PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA: Ledende maritim mannskapsrekruttering i Indonesia

Søknad på maritime jobber hos PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA er strømlinjeformet via DenizLink. Du må opprette en gratis konto, fullføre sjømannsprofilen din med personlige detaljer, omfattende sjøerfaring og alle relevante sertifikater. Deretter, søk etter 'PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA' på plattformen, klikk på søknadsknappen, og send inn søknaden din. DenizLink fungerer som en direkte kanal for å sende inn din CV for stillinger som Bosun, 2nd Engineer, Chief Engineer, Pumpman, og Steward, blant andre.

For PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA's flåte, som inkluderer Bulk Carriers, Cruise Ships, Passenger Ships og Tankers, må alle sjøfolk ha gyldige STCW 2010-sertifikater, inkludert Basic Safety Training (BST / STCW A-VI/1), Proficiency in Survival Craft and Rescue Boats (PSC / STCW A-VI/2), og Advanced Fire Fighting (AFF / STCW A-VI/3). Tanker-mannskap vil i tillegg kreve spesifikke Tankertillatelser (Oil / Chemical / Liquefied Gas iht. STCW A-V/1). Dekks offiserer trenger et gyldig kompetansebevis (COC), ECDIS-opplæring, og Vessel Personnel with Designated Security Duties (VPDSD), mens mannskap vanligvis trenger RFPNW eller RFPEW tillatelser.

Ja, PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA er et legitimt og anerkjent indonesisk mannskapsstyringsselskap, grunnlagt i 2006. De er en godkjent Seafarer Recruitment and Placement Service (SRPS) av Directorate General of Sea Transportation (DGST) i Indonesia og har ISO 9001:2015-sertifisering, noe som demonstrerer deres engasjement for kvalitetsstyring. De fungerer som et eksklusivt rekrutteringshus for indonesiske sjøfolk for førsteklasses europeiske skipseiere, inkludert Oldendorff Carriers og Laskaridis Shipping. Du kan besøke deres offisielle nettsted på https://www.aweidhiajakarta.com for ytterligere verifisering.

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA overholder strengt internasjonale maritime helsestandarder, inkludert de fastsatt av Maritime Labour Convention (MLC) 2006. Alle sjøfolk må bestå en medisinsk forhåndsevaluering (PEME) fra en godkjent klinikk, som bekrefter deres medisinske egnethetssertifikat for sjøtjeneste. Selskapet opprettholder også en nulltoleransepolicy for narkotika og alkohol, som krever obligatorisk narkotikatesting som en del av forhåndsansettelsesscreeningen og potensielt under tjeneste om bord, og screener for vanlige stoffer i tråd med bransjens beste praksis.

Boforholdene om bord på fartøy som administreres av PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA, på tvers av deres Bulk Carrier, Cruise Ship, Passenger Ship og Tanker flåte, er i samsvar med MLC 2006-standarder for innkvartering, rekreasjon og matkvalitet. Mens kabindeling er vanlig for mannskap på frakteskip, har offiserer vanligvis private lugarer. Internett- og Wi-Fi-tilgjengelighet varierer betydelig etter fartøytype; frakteskip har ofte begrenset, betalt tilgang for essensiell kommunikasjon, mens Cruise og Passenger Ships generelt tilbyr mer omfattende tilkoblingsmuligheter for å støtte mannskapets velferd og kontakt med familie.

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA er fullt ut i samsvar med Maritime Labour Convention (MLC) 2006, og sikrer rettferdige arbeidsforhold, rettidig lønnsutbetaling og omfattende sjøfolks velferd. Dette inkluderer bestemmelser for tilstrekkelige hviletider, medisinsk behandling og sosial sikkerhet. Repatriationspolicyen er strengt i tråd med MLC 2006-forskriftene, og dekker reise tilbake til sjømannens hjemland ved kontraktsavslutning eller i nødsituasjoner, med kostnader vanligvis dekket av selskapet eller deres P&I-klubb-forsikring.

For Master Mariner vacancy og Chief Engineer vacancy roller, krever PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA at kandidater har et ubegrenset kompetansebevis (COC) som er passende for graden og fartøytypen (f.eks. Bulk Carrier, Tanker, Cruise Ship). Omfattende kommando- eller senioringeniørerfaring, henholdsvis, på lignende fartøytyper er avgjørende. Ytterligere sertifiseringer som Ship Security Officer (SSO) for Masters, og spesialisert opplæring som ECDIS-typespesifikke sertifikater, er også typisk obligatoriske for disse senior dekks offiserjobbene og marine ingeniørjobbene.

Selv om spesifikke kadettprogrammer ikke er eksplisitt detaljert i deres opplistede stillinger, rekrutterer PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA for mannskapsstillinger som Oiler jobs og Able Seaman jobs, som kan tjene som inngangsporter for sjøfolk med relevant grunnleggende STCW-sertifisering. Aspirerende sjøfolk som søker sin første sjøjobb bør fremheve relevant maritim opplæring og grunnleggende sikkerhetssertifikater (som BST/STCW A-VI/1) i sin DenizLink-profil. Erfaring på ulike fartøytyper, selv under opplæring, er verdifull for disse skipbemanningjobbene på inngangsnivå.

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA, som er ISO 9001:2015-sertifisert og en godkjent SRPS av DGST, demonstrerer et sterkt engasjement for sikkerhet og kvalitetsstyring. De opererer under de strenge sikkerhetsstandardene til sine førsteklasses europeiske skipseiere og -styrere. Mens spesifikke PSC-detensjonsrekorder for individuelle fartøyer er dynamiske og offentlig tilgjengelige gjennom ulike maritime databaser, antyder selskapets fokus på etterlevelse og kvalitet en proaktiv tilnærming til å opprettholde en høy sikkerhetsstandard og minimere PSC-mangler.

Som et autorisert fyllingsbyrå for flere fremtredende flaggstater, krever PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA at sjøfolk har passende flaggstatsgodkjenninger for fartøyene de skal tjenestegjøre på. Selskapets administrerte flåte seiler under ulike flagg, inkludert Liberia, Malta, Madeira, Bahamas, Luxemburg, Panama og Marshal Island. Sjøfolk som søker maritime jobber må sørge for at deres kompetansebevis (COC) er anerkjent og godkjent av den relevante flaggadministrasjonen før de går om bord på et fartøy.

Kontraktslengder og rotasjonsplaner for sjøfolk hos PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA samsvarer generelt med internasjonale industristandarder, vanligvis fra 4-6 måneder for offiserer og 6-9 måneder for mannskap. Disse kan imidlertid variere avhengig av den spesifikke fartøytypen (Bulk Carrier, Tanker, Cruise Ship, Passenger Ship) og de operasjonelle kravene til deres europeiske klient-skipseiere. Selskapet overholder MLC 2006-retningslinjene angående maksimal kontinuerlig tjeneste til sjøs for å sikre sjøfolks velferd og riktige hvileperioder.

PT. AWEIDHIA GLOBAL INDONESIA støtter karriereutvikling for sine sjøfolk, og oppmuntrer til progresjon fra inngangsnivåroller til seniorstillinger. For eksempel kan en Able Seaman (AB) sikte mot Bosun vacancy, mens en 3rd Officer kan jobbe mot Chief Officer jobs. Tilsvarende, i maskinavdelingen, er progresjon fra Oiler jobs til 4th Engineer og høyere mulig. Selskapet verdsetter sjøtjenesteerfaring, kontinuerlig opplæring og anskaffelse av høyere kompetansebevis (COC) som nøkkelfaktorer for interne forfremmelser innenfor deres mangfoldige flåte.