ISMIRA: وكالة رائدة في توظيف وتوظيف طاقم السفن السياحية

للتقدم بطلب للحصول على وظائف طاقم السفن السياحية المختلفة مع ISMIRA، فإن الطريقة الأكثر كفاءة هي عبر منصة DenizLink. يجب عليك إنشاء ملف شخصي شامل، بما في ذلك تفاصيلك الشخصية، وخبرة خدمة البحر التفصيلية، وجميع وثائق البحرية ذات الصلة. تأكد من تحميل شهادات STCW 2010 الخاصة بك، وشهادة الكفاءة (COC) إذا كانت مطبقة، وأي شهادات محددة مثل التدريب على السلامة الأساسية (BST)، والكفاءة في البقاء (PSC)، أو مكافحة الحرائق المتقدمة (AFF). تبسط DenizLink طلبك مباشرة إلى ISMIRA، وهي وكالة توظيف دولية رائدة مقرها ليتوانيا متخصصة في توظيف طاقم السفن السياحية.

نعم، ISMIRA هي وكالة توظيف دولية شرعية وراسخة. تأسست عام 1999، ولديها أكثر من عقدين من الخبرة في توظيف وتوظيف الأفراد لمختلف المناصب على متن السفن السياحية حول العالم. مقرها في كلايبيدا، ليتوانيا، تحمل ISMIRA تراخيص رسمية من وزارة العمل والضمان الاجتماعي لتوظيف الأفراد للشركات الأجنبية، مما يوفر أساسًا متينًا لعملياتها. يمكنك أيضًا التحقق من مؤهلاتهم ومعرفة المزيد عن خدماتهم من خلال زيارة موقعهم الرسمي، www.ismira.lt.

لوظائف ضباط السطح (مثل الربان، الضابط الأول، ضابط السفينة الرئيسي) ووظائف مهندسي البحرية (مثل كبير المهندسين) على متن السفن السياحية التابعة لـ ISMIRA، ستحتاج بشكل أساسي إلى شهادة كفاءة (COC) غير محدودة ومناسبة لرتبتك ونوع السفينة. تشمل شهادات STCW 2010 الأساسية التدريب على السلامة الأساسية (BST / STCW A-VI/1)، والكفاءة في قوارب النجاة ومراكب الإنقاذ (PSC / STCW A-VI/2)، ومكافحة الحرائق المتقدمة (AFF / STCW A-VI/3)، والإسعافات الأولية الطبية / الرعاية الطبية (STCW A-VI/4). اعتمادًا على دورك، قد تكون شهادات أفراد السفينة ذوي واجبات الأمن المحددة (VPDSD) وشهادات مراقبة الجسر أو غرفة المحرك المحددة مثل RFPNW أو RFPEW إلزامية أيضًا. نظرًا لتركيز ISMIRA على السفن السياحية، فإن أي تدريب ذي صلة بسلامة السفن السياحية مفيد للغاية أيضًا.

تتخصص ISMIRA حصريًا في قطاع عمليات السفن السياحية، وتوفر طاقمًا لمختلف المناصب على متن سفن الرحلات البحرية. لا تدير ناقلات نفط أو سفن بضائع سائبة أو وظائف بحرية أخرى. تتعاون هذه الوكالة التي تتخذ من ليتوانيا مقرًا لها مع شركات رحلات بحرية عالمية بارزة، بما في ذلك Costa Cruises، و Royal Caribbean Group، و Regent Seven Seas Cruises. تركيزهم هو ربط البحارة المؤهلين بأصحاب خطوط الرحلات البحرية الرائدة عالميًا، مما يضمن أنهم مزود توظيف طاقم حيوي لهذا القطاع المحدد.

بينما تقوم ISMIRA بشكل أساسي بتوظيف البحارة ذوي الخبرة لمناصب راسخة مثل كبير المهندسين، الربان، المضيف، أو الطباخ، فإنهم يسهلون الفرص لمختلف المستويات. بالنسبة لوظائف البحار العادي (OS) المبتدئ، أو مساعد المهندس، أو المضيف، فإن الخبرة السابقة في الحياة البحرية أو خبرة الضيافة مفضلة بشكل عام، حتى لو لم تكن 'وقت خدمة' واسعًا. يُشجع البحارة الطموحون الذين يبحثون عن وظيفتهم الأولى في البحر على إبراز أي تدريب ذي صلة، ودورات ما قبل الخدمة، والتدريب على السلامة الأساسية (BST) في طلبهم عبر DenizLink. غالبًا ما يشمل توظيف ISMIRA لعمليات السفن السياحية أدوارًا مناسبة للأفراد الذين يتطلعون إلى بدء حياتهم المهنية البحرية.

