Jesseena Human Resources: თქვენი პარტნიორი მეზღვაურთა და გემების მართვის სფეროში

დიახ, Jesseena Human Resources, დაარსებული 1991 წელს, ფლობს 25 წელზე მეტ გამოცდილებას საზღვაო რეკრუტირებისა და მეზღვაურთა მართვის სფეროში. ინდოეთში დაფუძნებული, ისინი სპეციალიზდებიან ოფშორული გემების, სამგზავრო გემებისა და ბუქსირების მეზღვაურებით დაკომპლექტებაში, მნიშვნელოვანი 2.5 მილიონი ურთიერთქმედებით და 30,000 წარმატებული ისტორიით. შეგიძლიათ გადაამოწმოთ მათი რწმუნებათა სიგელები და შეიტყოთ მეტი მათი სერვისების შესახებ მათ ოფიციალურ ვებსაიტზე, jesseena.com, რაც ადასტურებს მათ ხანგრძლივ და სანდო ყოფნას ინდოეთის საზღვაო სექტორში.

Jesseena Human Resources-ში საზღვაო სამუშაოებზე განაცხადის მისაღებად, ყველაზე ეფექტური გზაა DenizLink.com-ის მეშვეობით. შექმენით უფასო ანგარიში, შეავსეთ თქვენი პროფილი ყველა პირადი მონაცემით, ზღვაში მუშაობის ყოვლისმომცველი გამოცდილებით და ატვირთეთ თქვენი მოქმედი STCW 2010 სერტიფიკატები, კვალიფიკაციის დამადასტურებელი მოწმობა (COC) და ნებისმიერი შესაბამისი დამატება. მოძებნეთ "Jesseena Human Resources" პლატფორმაზე, დააჭირეთ ღილაკს 'განაცხადის შეტანა' და გაგზავნეთ თქვენი განაცხადი. დარწმუნდით, რომ ხაზს გაუსვამთ ნებისმიერ გამოცდილებას ოფშორულ გემებზე, სამგზავრო გემებზე ან ბუქსირებზე, რადგან ეს არის მათი ფლოტის ძირითადი მიმართულებები.

გემბანისა და მანქანათა განყოფილების ოფიცრების სამუშაოებისთვის, როგორიცაა კაპიტანი, უფროსი თანაშემწე, მთავარი მექანიკოსი ან მე-2 მექანიკოსი, დაგჭირდებათ მოქმედი STCW 2010 კვალიფიკაციის დამადასტურებელი მოწმობა (COC), რომელიც შეესაბამება თქვენს წოდებას. აუცილებელი STCW დამატებები მოიცავს საბაზისო უსაფრთხოების ტრენინგს (BST / STCW A-VI/1), სამაშველო საშუალებებისა და ნავების მართვის კვალიფიკაციას (PSC / STCW A-VI/2), ხანძარსაწინააღმდეგო მოწინავე ტრენინგს (AFF / STCW A-VI/3) და სამედიცინო პირველადი დახმარების / სამედიცინო მომსახურების კვალიფიკაციას (STCW A-VI/4). ოფშორულ გემებზე ფოკუსირების გათვალისწინებით, დინამიური პოზიციონირების (DP) სერტიფიკატი (საბაზისო/მოწინავე/განუსაზღვრელი) აუცილებელია DPO პოზიციებისთვის. სამგზავრო გემების პოზიციებისთვის შეიძლება დამატებით მოითხოვდეს ისეთი სერტიფიკატები, როგორიცაა მგზავრთა მართვის კვალიფიკაცია.

მიუხედავად იმისა, რომ კონკრეტული პირობები შეიძლება განსხვავდებოდეს გემის ტიპის (ოფშორული გემი, სამგზავრო გემი, ბუქსირი) და ასაკის მიხედვით, Jesseena Human Resources-ი ცდილობს შეესაბამებოდეს MLC 2006 სტანდარტებს მეზღვაურთა კეთილდღეობისთვის. მეზღვაურები ხშირად კითხულობენ ინტერნეტის/Wi-Fi-ის ხელმისაწვდომობის შესახებ; მიუხედავად იმისა, რომ ეს სულ უფრო გავრცელებულია, კავშირის სიჩქარე და ღირებულება შეიძლება განსხვავდებოდეს. კვების ხარისხი და მრავალფეროვნება, როგორც წესი, შენარჩუნებულია საერთაშორისო ეკიპაჟის მრავალფეროვანი დიეტური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, ხშირად სპეციალური მზარეულის მიერ მომზადებული. საცხოვრებელი კაბინები, როგორც წესი, ითვალისწინებს საერთო საცხოვრებელ ადგილებს უმცროსი წოდების მეზღვაურებისთვის, ხოლო ოფიცრებს, როგორც წესი, აქვთ პირადი საცხოვრებელი, და უფრო დიდ ან ახალ გემებზე შეიძლება ხელმისაწვდომი იყოს ისეთი კეთილმოწყობები, როგორიცაა სპორტული დარბაზი.

