VIS-RECRUIT: ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများ၊ ကူးတို့သင်္ဘောများနှင့် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများအတွက် သင်္ဘောသားခန့်အပ်ရေး

VIS-RECRUIT နှင့် အလုပ်ခန့်ထားရေးအတွက် လျှောက်ထားရန် အလွယ်ကူဆုံးနှင့် အမြန်ဆုံးနည်းလမ်းမှာ DenizLink ပလက်ဖောင်းမှ တိုက်ရိုက်ဖြစ်သည်။ သင်သည် အခမဲ့အကောင့်တစ်ခုကို ဖန်တီးရန်၊ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ၊ သင်္ဘောအတွေ့အကြုံများနှင့် သင်၏ STCW လက်မှတ်နှင့် အရည်အချင်းလက်မှတ် (COC) ကဲ့သို့သော သက်ဆိုင်ရာ သင်္ဘောအထောက်အထားအားလုံးကို တင်ရန် လိုအပ်သည်။ သင်၏ ပရိုဖိုင်ပြီးစီးပါက DenizLink တွင် 'VIS-RECRUIT' ကို ရှာဖွေပြီး သင်လိုချင်သော အလုပ်ခန့်ထားရေးအတွက် လျှောက်ထားရန် ခလုတ်ကို နှိပ်ပါ။ ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများ၊ ကူးတို့သင်္ဘောများ သို့မဟုတ် အခြား ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများပေါ်တွင် သင်၏ အတွေ့အကြုံကို မီးမောင်းထိုးပြရန် မမေ့ပါနှင့်။

VIS-RECRUIT ၏ ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများ၊ ကူးတို့သင်္ဘောများနှင့် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများပေါ်တွင် အလုပ်လုပ်ရန်၊ သင်သည် အထွေထွေအားဖြင့် STCW 2010 အတည်ပြုထားသော အထောက်အထားများ၊ သင်၏ ရာထူးအတွက် တရားဝင် အရည်အချင်းလက်မှတ် (COC) အပါအဝင် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အဓိက အတည်ပြုချက်များတွင် အခြေခံလုံခြုံရေးလေ့ကျင့်မှု (BST / STCW A-VI/1)၊ အသက်ကယ်လှေနှင့် ကယ်ဆယ်ရေးသင်္ဘောများတွင် ကျွမ်းကျင်မှု (PSC / STCW A-VI/2)၊ မီးသတ်ပညာမြင့်မားရေး (AFF / STCW A-VI/3) နှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အရေးပေါ်ကုသမှု/ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှု (STCW A-VI/4) တို့ ပါဝင်သည်။ သင်၏ အခန်းကဏ္ဍပေါ် မူတည်၍ သင်္ဘောဝန်ထမ်းများတွင် သတ်မှတ်ထားသော လုံခြုံရေးတာဝန်များ (VPDSD) သို့မဟုတ် သင်္ဘောလုံခြုံရေးအရာရှိ (SSO) အတည်ပြုချက်ပင် လိုအပ်နိုင်သည်၊ အထူးသဖြင့် ကုန်းပတ်နှင့် လုံခြုံရေးနှင့်သက်ဆိုင်သော ရာထူးများအတွက်။ ဟိုတယ်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းများလည်း သက်ဆိုင်ရာ STCW လေ့ကျင့်မှု လိုအပ်မည်။

