ADES Holding: Dünyanın Önde Gelen Offshore ve Onshore Sondaj Hizmetleri Sağlayıcısı

Ades Holding ile offshore gemi mürettebatı işlerine başvurmanın en kolay yolu DenizLink platformudur. Ücretsiz bir hesap oluşturmanız, tüm deniz hizmeti ve sertifikalarınızla profilinizi tamamlamanız ve ardından şirket sayfalarını bulmak için 'Ades Holding'i aramanız gerekir. Oradan, Kaptan, Baş Mühendis, DPO veya Yetenekli Denizci gibi pozisyonlar için başvurunuzu doğrudan platform üzerinden kolayca gönderebilirsiniz. Bu, denizcilik işleri arayan denizciler için süreci kolaylaştırır.

Evet, Ades Holding, Suudi Arabistan merkezli, dünyanın önde gelen ve meşru bir offshore ve onshore sondaj hizmetleri sağlayıcısıdır. Küresel olarak 50 adet platform ve 40 adet kara sondaj kulesinden oluşan çeşitli bir filoya sahiptir ve Saudi Aramco gibi büyük endüstri oyuncularıyla uzun vadeli sözleşmeleri bulunmaktadır. Resmi web siteleri adesgroup.com, kapsamlı operasyonlarını ve operasyonel mükemmellik taahhüdünü daha fazla doğrulamaktadır. Bu, onları offshore sektöründe denizci işleri için önemli bir işveren yapmaktadır.

Ades Holding'in offshore sondaj kulelerindeki Kaptan, Baş Kaptan Yardımcısı veya DPO gibi güverte zabiti işleri için öncelikle rütbenize uygun STCW 2010 uyumlu Yeterlilik Belgelerine (COC) ihtiyacınız olacaktır. Temel onaylar genellikle Temel Güvenlik Eğitimi (BST/STCW A-VI/1), Kurtarma Botları ve Tekneleri Yeterliliği (PSC/STCW A-VI/2), İleri Yangın Söndürme (AFF/STCW A-VI/3) ve İlk Yardım/Bakım (STCW A-VI/4) içerir. Offshore sondaj odakları göz önüne alındığında, özellikle DPO pozisyonları için Dinamik Konumlandırma (DP) Temel/İleri/Sınırsız sertifikası genellikle kritik bir gerekliliktir. Ek olarak, Gemi Personeli Güvenlik Görevlileri (VPDSD) genellikle tüm mürettebat için zorunludur.

Ades Holding'in offshore filosundaki makine mühendisi işleri (Baş Mühendis, 2. Mühendis) için, STCW 2010 uyumlu mühendisler için Yeterlilik Belgesi (COC) gereklidir, ayrıca BST, PSC, AFF ve İlk Yardım/Bakım da gereklidir. Yetenekli Denizci (AB) veya Yağcı gibi tayfalar, Temel Güvenlik Eğitimi, VPDSD ve sırasıyla Navigasyon Nöbeti Oluşturan Bir Tayfa (RFPNW) veya Makine Dairesi Nöbeti Oluşturan Bir Tayfa (RFPEW) onayları gibi STCW sertifikalarına sahip olmalıdır. Yetenekli Denizci Güverte veya Makine onayı da bu roller için, gemi mürettebatı işleri için yeterliliği göstererek, kritik öneme sahiptir.

Ades Holding, tüm saygın denizcilik işverenleri gibi, STCW ve MLC 2006 ile uyumlu katı tıbbi uygunluk standartlarına uyar ve geçerli bir denizci tıbbi uygunluk sertifikası gerektirir. Denizciler, onaylı bir tıbbi uygulayıcı tarafından yapılan ve deniz hizmetinden diskalifiye edebilecek koşulları kontrol eden kapsamlı bir istihdam öncesi tıbbi muayeneden (PEME) geçmelidir. Zorunlu bir uyuşturucu ve alkol testi de istihdam öncesi tarama sürecinin bir parçasıdır, genellikle offshore sondaj kulelerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için yaygın maddeleri tarar.

