Neosea Talent Management Pvt. Ltd. - Управление морскими экипажами и судами в Индии

Для получения вакансий моряков в Neosea Talent Management Pvt. Ltd. на их судах снабжения и танкерах вам в первую очередь потребуется действующее свидетельство о квалификации (COC) в соответствии с STCW 2010, соответствующее вашему званию (вакансии палубных офицеров, вакансии морских инженеров) и отделу, а также базовое обучение по безопасности (BST / STCW A-VI/1). Для танкеров крайне важно подтверждение для танкеров (нефтяные/химические/газовые, STCW A-V/1). Вакансии на судах снабжения, особенно для DPO или операторов кранов, потребуют специализированных сертификатов динамического позиционирования (DP) или соответствующих подтверждений на управление краном. Всегда убедитесь, что ваши документы актуальны и действительны для предполагаемой роли.

Подача заявок на морские вакансии в Neosea Talent Management Pvt. Ltd. упрощается через платформу DenizLink. Сначала создайте свою бесплатную учетную запись DenizLink и заполните свой профиль, подробно указав опыт морской службы. Вам потребуется загрузить необходимые морские документы, включая ваши сертификаты STCW 2010, свидетельство о квалификации (COC), паспорт и мореходную книжку. Найдите «Neosea Talent Management Pvt. Ltd.» на DenizLink, нажмите кнопку «Подать заявку» на странице компании и отправьте свою заявку через свою учетную запись Gmail. Это рекомендуемый путь для вакансий старшего механика, капитана, квалифицированного матроса и других должностей.

Да, Neosea Talent Management Pvt. Ltd. — законная индийская морская компания, основанная в 2020 году, специализирующаяся на управлении экипажами и судами для судов снабжения и танкеров. Их официальный веб-сайт: https://www.neosea.co.in. Как индийская компания, она действует в рамках регулирования DG Shipping и глобальных морских стандартов, внося вклад в значительное присутствие Индии в мировом морском секторе. Вы можете изучить их полномочия и операции на их веб-сайте или через профессиональные морские платформы, такие как DenizLink.

Хотя конкретные детали варьируются в зависимости от судна, Neosea Talent Management Pvt. Ltd., как и другие авторитетные компании, придерживается стандартов MLC 2006 в отношении условий проживания на борту. Это, как правило, означает комфортное проживание, часто индивидуальные каюты для офицеров и общие для рядового состава (например, вакансии квалифицированного матроса, моториста), а также доступ к местам отдыха. Доступ в Интернет и Wi-Fi на борту грузовых судов и судов снабжения становится все более распространенным, но обычно ограничивается базовой связью, а не высокоскоростным потоковым вещанием. Ожидайте ограничений по трафику или платного доступа, в основном для поддержания связи с семьей.

Neosea Talent Management Pvt. Ltd. требует, чтобы все моряки прошли комплексное медицинское обследование перед трудоустройством (PEME) в соответствии со стандартами медицинских требований STCW и руководящими принципами DG Shipping для индийских моряков. Это включает проверку зрения, слуха и общей физической подготовки, гарантируя, что вы соответствуете критериям «медицинского сертификата пригодности моряка». Строгая политика тестирования на наркотики применяется, обычно включая тесты на мочу и/или волосы, для обеспечения рабочей среды, свободной от наркотиков, на борту их флота танкеров и судов снабжения. Конкретные проверяемые вещества соответствуют международным отраслевым стандартам морской индустрии.

Neosea Talent Management Pvt. Ltd. в основном ориентируется на опытных моряков для своего флота судов снабжения и танкеров, включая такие должности, как старший помощник, второй механик и помповый машинист. Хотя конкретные программы кадетской подготовки здесь не детализированы, они нанимают на должности, такие как квалифицированный матрос (AB) и моторист, которые могут быть начальными точками для рядового состава. Морякам, ищущим свою первую работу в море без опыта или начальные должности матроса, следует подчеркнуть любое соответствующее предморское обучение и базовые сертификаты STCW, такие как RFPNW или RFPEW, в своем профиле DenizLink.

Neosea Talent Management Pvt. Ltd. специализируется на управлении экипажами и судами для двух основных типов судов: суда снабжения и танкеры. Их флот сосредоточен на операциях с танкерами и судами снабжения, обслуживая клиентов по всему миру из своей базы в Индии. Морякам с опытом работы на этих конкретных типах судов, будь то палубные офицеры или морские инженеры, настоятельно рекомендуется подавать заявки через DenizLink, чтобы изучить возможности с ними.

Как авторитетная морская компания, занимающаяся управлением судами и экипажами, Neosea Talent Management Pvt. Ltd. должна работать в полном соответствии с Кодексом ISM (Международный кодекс управления безопасностью) и MLC 2006 (Конвенция о труде в морском судоходстве). Хотя конкретные данные о задержаниях государственного портового контроля не предоставляются публично в общих данных компании, соблюдение этих международных конвенций подразумевает приверженность безопасности и операционной надежности. Компании с хорошими показателями безопасности постоянно стремятся избегать задержаний государственного портового контроля, обеспечивая благополучие своего экипажа и судов.

Neosea Talent Management Pvt. Ltd., как фирма по управлению талантами, стремится способствовать карьерному росту своих моряков. Они нанимают на различные должности, от рядового состава, такого как квалифицированный матрос и моторист, до старших офицеров, таких как капитан и старший механик. Возможности для продвижения, например, от третьего помощника до старшего помощника или от рядового матроса до квалифицированного матроса, обычно основаны на производительности, морском стаже и получении более высоких свидетельств о квалификации (COC). Морякам рекомендуется обсуждать свои карьерные стремления в процессе подачи заявки через DenizLink.

В соответствии с MLC 2006, Neosea Talent Management Pvt. Ltd. обязана предоставлять комплексное страховое покрытие от клуба P&I для своих моряков. Это обычно включает защиту от болезней, травм и смерти, а также основные льготы, такие как медицинское обслуживание на берегу и политика репатриации при окончании контракта или в чрезвычайных ситуациях. Расходы на репатриацию, включая авиабилеты до порта посадки, как правило, покрываются компанией для законных морских вакансий, гарантируя, что моряки не останутся без средств к существованию после окончания контракта.

Как индийская морская компания, работающая в глобальном секторе, Neosea Talent Management Pvt. Ltd. должна соблюдать стандарты, установленные Конвенцией о труде в морском судоходстве 2006 года (MLC 2006), которая охватывает условия труда, заработную плату, проживание и социальное обеспечение. Хотя конкретные соглашения ITF могут варьироваться, соблюдение MLC 2006 гарантирует основные права и справедливое обращение с моряками, включая своевременную выплату заработной платы и надлежащее рабочее время. Моряки могут узнать о конкретных деталях контракта во время собеседования после подачи заявки через DenizLink.