Wallem Group: Комплексні послуги з управління суднами та екіпажами

Подача заявок на морські вакансії в Wallem Group оптимізована через платформу DenizLink. Спочатку створіть повний профіль на DenizLink, детально вказавши особисту інформацію, досвід роботи в морі та завантаживши всі відповідні сертифікати. Ключові документи включають ваші сертифікати STCW 2010, Свідоцтво про кваліфікацію (COC) для вашого звання та будь-які специфічні для судна підтвердження, такі як Танкерне посвідчення, якщо ви націлені на їхній танкерний флот. Це гарантує, що ваша заявка на посади, такі як капітан, головний механік або матрос, буде повною та видимою для команди Wallem Group.

Щоб служити офіцером палуби або машинного відділення на флоті Wallem Group, що складається з танкерів та суден загального вантажу, вам знадобиться дійсне Свідоцтво про кваліфікацію (COC) відповідно до вашого звання. Окрім обов'язкового Базового курсу безпеки (BST / STCW A-VI/1), Підготовки з питань виживання на рятувальних засобах та рятувальних човнах (PSC / STCW A-VI/2), Поглибленого протипожежного тренування (AFF / STCW A-VI/3) та Надання першої медичної допомоги/догляду (STCW A-VI/4), танкерні судна вимагають відповідного Танкерного посвідчення (нафтовий/хімічний/газовий, STCW A-V/1). Крім того, для сучасних операцій зазвичай очікується підготовка з питань персоналу, який має призначені обов'язки з безпеки (VPDSD), та навчання типу ECDIS для офіцерів палуби.

Так, Wallem Group є надзвичайно законним та всесвітньо визнаним партнером з надання морських послуг з історією, що сягає 1903 року, демонструючи понад століття присутності в галузі. Хоча штаб-квартира знаходиться в Україні, їхня діяльність є міжнародною, і вони керують різноманітним флотом, включаючи танкери та судна загального вантажу. Вони керують штатом понад 6000 моряків по всьому світу, що відображає їхній широкий глобальний охоплення та відданість професійному управлінню екіпажами. Моряки можуть перевірити їхню законність через офіційний вебсайт wallem.com та дослідивши їхню давню репутацію в морському секторі.

Wallem Group дотримується суворих міжнародних стандартів охорони здоров'я та безпеки на морі, вимагаючи від усіх моряків пройти комплексний медичний огляд перед працевлаштуванням (PEME) відповідно до вимог MLC 2006. Це гарантує, що кандидати відповідають критеріям фізичної та психічної придатності, необхідним для роботи в морі. Їхня політика також включає обов'язкове тестування на наркотики та алкоголь як частину процедури перед виходом на роботу, зазвичай тестуючи на поширені речовини для підтримки безпечного та відповідного робочого середовища на борту їхнього флоту танкерів та суден загального вантажу. Будь-які медичні стани, що можуть поставити під загрозу безпеку або виконання обов'язків, будуть розглядатися індивідуально.

Хоча конкретні деталі можуть відрізнятися залежно від судна, Wallem Group, як авторитетний менеджер суден, загалом забезпечує добрі умови проживання відповідно до стандартів MLC 2006 на своєму флоті танкерів та суден загального вантажу. Житло зазвичай включає окремі каюти для офіцерів та спільні каюти для рядових, хоча сучасні судна все частіше пропонують окремі приміщення для всіх звань. Якість їжі, як правило, хороша, з різноманітним меню, приготованим кваліфікованими кухарями для задоволення потреб різних національностей. Доступ до Інтернету стає стандартом у галузі, більшість суден пропонують супутниковий Wi-Fi, часто за плату або з обмеженнями даних, щоб дозволити морякам зв'язуватися з родиною.

Wallem Group, маючи столітню історію, підтримує сильний фокус на безпеці та відповідності, працюючи за надійною Системою управління безпекою (SMS), яка відповідає Кодексу ISM. Вони прагнуть до сучасних та ефективних суден, проактивно забезпечуючи відповідність свого флоту танкерів та суден загального вантажу всім міжнародним нормам безпеки та екології. Цей суворий підхід допомагає їм підтримувати сприятливий показник державного портового контролю (PSC), мінімізуючи затримання та забезпечуючи безперебійну роботу в усьому світі. Їхня відданість повному життєвому циклу судна, включаючи нагляд за будівництвом нових суден та керівництво з утилізації, ще більше підкреслює їхню прихильність до операційної досконалості та безпеки.

Wallem Group керує значним штатом з понад 6000 моряків, що свідчить про попит на різні рівні досвіду. Хоча вони часто шукають досвідчених професіоналів на посади, такі як старший помічник капітана, головний механік або капітан, вони також пропонують можливості для початківців на посади юнги (OS) або помпового. Кадети з відповідним стажем роботи в морі для їхнього іспиту COC заохочуються подавати заявки, особливо якщо вони мають усі необхідні сертифікати базової безпеки STCW. Висвітлення вашої відданості та будь-якої передрейсової підготовки у вашому профілі DenizLink може значно підвищити ваші шанси на ці початкові морські вакансії.

Wallem Group, як комплексна компанія з управління суднами та екіпажами, підтримує професійний ріст своїх моряків, пропонуючи структуровані шляхи розвитку кар'єри. Для рядових це може включати просування від юнги до матроса, а для тих, хто має додаткове навчання, шляхи до третього помічника. Офіцерам надаються чіткі шляхи просування по службі, такі як від третього помічника до старшого помічника капітана, або від четвертого механіка до головного механіка, на основі накопиченого стажу роботи в морі, продуктивності та успішного складання іспитів на вищі Свідоцтва про кваліфікацію (COC). Регулярні оцінки та можливості навчання сприяють цьому професійному просуванню в їхньому різноманітному флоті.

Флот Wallem Group переважно зосереджений на експлуатації танкерів та перевезенні генеральних вантажів, керуючи різноманітними типами цих суден. Це включає різні класи танкерів та суден загального вантажу, як прямо зазначено у їхньому фокусі на флоті. Хоча конкретні торгові маршрути не розголошуються публічно, компанії, що експлуатують такі судна, зазвичай займаються глобальними глибоководними рейсами, охоплюючи основні міжнародні торгові шляхи. Моряки, які подають заявки на вакансії екіпажу танкерів або суден загального вантажу, повинні очікувати глобальних торгових моделей, що вимагає адаптивності до різних портових правил та кліматичних умов.

Wallem Group суворо дотримується Конвенції про працю в морському судноплавстві (MLC 2006) щодо трудових договорів моряків, яка включає положення про справедливу тривалість контрактів та своєчасну репатріацію. Тривалість контрактів зазвичай є стандартною для галузі, забезпечуючи збалансований графік ротації часу на борту та поза бортом, хоча конкретна тривалість залежить від звання та типу судна. Репатріація гарантується після завершення контракту або в екстрених ситуаціях, при цьому всі пов'язані витрати покриваються компанією. Крім того, Wallem Group надає комплексне страхування від P&I клубів для свого екіпажу, захищаючи моряків від хвороб, травм та інших зобов'язань під час їхньої служби.

Wallem Group регулярно набирає досвідчених моряків на широкий спектр посад у своїх палубному та машинному відділеннях, обслуговуючи їхній флот танкерів та суден загального вантажу. Для палубного відділення поширені вакансії включають капітана, старшого помічника капітана, боцмана та матроса (AB). У машинному відділенні часто виникають можливості для головного механіка, другого механіка, моториста та помпового, серед інших. Ці посади є невід'ємними для безпеки та операційної ефективності їхніх суден, і кандидати з попереднім досвідом роботи на подібних типах суден високо цінуються.