ISMIRA: წამყვანი საკრუიზო გემის ეკიპაჟის რეკრუტირებისა და პერსონალის დაქირავების სააგენტო

ISMIRA-ში სხვადასხვა საკრუიზო გემის ეკიპაჟის სამუშაოებზე განაცხადის შეტანის ყველაზე ეფექტური მეთოდია DenizLink პლატფორმა. თქვენ უნდა შექმნათ ყოვლისმომცველი პროფილი, მათ შორის თქვენი პირადი მონაცემები, დეტალური საზღვაო სამსახურის გამოცდილება და ყველა შესაბამისი საზღვაო დოკუმენტი. დარწმუნდით, რომ ატვირთეთ თქვენი STCW 2010 სერტიფიკატები, კომპეტენციის სერტიფიკატი (COC), თუ ეს ეხება, და ნებისმიერი სპეციფიკური დამატებითი დოკუმენტი, როგორიცაა საბაზისო უსაფრთხოების ტრენინგი (BST), სამაშველო ნავების მართვის კვალიფიკაცია (PSC) ან ხანძარსაწინააღმდეგო გაძლიერებული კურსი (AFF). DenizLink ამარტივებს თქვენს განაცხადს პირდაპირ ISMIRA-ში, ლიტვაში დაფუძნებულ წამყვან საერთაშორისო დასაქმების სააგენტოში, რომელიც სპეციალიზირებულია საკრუიზო გემების რეკრუტირებაში.

დიახ, ISMIRA არის ლეგიტიმური და კარგად დამკვიდრებული საერთაშორისო დასაქმების სააგენტო. 1999 წელს დაარსებული, მათ აქვთ ორ ათწლეულზე მეტი გამოცდილება საკრუიზო გემებზე სხვადასხვა პოზიციებზე პერსონალის რეკრუტირებასა და დაქირავებაში მთელ მსოფლიოში. კლაიპედაში, ლიტვა, დაფუძნებული ISMIRA ფლობს შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ოფიციალურ ლიცენზიებს უცხოურ კომპანიებში პერსონალის დასაქმებისთვის, რაც უზრუნველყოფს მათი ოპერაციების მყარ საფუძველს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადაამოწმოთ მათი რწმუნებათა სიგელები და გაიგოთ მეტი მათი მომსახურების შესახებ მათი ოფიციალური ვებსაიტის, www.ismira.lt მონახულებით.

ISMIRA-ს საკრუიზო გემებზე გემბანის ოფიცრის სამუშაოებისთვის (მაგ., კაპიტანი, მთავარი ოფიცერი, შტაბის კაპიტანი) და საზღვაო ინჟინრის სამუშაოებისთვის (მაგ., მთავარი ინჟინერი), ძირითადად დაგჭირდებათ შეუზღუდავი კომპეტენციის სერტიფიკატი (COC), რომელიც შეესაბამება თქვენს რანგს და გემის ტიპს. აუცილებელი STCW 2010 დამატებითი დოკუმენტები მოიცავს საბაზისო უსაფრთხოების ტრენინგს (BST / STCW A-VI/1), სამაშველო ნავებისა და ნავების მართვის კვალიფიკაციას (PSC / STCW A-VI/2), ხანძარსაწინააღმდეგო გაძლიერებულ კურსს (AFF / STCW A-VI/3) და სამედიცინო პირველად დახმარებას / სამედიცინო ზრუნვას (STCW A-VI/4). თქვენი როლიდან გამომდინარე, შესაძლოა ასევე სავალდებულო იყოს გემის პერსონალი დანიშნული უსაფრთხოების მოვალეობებით (VPDSD) და სპეციფიკური ხიდის ან საინჟინრო ოთახის მორიგეობის სერტიფიკატები, როგორიცაა RFPNW ან RFPEW. ISMIRA-ს ფოკუსის გათვალისწინებით საკრუიზო გემებზე, ნებისმიერი შესაბამისი სამგზავრო გემის უსაფრთხოების ტრენინგი ასევე ძალიან სასარგებლოა.

