узгоджуючись з міжнародними морськими нормами. Це включає дотримання Кодексу ISM (Міжнародний кодекс управління безпекою), який забезпечує наявність надійної системи управління безпекою у всіх операціях. Хоча конкретні записи про затримання державою порту для окремих суден не надаються компанією публічно, авторитетні оператори, такі як Tos Odessa, надають пріоритет підтримці відмінних стандартів безпеки, щоб уникнути затримань державою порту та забезпечити добробут свого екіпажу та цілісність своїх суден.

Типова тривалість контрактів та графіки ротації для моряків Tos Odessa відповідають галузевим стандартам, часто коливаючись від 4 до 6 місяців на борту, за якими слідує період відпустки. Точна тривалість може варіюватися залежно від типу судна, звання та операційних потреб. Хоча докладаються зусилля для дотримання узгоджених умов контракту, гнучкість може бути необхідною за виняткових обставин. Політика репатріації забезпечує своєчасне повернення додому після завершення контракту або у випадках надзвичайної ситуації, відповідно до положень MLC 2006 для моряків.

Tos Odessa, з її фокусом на кваліфікованих та мотивованих професіоналах, підтримує кар'єрний розвиток та просування для відданих моряків. Для рядових членів екіпажу існують шляхи для переходу від молодшого матроса до підтвердження "Кваліфікований матрос" та далі до офіцерських посад з відповідним досвідом роботи в морі та сертифікацією. Для офіцерів чіткий шлях просування від третього помічника капітана до старшого помічника капітана або від четвертого механіка до другого механіка зазвичай базується на продуктивності, вимагаючи додаткового досвіду роботи в морі, поглибленого навчання STCW та успішного завершення іспитів COC. Компанія цінує довгострокову відданість та інвестує у підготовку свого персоналу для оптимальної продуктивності.

Як авторитетний глобальний постачальник послуг з підбору екіпажів, Tos Odessa повинна працювати в повній відповідності з Конвенцією про трудові відносини в морському судноплавстві, 2006 року (MLC 2006), яка встановлює мінімальні умови праці та проживання для моряків. Це включає положення щодо трудових договорів, робочого часу, охорони здоров'я та безпеки, а також соціального захисту. Крім того, Tos Odessa забезпечує страхування екіпажу, зазвичай через визнаний P&I (Захист та Відповідальність) клуб. Це страхування P&I забезпечує комплексне покриття для моряків, включаючи медичні витрати, особисті травми та витрати на репатріацію, захищаючи добробут екіпажу під час їхніх контрактів.