تم تصميم ظروف المعيشة على متن السفن السياحية بشكل عام لتوفير الراحة والكفاءة، على الرغم من أنها قد تختلف حسب السفينة والرتبة. بينما غالبًا ما يحصل الضباط على كبائن خاصة، فإن الأفراد والبحارة المبتدئين عادة ما يتقاسمون الكبائن. توفر السفن السياحية بشكل عام المزيد من وسائل الراحة مقارنة بالسفن التجارية، بما في ذلك صالات رياضية للطاقم، ومناطق ترفيهية، وقاعات طعام مخصصة للطاقم مع مجموعة متنوعة من خيارات الطعام. فيما يتعلق بالإنترنت، توفر معظم السفن السياحية الحديثة إمكانية الوصول إلى Wi-Fi للطاقم، على الرغم من أنها غالبًا ما تأتي بتكلفة وقد تختلف سرعاتها، مما يسمح للبحارة بالبقاء على اتصال مع العائلة والأصدقاء أثناء عقد عملهم.

تلتزم ISMIRA، كوكالة توظيف دولية لعمليات السفن السياحية، باللوائح البحرية الدولية الصارمة فيما يتعلق باللياقة الطبية للبحارة. يجب على المرشحين اجتياز فحص طبي شامل قبل التوظيف (PEME) يتم إجراؤه من قبل أطباء معتمدين، مما يضمن الامتثال لمعايير STCW و MLC 2006. يشمل هذا عادةً الرؤية والسمع والصحة العامة، وغالبًا ما يشمل التطعيمات المحددة. يعد اختبار المخدرات جزءًا قياسيًا وإلزاميًا من عملية الفحص قبل التوظيف وقد يتم إجراؤه أيضًا بشكل عشوائي على متن السفينة. يجب أن يكون البحارة خاليين من المواد المحظورة ليكونوا مؤهلين للتوظيف لدى أي شركة شحن ذات سمعة طيبة.

تقوم ISMIRA، كوكالة توظيف متخصصة للسفن السياحية، بتوظيف مجموعة واسعة من المناصب عبر أقسام مختلفة. في قسم السطح، يبحثون عن الربان، والضابط الأول، وضابط السفينة الرئيسي. بالنسبة لقسم الهندسة، غالبًا ما يكون كبير المهندسين مطلوبًا. قسم الفنادق/الخدمات، وهو أمر بالغ الأهمية لعمليات الرحلات البحرية، يشهد توظيفًا لأدوار مثل المضيفين، والطهاة، والموظفين الإداريين، والموظفين الترفيهيين. إذا كانت لديك خبرة على متن السفن السياحية في أي من هذه الأدوار، فتأكد من إبرازها في طلبك عبر DenizLink إلى ISMIRA.

تضمن ISMIRA، بصفتها وكالة توظيف دولية، أن تتوافق مدة العقود وجداول التناوب وسياسات الإعادة إلى الوطن مع أفضل الممارسات الصناعية وإرشادات MLC 2006. بينما تختلف مدة العقود المحددة بناءً على المنصب وخط الرحلات البحرية، فإن التناوبات القياسية تهدف إلى تحقيق توازن بين الوقت على متن السفينة والوقت في المنزل. تسهل الشركة جميع الترتيبات اللازمة للانضمام والإعادة إلى الوطن، بما في ذلك رحلات الطيران إلى ميناء الانضمام، وفقًا لعقد العمل الموقع. في حالة حدوث حالات طوارئ عائلية غير متوقعة، توجد سياسات معمول بها عادةً لمعالجة هذه المواقف، مع إعطاء الأولوية لرفاهية الطاقم مع الالتزام بالالتزامات التعاقدية.

تلتزم ISMIRA بالحفاظ على أعلى معايير رفاهية البحارة وظروف العمل، بالامتثال الكامل لاتفاقية العمل البحري، 2006 (MLC 2006). بصفتها وكالة توظيف دولية، تضمن أن خطوط الرحلات البحرية التي تتعاون معها تلتزم باللوائح المتعلقة بظروف العمل، والأجور، والسكن، وحماية الصحة، والرعاية الطبية، والضمان الاجتماعي. يعكس هذا الالتزام دورهم كوكالة توظيف مرموقة من ليتوانيا، مع إعطاء الأولوية للمعاملة العادلة وبيئات العمل الآمنة لجميع البحارة المعينين على متن السفن السياحية التي تديرها، بما في ذلك تغطية تأمين نادي الحماية والتعويض (P&I) حيثما ينطبق ذلك.