ဟုတ်ကဲ့၊ VIS-RECRUIT သည် ယူကရိန်းနိုင်ငံအခြေစိုက် တရားဝင်နှင့် အင်အားပြည့်ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီတစ်ခုဖြစ်ပြီး ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများ၊ ကူးတို့သင်္ဘောများနှင့် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများအတွက် သင်္ဘောသားစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် အထူးပြုသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောလုပ်ငန်းတွင် အတွေ့အကြုံများစွာရှိသော ပညာရှင်များ ဦးဆောင်ပြီး ဝန်ဆောင်မှု၏ မြင့်မားသော အဆင့်ကို အာမခံပါသည်။ ၎င်းတို့၏ တရားဝင်ဝဘ်ဆိုက် www.vis-recruit.com တွင် ၎င်းတို့၏ လည်ပတ်မှုအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် အဓိကဝန်ဆောင်မှုအာရုံစိုက်မှုကို သင်အတည်ပြုနိုင်ပြီး DenizLink ကဲ့သို့ ယုံကြည်စိတ်ချရသော သင်္ဘောလုပ်ငန်းပလက်ဖောင်းများတွင် ၎င်းတို့၏ ပရိုဖိုင်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းဖြင့်လည်း အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။ VIS-RECRUIT ကဲ့သို့ ဂုဏ်သတင်းကြီးသော ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီများသည် နိုင်ငံတကာ သင်္ဘောလုပ်ငန်းစံနှုန်းများကို လိုက်နာကြသည်။

VIS-RECRUIT သည် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောလည်ပတ်မှုနှင့် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောလည်ပတ်မှုများအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး အတွေ့အကြုံရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးရာတွင် အာရုံစိုက်သည်။ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏဆိုသလို အမျိုးမျိုးသော ဌာနခွဲများတွင် ရာထူးအမျိုးမျိုးအတွက် ခန့်အပ်ကြသည်။ ၎င်းတို့တွင် အဓိပတိ၊ ပထမအရာရှိနှင့် ဝန်ထမ်းအရာရှိကဲ့သို့သော ကုန်းပတ်အရာရှိများနှင့် အဓိပတိအင်ဂျင်နီယာနှင့် ဒုတိယအရာရှိကဲ့သို့သော သင်္ဘောအင်ဂျင်နီယာများ ပါဝင်သည်။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့သည် ဟိုတယ်/ဝန်ဆောင်မှုဌာန ရာထူးများ၊ အစားအစာချက်သူ၊ အစေခံ၊ ဖျော်ဖြေသူနှင့် ပျူဆာတို့ အပါအဝင် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများပေါ်တွင် ဟိုတယ်ဝန်ဆောင်မှု၏ မြင့်မားသော အဆင့်များအတွက် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။

VIS-RECRUIT သည် နိုင်ငံတကာ သင်္ဘောလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ၊ သင်္ဘောသားအားလုံးသည် ပင်လယ်ပြင်တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကြံ့ခိုင်မှုရှိကြောင်း အာမခံရန် အလုပ်ခန့်ထားရေးမတိုင်မီ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုကို အောင်မြင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် P&I ကလပ် အတည်ပြုထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လက်မှတ်တစ်ခု ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့သည် မူးယစ်ဆေးနှင့် အရက်ဆိုင်ရာ မူဝါဒကိုလည်း တင်းတင်းကျပ်ကျပ် လိုက်နာကြပြီး၊ အလုပ်ခန့်ထားရေးမတိုင်မီ မူးယစ်ဆေးစစ်ဆေးမှုများ ပါဝင်ပြီး သင်္ဘောပေါ်တွင် ကျပန်းစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်နိုင်ပြီး ပုံမှန် မူးယစ်ဆေးဝါးများကို စစ်ဆေးသည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကြံ့ခိုင်မှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် မူးယစ်ဆေးဝါးအလွဲသုံးစားမှု မူဝါဒများကို လိုက်နာခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများ၊ ကူးတို့သင်္ဘောများနှင့် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများပေါ်တွင် လုံခြုံရေးနှင့် အလုပ်ခန့်ထားရေးအတွက် အရေးကြီးပါသည်။