Jesseena Human Resources, როგორც მეზღვაურთა მართვის სპეციალისტი, ძირითადად იზიდავს გამოცდილ მეზღვაურებს სხვადასხვა საზღვაო სამუშაოებისთვის, მათ შორის კვალიფიციური მეზღვაური, კაპიტანი და მთავარი მექანიკოსი. მიუხედავად იმისა, რომ მათი ჩამოთვლილი პოზიციები ხშირად მოითხოვს ზღვაში მუშაობის გამოცდილებას, ყოველთვის რეკომენდებულია ახალი კადეტებისთვის ან დამწყები მეზღვაურებისთვის (ჩვეულებრივი მეზღვაური, მრეცხავი), რომლებსაც ეძებენ თავიანთ პირველ სამუშაოს ზღვაში, წარადგინონ თავიანთი ყოვლისმომცველი პროფილი DenizLink.com-ის მეშვეობით. დარწმუნდით, რომ ნათლად ხაზს უსვამთ თქვენს STCW საბაზისო უსაფრთხოების ტრენინგს (BST) და ნებისმიერ ტრენინგს ზღვაში გასვლამდე, რათა წარმოაჩინოთ თქვენი ძირითადი კვალიფიკაცია დამწყები გემბანის ან მანქანათა განყოფილების წევრებისთვის.

Jesseena Human Resources-ის მიერ მართულ ფლოტში დასაქმებულმა მეზღვაურებმა უნდა გაიარონ მკაცრი სამედიცინო შემოწმება დასაქმებამდე (PEME), რომელიც შეესაბამება STCW და MLC 2006 გაიდლაინებს, ასევე DG Shipping-ის რეგულაციებს ინდოელი მეზღვაურებისთვის. ეს ყოვლისმომცველი შეფასება მოიცავს მხედველობის, სმენის და ზოგადი ფიზიკური ვარგისიანობის შეფასებებს. ისეთი მდგომარეობები, როგორიცაა უკონტროლო ასთმა ან მხედველობის გარკვეული დეფექტები, შეიძლება იყოს დისკვალიფიკაციის მიზეზი. ისინი ასევე ახორციელებენ სავალდებულო ნარკოტიკების ტესტირების პოლიტიკას, ამოწმებენ გავრცელებულ უკანონო ნივთიერებებს, რაც საერთაშორისო საზღვაო ინდუსტრიაში სტანდარტული პრაქტიკაა გემზე ასვლამდე.

Jesseena Human Resources მხარს უჭერს კარიერულ წინსვლას საზღვაო ინდუსტრიაში, განსაკუთრებით ისეთი პოზიციებისთვის, როგორიცაა გემბანის ოფიცრები (მაგ., დაწინაურება მე-3 ოფიცრიდან უფროს თანაშემწედ) და საზღვაო ინჟინრები (მაგ., მე-4 ინჟინრიდან მე-2 ინჟინრად). კომპეტენციის დემონსტრირება, საკმარისი ზღვაში მუშაობის დროის დაგროვება და მოწინავე STCW დამატებების მიღება აუცილებელია დაწინაურებისთვის. წოდებებისთვის, არსებობს საერთო გზები ჩვეულებრივი მეზღვაურიდან კვალიფიციურ მეზღვაურამდე (მოითხოვს კვალიფიციური მეზღვაურის გემბანზე დამატების სერტიფიკატს) ან ზეთმწარმოებლიდან შემკეთებელამდე, იმ პირობით, რომ დასრულებულია აუცილებელი ზღვაში მუშაობის გამოცდილება და შემდგომი ტრენინგი.