Ades Holding, öncelikle offshore ve onshore sondaj hizmetleri konusunda dünyanın önde gelen sağlayıcısıdır. Çeşitli filosu, petrol ve gaz keşfi ve üretimi için özel gemiler olan 50 adet platform ve 40 adet kara sondaj kulesinden oluşmaktadır. Suudi Arabistan merkezli operasyonları küresel olarak yayılmıştır ve Saudi Aramco gibi büyük endüstri oyuncularıyla uzun vadeli sözleşmeler güvence altına almaktadır. Bu odak, denizcilerin çeşitli uluslararası sularda gelişmiş sondaj platformlarında fırsatlar beklemesini sağlar.

Ades Holding, operasyonel mükemmellik ve güvenliğe bağlıdır, bu da offshore sondaj sektöründe en önemli unsurdur. Filoları genelinde sağlam güvenlik yönetim sistemlerinin bulunduğunu garanti eden Uluslararası Güvenlik Yönetimi (ISM) Kodu çerçevesinde faaliyet göstermektedirler. Dahası, sorumlu bir işveren olarak, çalışma koşulları, konaklama ve denizcilerin hakları ile ilgili Deniz İş Sözleşmesi (MLC 2006)'ya uyması beklenmektedir. Güvenliğe odaklanmaları, büyük endüstri oyuncularıyla olan uzun vadeli sözleşmeleri için kritik öneme sahiptir.

Her kuledeki belirli ayrıntılar değişiklik gösterse de, büyük bir offshore sondaj hizmetleri sağlayıcısı olarak Ades Holding, genellikle uzun süre denizde kalmak üzere tasarlanmış modern yaşam koşulları sunmaktadır. Offshore kulelerindeki konaklama genellikle tayfalar için paylaşımlı kabinleri içerir, zabitler ise özel kabinlere sahip olabilir, hepsi MLC 2006 standartlarına uygundur. Birçok offshore tesisi artık internet ve Wi-Fi erişimi sunmaktadır, ancak bant genişliği ve kullanım politikaları değişebilir. Yemek kalitesi genellikle yüksektir, mürettebat refahının önemini göz önünde bulundurarak farklı diyet ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli yemekler sağlanır.

Ades Holding, filolarının özel doğası göz önüne alındığında, offshore sondaj operasyonları için öncelikle deneyimli profesyonelleri aramaktadır, DPO ve Vinç Operatörü rolleri dahil. Doğrudan stajyerlik programları açıkça detaylandırılmamış olsa da, temel STCW sertifikalarına ve öğrenme isteğine sahip olanlar için Sıradan Denizci (OS) veya Yağcı gibi başlangıç seviyesi pozisyonlar mevcut olabilir. Ades Holding ile özel offshore işlerine başvurmadan önce diğer gemi tiplerinde ilk deniz süresini kazanmak şansınızı önemli ölçüde artırabilir.

Ades Holding, kapsamlı offshore ve onshore sondaj operasyonları içinde kariyer gelişimini teşvik etmektedir, adanmış denizciler için potansiyel terfi yolları mevcuttur. Örneğin, güçlü performans gösteren bir Yetenekli Denizci, Bosun pozisyonuna ilerleyebilirken, 3. Kaptan Yardımcısı veya 4. Mühendis daha yüksek rütbelere, örneğin Baş Kaptan Yardımcısı veya Baş Mühendise ulaşmayı hedefleyebilir. Şirket, 8000'den fazla çalışandan oluşan yüksek eğitimli işgücüne değer vermektedir, bu da operasyonel mükemmellik ve sürekli mesleki gelişime bağlı olanlar için iç büyüme fırsatları olduğunu göstermektedir.

Ades Holding tipik olarak offshore sondaj sektöründe yaygın olan standart sözleşme süreleri sunar, genellikle 2 ila 4 ay görevde kalma ve ardından orantılı bir izin süresi takip eder. Operasyonel ihtiyaçlar nedeniyle sözleşme uzatmaları olabilse de, şirket MLC 2006 yönergelerine uygun olarak, sözleşme tamamlandığında veya acil durumlarda zamanında geri dönüşü içeren adil çalışma uygulamalarına uyar. Geri dönüş uçuşları genellikle şirket tarafından karşılanır ve denizcilerin refahının korunması sağlanır.