VIS-RECRUIT သည် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများ၊ ကူးတို့သင်္ဘောများနှင့် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများတွင် အထူးပြုထားသောကြောင့်၊ သင်္ဘောပေါ်တွင် နေထိုင်မှု အခြေအနေများသည် ကုန်တင်သင်္ဘောများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက မြင့်မားသော ဟိုတယ်ဝန်ဆောင်မှု အဆင့်အတန်းများကို လိုက်နာကြသည်။ တည်းခိုခန်းများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် သက်တောင့်သက်သာရှိသော အခန်းများဖြစ်သော်လည်း ရာထူးနှင့် သင်္ဘောအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ မျှဝေသုံးစွဲခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အစားအစာ အရည်အသွေးသည် ပုံမှန်အားဖြင့် မြင့်မားပြီး အမျိုးမျိုးသော နိုင်ငံသားများနှင့် အစားအသောက်လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် အမျိုးမျိုးသော မီနူးများဖြင့်၊ ပညာရှင်စားဖိုမှူးများနှင့် အစေခံများမှ ပြင်ဆင်ထားသည်။ ခရီးသည်တင်သင်္ဘောများပေါ်တွင် အင်တာနက်နှင့် Wi-Fi အသုံးပြုခွင့်သည် တိုးများလာနေသော်လည်း ရရှိနိုင်မှု၊ အမြန်နှုန်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ်သည် သင်္ဘောနှင့် လည်ပတ်သူ မူဝါဒပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့်၊ မည်သည့်အရာကိုမဆို မ join မီ အသေးစိတ်ကို ရှင်းလင်းရန် အကြံပြုလိုပါသည်။

VIS-RECRUIT သည် အထူးသဖြင့် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောနှင့် ခရီးသည်တင်သင်္ဘောလည်ပတ်မှုများ၏ အထူးပြုသဘောသဘာဝကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး အတွေ့အကြုံရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးရာတွင် အဓိက အာရုံစိုက်သည်။ သို့သော်လည်း အင်အားပြည့်ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီတစ်ခုအနေဖြင့် ၎င်းတို့သည် အမြဲတမ်း ကောင်းမွန်သော အလားအလာရှိသော လူများကို ရှာဖွေနေသည်။ သင်္ဘောသားသင်တန်းသားများအတွက် တိုက်ရိုက်သင်တန်းအစီအစဉ်များ မဖော်ပြထားသော်လည်း၊ ဟိုတယ်/ဝန်ဆောင်မှုဌာနအတွင်း အစပြုသူ ရာထူးများ၊ အစေခံ သို့မဟုတ် စားဖိုမှူးကဲ့သို့သော၊ သန်မာသော အလားအလာနှင့် သက်ဆိုင်ရာ အခြေခံ သင်္ဘောအထောက်အထားများကို ပြသသူများအတွက် ရရှိနိုင်ပါသည်။ DenizLink တွင် အသေးစိတ် ပရိုဖိုင်တစ်ခုကို ဖန်တီးပြီး သင်၏ အရည်အချင်းများနှင့် ကိုက်ညီသော မည်သည့် အစပြုသူ သင်္ဘောအလုပ်ခန့်ထားရေးကိုမဆို လျှောက်ထားရန် အကြံပြုလိုပါသည်။

VIS-RECRUIT သည် အပြန်အလှန် အကျိုးရှိသော အလုပ်ခန့်အပ်မှု သဘောတူညီချက်များကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ရည်ရွယ်သည်၊ ယင်းသည် မကြာခဏဆိုသလို ၎င်းတို့၏ သင်္ဘောသားများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဒုတိယအရာရှိသည် အဓိပတိအင်ဂျင်နီယာအဖြစ် တိုးမြှင့်နိုင်သည်။ သို့မဟုတ် ပထမအရာရှိသည် အဓိပတိအဖြစ် တိုးမြှင့်နိုင်သည်။ ဟိုတယ်/ဝန်ဆောင်မှုဌာနတွင်၊ အစေခံတစ်ဦးသည် ပျူဆာအဖြစ် တိုးမြှင့်နိုင်သည်။ သီးခြား ပုံစံကျ အစီအစဉ်များ မဖော်ပြထားသော်လည်း၊ အတွေ့အကြုံရှိသော ပညာရှင်များနှင့် ၎င်းတို့၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် ကုမ္ပဏီ၏ အာရုံစိုက်မှုသည် စွမ်းဆောင်ရည်၊ ဆက်လက် ပညာရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် မြင့်မားသော အရည်အချင်းလက်မှတ်များ (COC) ကို ရရှိခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများကို ဆိုလိုသည်။ သင်၏ DenizLink လျှောက်လွှာတွင် သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ရည်မှန်းချက်များကို မီးမောင်းထိုးပြခြင်းသည် အမြဲတမ်း အကျိုးရှိသည်။