ISMIRA ექსკლუზიურად სპეციალიზირებულია საკრუიზო გემების ოპერაციების სექტორში, უზრუნველყოფს პერსონალს სხვადასხვა პოზიციებზე საკრუიზო გემებზე. ისინი არ მართავენ ბალკერებს, ტანკერებს ან ოფშორულ სამუშაოებს. ეს ლიტვაში დაფუძნებული სააგენტო თანამშრომლობს წამყვან გლობალურ საკრუიზო კომპანიებთან, მათ შორის Costa Cruises, Royal Caribbean Group და Regent Seven Seas Cruises. მათი ფოკუსი არის კვალიფიციური მეზღვაურების დაკავშირება წამყვან საკრუიზო ხაზის დამსაქმებლებთან გლობალურად, რაც უზრუნველყოფს მათ, რომ იყვნენ საკრუიზო სექტორისთვის საკვანძო ეკიპაჟის რეკრუტირების პროვაიდერი.

მიუხედავად იმისა, რომ ISMIRA ძირითადად იზიდავს გამოცდილ მეზღვაურებს ისეთი დადგენილი პოზიციებისთვის, როგორიცაა მთავარი ინჟინერი, კაპიტანი, სტიუარდი ან მზარეული, ისინი აადვილებენ შესაძლებლობებს სხვადასხვა დონისთვის. დამწყები რიგითი მეზღვაურის (OS), საპოხის (Wiper) ან სტიუარდის პოზიციებისთვის, ზოგადად სასურველია საზღვაო ცხოვრების რაიმე წინა გამოცდილება ან სტუმართმოყვარეობის გამოცდილება, თუნდაც არა ვრცელი 'საზღვაო დრო'. მეზღვაურები, რომლებიც ეძებენ თავიანთ პირველ სამუშაოს ზღვაზე, წახალისებულნი არიან ხაზი გაუსვან ნებისმიერ შესაბამის ტრენინგს, საზღვაო კურსებს და საბაზისო უსაფრთხოების ტრენინგს (BST) თავიანთ განაცხადში DenizLink-ის საშუალებით. ISMIRA-ს რეკრუტირება საკრუიზო გემების ოპერაციებისთვის ხშირად მოიცავს როლებს, რომლებიც შესაფერისია იმ პირებისთვის, ვინც ეძებს თავისი საზღვაო კარიერის დაწყებას.

საკრუიზო გემებზე საცხოვრებელი პირობები, როგორც წესი, შექმნილია კომფორტისა და ეფექტურობისთვის, თუმცა მათ შეუძლიათ განსხვავდებოდნენ გემისა და რანგის მიხედვით. მიუხედავად იმისა, რომ ოფიცრებს ხშირად აქვთ კერძო კაბინები, რიგითი და უმცროსი ეკიპაჟი, როგორც წესი, იზიარებს კაბინებს. საკრუიზო გემები, როგორც წესი, სთავაზობენ მეტ კეთილმოწყობას, ვიდრე სატვირთო გემები, შესაძლოა მოიცავდეს ეკიპაჟის სპორტდარბაზებს, დასასვენებელ ზონებს და სპეციალურ ეკიპაჟის სასადილოებს მრავალფეროვანი კვების ვარიანტებით. ინტერნეტის თვალსაზრისით, უმეტეს თანამედროვე საკრუიზო გემებზე უზრუნველყოფილია Wi-Fi წვდომა ეკიპაჟისთვის, თუმცა ის ხშირად ფასიანია და სიჩქარე შეიძლება განსხვავდებოდეს. ეს საშუალებას აძლევს მეზღვაურებს დარჩნენ კავშირში ოჯახთან და მეგობრებთან კონტრაქტის განმავლობაში.