Jesseena Human Resources სპეციალიზდება ყოვლისმომცველ მეზღვაურთა მართვის სერვისებში ოფშორული გემებისთვის, სამგზავრო გემებისთვის და ბუქსირებისთვის. ეს მრავალფეროვანი ფლოტის ფოკუსი მოიცავს ოფშორული ნავთობისა და გაზის მოპოვების მხარდამჭერ ოპერაციებს, სამგზავრო რეისების უზრუნველყოფას და სასიცოცხლო მნიშვნელობის ნავსადგურისა და სანაპირო ბუქსირების სერვისებს. როგორც ინდოეთში დაფუძნებული კომპანია, მათი მეზღვაურთა დაკომპლექტების ექსპერტიზა მხარს უჭერს გლობალურად მოქმედ გემებს, მათ შორის ძირითად საერთაშორისო საზღვაო სავაჭრო მარშრუტებს, თუმცა კონკრეტული ოპერაციული არეები დამოკიდებულია გემის მფლობელის კონტრაქტებზე და გემის სავაჭრო ნიმუშებზე.

როგორც სანდო მეზღვაურთა მართვის კომპანია, დაარსებული 1991 წელს, Jesseena Human Resources-ი სავარაუდოდ მკაცრად იცავს MLC 2006 გაიდლაინებს მეზღვაურთა დასაქმების ხელშეკრულებებთან, სამუშაო პირობებთან და რეპატრიაციის პოლიტიკასთან დაკავშირებით. ინდოელი მეზღვაურებისთვის, ხელფასები, როგორც წესი, რეგულირდება DG Shipping-ის გაიდლაინების შესაბამისად, რაც უზრუნველყოფს სამართლიან ხელფასებს და დროულ გადახდას. საერთაშორისო შრომის სტანდარტებთან შესაბამისობა, მათ შორის მეზღვაურებისთვის ყოვლისმომცველი P&I კლუბის დაზღვევის დაფარვა, სტანდარტული მოლოდინია, რაც უზრუნველყოფს მეზღვაურთა აუცილებელ დაცვას.

მიუხედავად იმისა, რომ PSC დაკავების კონკრეტული ჩანაწერები, როგორც წესი, დაკავშირებულია გემის მფლობელთან/ოპერატორთან და არა მეზღვაურთა სააგენტოსთან, Jesseena Human Resources-ის ხანგრძლივი რეპუტაცია 1991 წლიდან გულისხმობს ძლიერ ვალდებულებას საზღვაო უსაფრთხოებისა და შესაბამისობის მიმართ. როგორც მეზღვაურთა მართვის კომპანია, ისინი პასუხისმგებელნი არიან კომპეტენტური, სერტიფიცირებული მეზღვაურების უზრუნველყოფაზე, რომლებიც კარგად არიან გათვითცნობიერებული ISM Code-ის პროცედურებში. მეზღვაურებს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან კონკრეტული გემის უსაფრთხოების მაჩვენებლებით, შეუძლიათ შეისწავლონ მისი PSC ისტორია საჯაროდ ხელმისაწვდომი მონაცემთა ბაზების მეშვეობით, რაც ასახავს გემების საერთო ოპერაციულ უსაფრთხოებას და შემოწმების სტანდარტებს, რომლებსაც ისინი ასაქმებენ.

Jesseena Human Resources ასაქმებს მეზღვაურებს ოფშორულ გემებზე, სამგზავრო გემებზე და ბუქსირებზე, რომლებიც შეიძლება ოპერირებდნენ სხვადასხვა საერთაშორისო წყლებში. იმის მიხედვით, გადაკვეთს თუ არა კონკრეტული გემი მაღალი რისკის ზონებს, როგორიცაა წითელი ზღვა ან აденის ყურე, ეს დამოკიდებულია გემის მფლობელის ოპერაციულ მარშრუტებსა და ჩარტერულ შეთანხმებებზე. თუ გემებს მოეთხოვებათ დანიშნულ ომის რისკის ზონებში შესვლა, სტანდარტული ინდუსტრიული პრაქტიკა, ხშირად ITF შეთანხმებებისა და P&I კლუბის წესების მიხედვით, ითვალისწინებს დამატებით საშიშროების ანაზღაურებას და გაძლიერებულ უსაფრთხოების ზომებს ეკიპაჟისთვის. მეზღვაურებმა ყოველთვის უნდა დააზუსტონ სავაჭრო ზონა და ნებისმიერი შესაბამისი ომის ზონის ბონუსი მათ კონტრაქტში გემზე ასვლამდე.