ဂုဏ်သတင်းကြီးသော ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီတစ်ခုအနေဖြင့် VIS-RECRUIT သည် ပင်လယ်လုပ်သားများဆိုင်ရာ အလုပ်သမားဥပဒေများ၊ ၂၀၀၆ ခုနှစ် ပင်လယ်လုပ်သားများဆိုင်ရာ ကွန်ဗန်းရှင်း (MLC 2006) အပါအဝင် နိုင်ငံတကာ မူဘောင်အတွင်း လည်ပတ်သည်။ 'အပြန်အလှန် အကျိုးရှိသော အလုပ်ခန့်အပ်မှု သဘောတူညီချက်များ' ကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်သည် တရားမျှတသော အလုပ်ခန့်ထားရေး အခြေအနေများ၊ အချိန်မီ လစာပေးချေမှုများနှင့် မှန်ကန်သော လူမှုဖူလုံရေးအတွက် သင်္ဘောသားများအတွက် အာရုံစိုက်မှုကို ဖော်ပြသည်။ စာချုပ်ကာလများ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် ပြန်လည်ပို့ဆောင်ရေး မူဝါဒများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် MLC 2006 နှင့် ကိုက်ညီစေရန် စီစဉ်ထားပြီး သင်္ဘောသားများ၏ ကောင်းကျိုးကို ဦးစားပေးအဖြစ် အာမခံပါသည်။ သင်္ဘောသားများသည် ပွင့်လင်းသော စာချုပ်စည်းကမ်းချက်များနှင့် နိုင်ငံတကာ စံနှုန်းများကို လိုက်နာရန် မျှော်လင့်နိုင်သည်။

ခရီးသည်တင်သင်္ဘောနှင့် ခရီးသည်တင်သင်္ဘော ကဏ္ဍတွင် လည်ပတ်နေသော VIS-RECRUIT သည် သင်္ဘောလုပ်ငန်း လုံခြုံရေးနှင့် လုံခြုံရေး၏ အရေးပါမှုကို နားလည်သည်။ ၎င်းတို့သည် ISM ကုဒ် (နိုင်ငံတကာ လုံခြုံရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ကုဒ်) နှင့် ကိုက်ညီသော ခိုင်မာသော လုံခြုံရေး စီမံခန့်ခွဲမှု စနစ်များ (SMS) ကို ထိန်းသိမ်းထားသော သင်္ဘောပိုင်ရှင်များနှင့် အလုပ်လုပ်ကြသည်။ မြင့်မားသော လုံခြုံရေး စံနှုန်းများအတွက် ဤကတိကဝတ်သည် အကောင်းဆုံး ဆိပ်ကမ်းနိုင်ငံ ထိန်းချုပ်မှု (PSC) မှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန်၊ ဖမ်းဆီးမှုများကို လျှော့ချရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ စီမံခန့်ခွဲသော သင်္ဘောစု၏ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုနှင့် လုံခြုံရေးကို အာမခံရန် အာရုံစိုက်မှုကို အလိုအလျောက် ပေးသည်။ ၎င်းတို့၏ သင်္ဘောများတွင် ပါဝင်သော သင်္ဘောသားများသည် ခိုင်မာသော လုံခြုံရေး ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကောင်းမွန်စွာ ထိန်းသိမ်းထားသော လည်ပတ်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မျှော်လင့်နိုင်သည်။