როგორც საკრუიზო გემის ოპერაციების საერთაშორისო დასაქმების სააგენტო, ISMIRA იცავს მეზღვაურთა სამედიცინო ვარგისიანობის მკაცრ საერთაშორისო საზღვაო რეგულაციებს. კანდიდატებმა უნდა გაიარონ ყოვლისმომცველი დასაქმებამდე სამედიცინო გამოკვლევა (PEME), რომელიც ჩატარდება დამტკიცებული სამედიცინო პრაქტიკოსების მიერ, უზრუნველყოფს STCW და MLC 2006 სტანდარტებთან შესაბამისობას. ეს, როგორც წესი, მოიცავს მხედველობას, სმენას, ზოგად ფიზიკურ ჯანმრთელობას და ხშირად მოიცავს სპეციფიკურ ვაქცინაციებს. ნარკოტიკების ტესტირება არის დასაქმებამდე შემოწმების პროცესის სტანდარტული და სავალდებულო ნაწილი და ასევე შეიძლება ჩატარდეს შემთხვევით გემზე. მეზღვაურები უნდა იყვნენ თავისუფალი აკრძალული ნივთიერებებისგან, რათა იყვნენ დასაქმების უფლებამოსილი ნებისმიერ სანდო გემთმფლობელ კომპანიაში.

ISMIRA, როგორც სპეციალიზებული საკრუიზო გემის რეკრუტირების სააგენტო, აქტიურად იზიდავს სხვადასხვა განყოფილების ფართო სპექტრის პოზიციებს. გემბანის განყოფილებაში ისინი ეძებენ კაპიტნებს, მთავარ ოფიცრებს და შტაბის კაპიტნებს. საინჟინრო განყოფილებისთვის, მთავარი ინჟინრები ხშირად მოთხოვნილნი არიან. სასტუმრო/სერვისის განყოფილება, რომელიც კრიტიკულია საკრუიზო ოპერაციებისთვის, ხედავს სტიუარდების, მზარეულების, პურსერებისა და გასართობების პოზიციებზე რეკრუტირებას. თუ თქვენ გაქვთ გამოცდილება საკრუიზო გემებზე რომელიმე ამ პოზიციაზე, დარწმუნდით, რომ ხაზგასმით აღნიშნეთ ეს თქვენს DenizLink განაცხადში ISMIRA-სთვის.

ISMIRA, როგორც საერთაშორისო დასაქმების სააგენტო, უზრუნველყოფს, რომ კონტრაქტის ხანგრძლივობა, როტაციის გრაფიკები და რეპატრიაციის პოლიტიკა შეესაბამებოდეს ინდუსტრიის საუკეთესო პრაქტიკასა და MLC 2006 გაიდლაინებს. მიუხედავად იმისა, რომ კონტრაქტის კონკრეტული ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს პოზიციისა და საკრუიზო ხაზის მიხედვით, სტანდარტული როტაციები მიზნად ისახავს დროის ბალანსს მუშაობასა და დასვენებას შორის. კომპანია აადვილებს ყველა საჭირო მოწყობას დაქირავებისა და რეპატრიაციისთვის, ფრენების ჩათვლით დანიშნულების პორტამდე, ხელმოწერილი დასაქმების ხელშეკრულების შესაბამისად. თუ წარმოიქმნება გაუთვალისწინებელი საოჯახო საგანგებო სიტუაციები, როგორც წესი, არსებობს პოლიტიკა ამ სიტუაციების მოსაგვარებლად, ეკიპაჟის კეთილდღეობის პრიორიტეტულობით, კონტრაქტული ვალდებულებების დაცვით.

ISMIRA ვალდებულია დაიცვას მეზღვაურთა კეთილდღეობისა და დასაქმების პირობების უმაღლესი სტანდარტები, სრულად შეესაბამება საზღვაო შრომის კონვენციას, 2006 (MLC 2006). როგორც საერთაშორისო დასაქმების სააგენტო, ისინი უზრუნველყოფენ, რომ საკრუიზო ხაზები, რომლებთანაც თანამშრომლობენ, იცავენ რეგულაციებს სამუშაო პირობებთან, ხელფასებთან, საცხოვრებელთან, ჯანმრთელობის დაცვასთან, სამედიცინო დახმარებასთან და სოციალურ დაცვასთან დაკავშირებით. ეს ერთგულება ასახავს მათ როლს, როგორც ლიტვიდან სანდო კრუინგის სააგენტოს, პრიორიტეტულად მიიჩნევს სამართლიან მოპყრობასა და უსაფრთხო სამუშაო გარემოს ყველა მეზღვაურისთვის, რომლებიც განთავსებულნი არიან მათ მიერ მართულ საკრუიზო გემებზე, მათ შორის P&I კლუბის დაზღვევის საფარით, სადაც ეს ეხება.